Piano di intaglio del gruppo
Un piano di intaglio di gruppo è un tipo di assicurazione sulla vita a termine di gruppo progettata per premiare i dipendenti chiave oltre a ciò che è a loro disposizione attraverso il piano di assicurazione sulla vita a termine di gruppo dell'azienda. I dipendenti chiave possono includere quelli con un lungo mandato presso l'azienda, i dirigenti, i team leader o i dirigenti. Le persone ritenute idonee hanno accesso a prestazioni assicurative sulla vita potenzialmente significative che possono aumentare nel tempo del valore in contanti.
RIPARTIZIONE Piano di intaglio del gruppo
Come parte di un piano di intaglio di gruppo, il dipendente mantiene $ 50.000 di copertura ordinaria dell'assicurazione sulla vita a tempo di gruppo mentre una polizza di assicurazione sulla vita universale fornisce il resto. Il piano di scavo del gruppo sostituisce l'attuale importo dell'assicurazione sulla vita del gruppo di oltre $ 50.000 sugli individui che la società desidera mettere da parte o ritagliare.
Gli svantaggi dell'assicurazione sulla vita ordinaria a tempo di gruppo comprendono il suo requisito di non discriminazione, perdita o riduzione quando il dipendente decide di andare in pensione o di lasciare la società (o spese elevate per continuare) e imputare costi di reddito per una copertura superiore a $ 50.000. La polizza vita universale migliora il pacchetto complessivo di assicurazioni sulla vita in quanto è portatile e può creare un reddito pensionistico supplementare attraverso il suo valore in denaro. Inoltre, non è soggetto a regole di non discriminazione, che consentono ai datori di lavoro di offrirlo solo ai dipendenti a cui tengono maggiormente, come i dirigenti.
Esempio di piano di intaglio del gruppo
Per i datori di lavoro, un'intaglio di gruppo offre il vantaggio di una migliore efficienza in termini di costi, comprese le spese fiscali, rispetto a un piano a termine di gruppo. Il datore di lavoro riceve una detrazione dall'imposta sul reddito corrente per l'intero premio pagato per l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo e la polizza di assicurazione sulla vita universale di proprietà dei dipendenti. Il premio per l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo è deducibile come beneficio per i dipendenti e la parte pagata dal datore di lavoro del premio per l'assicurazione sulla vita universale è deducibile dal datore di lavoro come indennità.
Ad esempio, prima di ritagliarsi, dire che un impiegato chiave ammissibile ha una copertura assicurativa sulla vita a termine di $ 250.000. Di tale copertura, il governo federale tassa qualsiasi cosa superiore a $ 50.000 come reddito imputato. In questo esempio, la società verrebbe tassata su $ 200.000, il che potrebbe essere una conseguenza fiscale piuttosto significativa per la società. Tuttavia, dopo l'intaglio, il dipendente ha una copertura a termine di $ 50.000, che è limitata a quel livello per evitare di sostenere il reddito imputato e le relative sanzioni fiscali. La polizza assicurativa sulla vita individuale finanziata dal datore di lavoro prevede una copertura aggiuntiva, aumentando di valore in contanti nel tempo. Ciò avvantaggia sia il dipendente che il datore di lavoro, contribuendo a risparmiare denaro in termini fiscali e amministrativi offrendo al contempo l'integrazione per le pensioni.
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