La cassa integrazione: un pacchetto di fine rapporto

Alcuni cercatori di lavoro possono sapere come negoziare i loro salari e benefici quando vengono assunti, ma potrebbero non rendersi conto di poter negoziare come partono. La maggior parte dei datori di lavoro offre un contratto di fine rapporto che delinea i termini finanziari in base ai quali il dipendente lascerà l'azienda. Negoziare un accordo adeguato implica considerare come comportarsi durante le discussioni con il datore di lavoro, i soldi e le indennità necessarie per sopravvivere e se assumere assistenza legale.

Negoziare questo accordo può facilitare la tua transizione verso un nuovo lavoro, alleviare lo stress e possibilmente fornire un buon cuscino finanziario. Tuttavia, un accordo monetario non è l'unico argomento da discutere durante questo accordo. È inoltre possibile contrattare le prestazioni assicurative, l'assistenza per trovare un altro lavoro e altri vantaggi. Il tuo potere in questo negoziato deriva dal fatto che le aziende non vogliono che tu li sgridi o faccia causa. Potrebbero non voler che tu lavori o condivida segreti con i loro concorrenti.

Pianificazione anticipata

Se nel tuo ufficio circolano voci di licenziamenti, l'opzione di smettere prima che l'ascia cada potrebbe tentarti, ma restare potrebbe metterti in condizione di richiedere un'assicurazione di disoccupazione e ricevere un pacchetto di fine rapporto. Preparare in anticipo, sia che si preveda di essere licenziato o meno. Rivedi le tue risorse e le tue spese critiche per determinare le tue esigenze finanziarie. Crea un elenco dei principali vantaggi che desideri negoziare. Esamina la politica di licenziamento dell'azienda e scopri cosa hanno ricevuto gli ex colleghi.

Key Takeaways

• La maggior parte dei datori di lavoro offre un contratto di fine rapporto che definisce i termini finanziari in base ai quali un dipendente lascerà un'azienda alla fine del rapporto di lavoro.
• La continuazione delle prestazioni assicurative, l'assistenza nella ricerca di un altro lavoro e altri vantaggi possono anche essere negoziate nell'ambito di un contratto di fine rapporto.
• I pacchetti di fine rapporto tipici offrono spesso da una a due settimane di stipendio pagato per ogni anno di lavoro.
• Hai 21 giorni per accettare un contratto di fine rapporto e, una volta firmato, hai sette giorni per cambiare idea.

I passi che dovresti prendere

Se sei effettivamente licenziato, prendi appunti durante la riunione di risoluzione e non sentirti sotto pressione a firmare immediatamente il contratto di fine rapporto. Rimanere fermi per rivedere il documento e pensarci su. In genere, avrai 21 giorni per accettare l'accordo e, una volta firmato, avrai sette giorni per cambiare idea.

Dopo una prima revisione dell'accordo, puoi decidere di assumere un avvocato, soprattutto se hai prove di discriminazione, se la lingua nel pacchetto è troppo complicata o ampia o se l'accordo è lungo più pagine. Chiedere all'avvocato quali leggi statali regolano i contratti di fine rapporto e se esistono determinate disposizioni in merito agli importi di tempistica e di pagamento. Inoltre, parla con le agenzie locali di collocamento e reclutamento per determinare quanto tempo può richiedere un nuovo lavoro allo stesso livello e stipendio.

Dopo aver compreso l'accordo, dovresti considerare di negoziare i seguenti termini:

Il trattamento di fine rapporto offerto è in genere da una a due settimane per ogni anno di lavoro, ma può essere maggiore. Se la perdita di posti di lavoro creerà un disagio economico, parlane con il tuo (ex) datore di lavoro. La pratica generale è cercare di ottenere quattro settimane di fine rapporto per ogni anno di lavoro. I dirigenti e dirigenti di solito ricevono un importo maggiore. Ad esempio, alcuni dirigenti possono ricevere una retribuzione per più di un anno.

Cerca di estendere la copertura assicurativa sulla salute, la vita e la disabilità. Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) consente la proroga temporanea della polizza assicurativa sanitaria stipulata con il datore di lavoro per 18 mesi. Tuttavia, la politica è generalmente costosa quando non si è più con l'azienda. Scopri se il tuo datore di lavoro può pagare la copertura sanitaria fino a quando non trovi un nuovo lavoro. Puoi anche chiedere se possono coprire l'assicurazione sulla vita e l'assicurazione per invalidità per quel periodo, o almeno per un mese, prima di offrire l'opzione di continuazione.

Ciò che accadrà al piano pensionistico, al piano pensionistico e al piano azionario varia a seconda dello stato e del datore di lavoro. Richiedi una copia delle politiche e esaminale con il tuo avvocato.

Molti datori di lavoro forniscono servizi di ricollocamento. Chiedi al servizio di rimanere con te fino a quando non trovi un nuovo lavoro e prova a scegliere tu stesso il servizio. Specifica cosa ti servirà dalla società di ricollocamento, come servizi di consulenza individuale, riqualificazione, telefono, ufficio e supporto di segreteria.

Prova a costruire un annuncio concordato della tua partenza e una lettera di raccomandazione. Chiedi di redigere i documenti tu stesso e assicurati di includere i tuoi principali risultati. Allegare le lettere all'accordo.

Infine, scopri se riesci a mantenere qualsiasi vantaggio aziendale, come un laptop, e fai in modo che il datore di lavoro lo riconosca per iscritto. Alcune altre opzioni da considerare includono l'estensione dell'uso dell'auto aziendale o dell'iscrizione al club benessere sponsorizzato dall'azienda.

altre considerazioni

Il programma di indennità di disoccupazione dello Stato federale offre assistenza finanziaria temporanea ai lavoratori disoccupati. Tuttavia, devi aver perso il lavoro per colpa tua, e questo è determinato dalla legge statale. Le prestazioni, che sono tassabili, di solito durano circa 26 settimane, ma lo stato può estenderle quando la disoccupazione è alta. Assicurati che il tuo datore di lavoro non contesti la tua richiesta di risarcimento.

Sebbene la maggior parte delle società offra un contratto di fine rapporto, non è sempre necessario farlo; le leggi possono variare a seconda dello stato.

Rimanere davanti al gioco

Uno dei periodi migliori per alleviare la battuta d'arresto di una perdita di lavoro è durante il colloquio iniziale per la posizione. Discutere se l'azienda offre la risoluzione e come viene fornita. Mantieniti sempre pronto per la conclusione di un lavoro, tenendo traccia delle tue prestazioni e dei risultati ottenuti per aiutarti nel processo di negoziazione. Inoltre, tieniti informato di eventuali aggiornamenti delle politiche sul posto di lavoro del tuo datore di lavoro, in particolare l'accordo di fine rapporto.

Infine, i dipendenti che sono tra i pochi licenziati hanno più possibilità di negoziare i termini previsti dall'accordo. In un licenziamento di massa, può essere offerto un pacchetto standardizzato ed è meno probabile che un datore di lavoro si discosti dal presente contratto.

La linea di fondo

Se sei licenziato dal tuo lavoro, è altrettanto importante negoziare quando sei fuori strada come negoziare mentre entri. Poiché gli ex datori di lavoro hanno interesse a farti felice, spesso avrai un po 'di spazio per contrattare. Fai delle ricerche per scoprire quali benefici di separazione puoi ragionevolmente aspettarti dalla tua azienda, quindi fai del tuo meglio per massimizzarli. Ricorda, non hai nulla da perdere e non saprai mai cosa potresti ottenere se non lo chiedi.