Prima Facie
Prima facie è un reclamo legale che ha prove sufficienti per procedere a un processo o giudizio. In latino, prima facie significa "a prima vista" o "a prima vista".
RIPARTIZIONE Prima Facie
Nel contenzioso civile, un querelante presenta una causa sostenendo che le azioni (o inazioni) di un imputato hanno causato lesioni. Ad esempio, un'azienda può presentare un reclamo indicando che uno dei suoi fornitori ha violato il contratto dopo la mancata consegna di un ordine e che la mancata consegna ha comportato la perdita di clienti. Il reclamo presentato al tribunale fornisce informazioni di base sul motivo della causa, sull'infortunio e sul modo in cui l'imputato potrebbe aver contribuito al verificarsi di tale pregiudizio. Prima di andare al processo, il tribunale deve determinare se il caso ha abbastanza merito per essere processato in tribunale. Dopo un esame iniziale del reclamo durante un'audizione preliminare, un giudice può determinare che esistono prove sufficienti a supporto di un caso. Il caso è quindi considerato prima facie.
Anche se un caso prima facie è autorizzato a processare, l'attore non è garantito per vincere la causa. Le cause civili pongono l'onere della prova sul querelante e solo se l'attore è in grado di fornire una preponderanza di prove il tribunale considererà il reclamo valido. Se l'attore manca di prove sufficienti a sostegno della sua pretesa che l'imputato ha causato un pregiudizio, allora il tribunale troverà probabilmente contro l'attore e respingerà il caso. In alcuni casi, il tribunale deve solo valutare se una causa è prima facie o meno, con l'istituzione di una prima facie sufficiente a non richiedere al convenuto di presentare prove.
In alcuni casi, le prove presentate in un reclamo sono sufficienti per consentire un giudizio sommario. In un caso prima facie, i fatti accertati sono sufficienti per dimostrare che le azioni del convenuto sostengono le richieste di risarcimento del ricorrente. Nelle cause di discriminazione sul lavoro, i tribunali hanno stabilito test e linee guida che i giudici utilizzano per determinare se un giudizio sommario può essere emesso. Se l'attore è in grado di stabilire un caso prima facie, l'onere della prova si sposta verso l'imputato, che deve dimostrare che un dipendente è stato licenziato per motivi diversi dalla discriminazione.
Rivolgersi a Prima Facie alla Corte suprema
La questione della prima facie è stata affrontata dalla Corte Suprema degli Stati Uniti, ad esempio, nel caso del 1992 del St. Mary's Honor Center contro Hicks . In questo caso, un dipendente di una casa a metà strada ha affermato di essere stato dimesso a causa della sua razza, in violazione del Civil Rights Act del 1964. Quando processato presso il tribunale distrettuale, il dipendente ha istituito un caso di discriminazione prima facie, ma è stato scoperto che non hanno fornito prove sufficienti per dimostrare che il datore di lavoro stava usando la razza come fattore quando ha deciso di licenziare l'attore. Il caso è stato portato alla Corte d'appello degli Stati Uniti, e successivamente alla Corte suprema. La Corte Suprema ha riscontrato che, sebbene il dipendente abbia presentato un caso prima facie, ciò non ha dato diritto al lavoratore a una vittoria obbligatoria.
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