Pensionamento a fasi
Un pensionamento graduale comprende una vasta gamma di accordi di lavoro che consentono a un dipendente che si sta avvicinando all'età pensionabile di continuare a lavorare con un carico di lavoro ridotto e infine di passare dal lavoro a tempo pieno al pensionamento a tempo pieno. Il pensionamento per fasi può comprendere un pre-pensionamento, una riduzione graduale delle ore (o dei giorni) di lavoro e dopo il pensionamento, il lavoro a tempo parziale per i pensionati che desiderano rimanere impiegati. Il lavoro part-time, stagionale e temporaneo o la condivisione del lavoro sono tutti accordi di lavoro che possono essere una forma di pensionamento graduale.
RIPARTIZIONE Ritiro progressivo
La natura della pensione sta cambiando e molti lavoratori non desiderano sperimentare una fine improvvisa al lavoro, seguita da una altrettanto improvvisa pensione a tempo pieno. Invece, molti lavoratori desiderano andare in pensione, passando dalla forza lavoro a un carico di lavoro ridotto.
È visto come un vantaggio da molti lavoratori più anziani, in quanto consente loro di andare gradualmente in pensione mantenendo un reddito più elevato di quello che riceverebbero se abbandonassero completamente il lavoro. Dal punto di vista dei datori di lavoro, i programmi di pensionamento graduale possono essere utilizzati per trattenere dipendenti più anziani qualificati che altrimenti andrebbero in pensione (specialmente in settori in cui vi è una carenza di candidati di lavoro entry-level), per ridurre i costi del lavoro o per organizzare la formazione di dipendenti sostitutivi di lavoratori più anziani.
Pensione nel 21 ° secolo
Uno studio del 2016 del TransAmerica Center for Retirement Studies ha rilevato che quasi tre quarti dei datori di lavoro intervistati presso 1.800 aziende di tutte le dimensioni hanno riferito che molti dei loro dipendenti si aspettano di lavorare oltre i 65 anni o non hanno intenzione di ritirarsi affatto. Mentre quattro delle cinque aziende intervistate hanno dichiarato di voler supportare i dipendenti senior che desiderano continuare a lavorare, solo quattro su 10 delle aziende offrono orari flessibili e meno di un terzo consente ai lavoratori di passare dal lavoro a tempo pieno a quello a tempo parziale o in una posizione meno impegnativa.
"La pensione a fasi non ha una definizione sintetica", ha osservato l'AARP in un libro bianco sull'argomento. "Il termine pensionamento graduale si riferisce spesso a una vasta gamma di accordi pensionistici flessibili, sia pratiche informali, sia politiche formali sul posto di lavoro, che consentono ai dipendenti di avvicinarsi alla normale età pensionabile per ridurre le ore lavorate o lavorare per i loro datori di lavoro in una diversa capacità dopo il pensionamento. "
Il rapporto AARP ha citato questi fattori che spingono i lavoratori a ritirarsi in seguito: "I cambiamenti nella sicurezza sociale hanno reso più facile per i destinatari continuare a lavorare dopo aver raggiunto la piena età pensionabile senza perdere i loro benefici; gli americani vivono più a lungo, il che significa che i pensionati avranno bisogno di maggiori risorse finanziarie per sostenersi ".
Gli accordi pensionistici a fasi aiutano le imprese a "mantenere la continuità delle operazioni aziendali essenziali mantenendo i lavoratori chiave le cui posizioni possono essere difficili da ricoprire; migliorare la produttività rispondendo alla necessità di conciliare lavoro / vita privata e ridurre i costi associati all'assunzione e alla formazione di nuovi dipendenti".
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