Appaltatore indipendente
Un appaltatore indipendente è una persona o entità incaricata di eseguire lavori per — o fornire servizi a — un'altra entità come non dipendente. Di conseguenza, gli appaltatori indipendenti devono pagare le proprie tasse di previdenza sociale e Medicare. Il pagatore deve classificare correttamente ciascun beneficiario come appaltatore o dipendente indipendente. Un altro termine per un appaltatore indipendente è un libero professionista.
Comprensione degli appaltatori indipendenti
Medici, dentisti, veterinari, avvocati e molti altri professionisti che forniscono servizi indipendenti sono classificati come contraenti indipendenti dall'Internal Revenue Service (IRS). Tuttavia, la categoria comprende anche appaltatori, subappaltatori, scrittori freelance, progettisti di software, banditori, attori, musicisti e molti altri che forniscono servizi indipendenti al pubblico. Gli appaltatori indipendenti sono diventati sempre più diffusi nell'ascesa di quella che è stata soprannominata "l'economia dei concerti".
Un appaltatore indipendente, o libero professionista, è una persona o entità incaricata di eseguire lavori per — o fornire servizi a — un'altra entità come non dipendente.
Negli Stati Uniti gli appaltatori indipendenti sono considerati proprietari unici o società a responsabilità limitata (LLC). Devono riportare tutte le entrate e le spese nell'Allegato C del Modulo 1040 o nell'Allegato E se hanno profitti o perdite derivanti da proprietà in affitto. Inoltre, devono presentare le tasse di lavoro autonomo all'IRS, di solito su base trimestrale utilizzando il modulo 1040-ES.
Tuttavia, in quanto proprietari individuali, gli appaltatori indipendenti non pagano necessariamente le tasse sui loro guadagni lordi. Le spese aziendali applicabili possono ridurre il loro obbligo fiscale complessivo. La differenza tra guadagni lordi e spese aziendali è l'utile netto, l'importo sul quale sono dovute le imposte. A partire dal 2019 gli appaltatori indipendenti pagano il 12, 4% in contributi previdenziali e il 2, 9% in pagamenti Medicare sui primi $ 132.900 del loro reddito netto, più il 2, 9% sul loro reddito netto superiore a $ 132.900. Alcuni appaltatori indipendenti potrebbero anche dover pagare le imposte statali sulle vendite, a seconda del prodotto che stanno producendo.
Gli appaltatori indipendenti devono tenere traccia dei loro guadagni e includere ogni pagamento ricevuto dai clienti. I clienti sono legalmente obbligati a emettere moduli 1099-Misc per i loro appaltatori se l'importo che hanno pagato garantisce tale spesa. Se un contraente indipendente guadagna più di $ 599 da un singolo pagatore, quel pagatore è tenuto a emettere al contraente un modulo 1099 che dettaglia i suoi guadagni per l'anno.
Appaltatore indipendente vs. dipendente
I lavoratori possono essere classificati come dipendenti o contraenti indipendenti. Quando un lavoratore è un appaltatore indipendente, il datore di lavoro può controllare solo la qualità o il risultato del lavoro, non il metodo attraverso il quale il lavoro viene svolto. Quando il lavoratore è un dipendente, il pagatore può imporre che l'output avvenga in un determinato luogo e in un determinato momento o ritmo. Un imprenditore ha un maggiore controllo sul completamento del lavoro.
In cambio di questo controllo sui dettagli del lavoro, il proprietario si impegna a fornire al dipendente diversi vantaggi. Questi includono l'abbinamento dei contributi di previdenza sociale e Medicare, fornendo gli strumenti necessari per completare il progetto, il potenziale dei piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro come un 401 (k) o IRA e dando al lavoratore l'accesso a un posto di lavoro.
Al contrario, gli appaltatori indipendenti devono fornire benefici a se stessi, incluso il pagamento, tra le altre spese, sia della parte del dipendente che del datore di lavoro dei pagamenti di sicurezza sociale e Medicare. Il contraente indipendente deve comunque rispettare lo standard di qualità e il calendario del pagatore durante la produzione del prodotto. Gli appaltatori indipendenti lavorano spesso per i datori di lavoro che sono fisicamente lontani dalla loro posizione. Pertanto, devono essere pronti a competere sul mercato globale per il lavoro. Essere un appaltatore indipendente ha degli aspetti negativi, in quanto non hanno accesso all'assicurazione contro la disoccupazione o ai pagamenti di compensazione dei lavoratori.
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