In che modo un datore di lavoro beneficia di un piano di abbinamento 401 (K)?

Un 401 (k) è un tipo di piano pensionistico qualificato esistente nei luoghi di lavoro, in cui un dipendente deposita i dollari al lordo delle imposte da ciascuna busta paga in un conto pensionistico e il datore di lavoro spesso corrisponde a una percentuale specifica dei contributi del dipendente, fino a un certo quantità. Quando il dipendente si ritira, il 401 (k) fornisce un pagamento che riflette il totale dei contributi e la performance dei fondi investiti.

Key Takeaways

• La scelta di un 401 (k) rispetto a una pensione tradizionale pone l'onere di contribuire e investire per il futuro sul dipendente, non sul datore di lavoro.
• L'IRS non richiede ai datori di lavoro di abbinare i contributi dei dipendenti, anche se molti lo fanno.
• Avere un piano di pensionamento aiuta ad attrarre e mantenere dipendenti di talento.
• I datori di lavoro ricevono agevolazioni fiscali per aver contribuito ai conti 401 (k).

Molti datori di lavoro del settore privato preferiscono piani a contribuzione definita come un 401 (k), utilizzandoli per sostituire i piani a benefici definiti - la tradizionale "pensione", interamente finanziata dalla società, che ha designato un pagamento mensile in pensione a vita, basato sul dipendente mandato e stipendio. Questo tipo di piano richiedeva ai datori di lavoro di decidere dove e come investire e di impegnarli in un determinato importo di denaro quando un dipendente andava in pensione. Al contrario, 401 (k) se altri piani a contribuzione definita mettono l'onere di contribuire e investire sul dipendente; non garantiscono (o "definiscono") un pagamento prestabilito alla fine. In definitiva, questo finisce per essere più conveniente per il datore di lavoro.

L'IRS non richiede la corrispondenza dei contributi 401 (k) del dipendente, ma molti datori di lavoro lo fanno, poiché "la corrispondenza della società" è un punto di vendita chiave per un 401 (k) (una certa percentuale di dipendenti di un'impresa deve partecipare per un piano che deve essere considerato legittimo dall'IRS). In genere, il livello di contribuzione dell'azienda è suddiviso in livelli: una corrispondenza dollaro per dollaro sul primo 3% del deposito del dipendente, quindi 50 centesimi su ogni dollaro del prossimo 3%, fino al 6% del contributo dei dipendenti in totale, ad esempio .

5, 1%

La percentuale media delle società di retribuzione di un lavoratore contribuisce a un piano 401 (k).

( Fonte: 61a indagine annuale annuale sulla condivisione degli utili del Plan Sponsor Council of America e piani 401 (k) )

La maggior parte dei datori di lavoro abbina i contributi dei dipendenti ai piani 401 (k) per attrarre e trattenere i talenti. Di solito, se un dipendente ha offerte di diverse società e tutto il resto è uguale, la corrispondenza del contributo 401 (k) potrebbe diventare un fattore nella scelta di un'azienda rispetto a un'altra.

Inoltre, i datori di lavoro ricevono agevolazioni fiscali per il contributo a 401 (k) conti, in particolare, le loro partite possono essere prese come detrazioni sulla dichiarazione dei redditi delle società. Sono spesso esenti anche dalle tasse statali e sui salari.

Advisor Insight

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

I datori di lavoro offrono programmi di benefit per aiutare i dipendenti a sentirsi apprezzati e costruire una sicurezza finanziaria per se stessi e le loro famiglie attraverso risparmi agevolati dalle tasse. Mentre è costoso per il datore di lavoro gestire, supervisionare e testare il piano, il valore fondamentale dell'offerta di una corrispondenza 401 (k) è guadagnare l'avviamento e la lealtà dei dipendenti e fornire un vantaggio significativo.

I dipendenti possono aumentare i loro risparmi in un conto differito dalle imposte e moltiplicare i loro risparmi tramite i dollari abbinati del datore di lavoro, che sono anche esentasse al momento del contributo. Se si dispone di un piano di abbinamento 401 (k) come parte del pacchetto di indennità per i dipendenti, è consigliabile sfruttarlo al meglio in quanto è uno strumento importante per la creazione di patrimonio netto e indipendenza finanziaria per gli anni della pensione.