Quasi-Riorganizzazione
Una quasi riorganizzazione è una disposizione relativamente oscura ai sensi dei GAAP statunitensi che prevede che, in determinate circostanze, un'impresa possa eliminare un deficit nel suo conto degli utili non distribuiti riaffermando attività, passività e patrimonio netto in modo simile a un fallimento. Gli azionisti di un'impresa devono accettare di consentire la modifica contabile, che sostanzialmente reimposta i libri contabili dell'azienda come se una nuova società avesse sostenuto le attività e le passività della vecchia impresa.
RIPARTIZIONE Quasi-riorganizzazione
Sebbene l'idea di una quasi riorganizzazione abbia visto un rinnovato interesse, la disposizione è ancora raramente applicata nella pratica. L'idea di una quasi riorganizzazione fa appello ad alcuni come l'idea di un "nuovo inizio" ed è più eccitante per gli investitori che uscire lentamente da un ampio deficit di utili non distribuiti. Alcuni sostengono anche che la quasi riorganizzazione potrebbe essere un metodo efficace per ripristinare in modo più accurato i saldi contabili di un'impresa quando un grave calo dei valori delle attività non si riflette adeguatamente. La quasi riorganizzazione rimane altamente controversa, tuttavia, poiché non è veramente un cambiamento della realtà economica, ma piuttosto un metodo per rendere i libri più favorevoli.
Molte nuove imprese operano in perdita per diversi anni dopo l'inizio. Durante questo periodo, il team di vendita prende contatti, i lavoratori vengono formati, i processi vengono migliorati e semplificati e viene coltivato il riconoscimento del marchio. Quando l'azienda realizza il suo primo profitto, potrebbe essersi sviluppato un significativo deficit degli utili non distribuiti. Inoltre, una recessione prolungata potrebbe trasformare una società redditizia in una società con un deficit degli utili mantenuto.
Spesso è illegale o vietato dalle clausole di debito pagare un dividendo dagli utili non distribuiti mentre si opera con un deficit degli utili non distribuiti. In questo caso, il costo azionario del capitale può aumentare materialmente in quanto gli investitori richiedono più rendimento per il rischio percepito. Qui, una quasi riorganizzazione potrebbe avere un senso finanziario.
Obiettivo di quasi-riorganizzazione
L'obiettivo principale di una quasi riorganizzazione è portare a zero il saldo degli utili non distribuiti. In primo luogo, le attività sopravvalutate dovrebbero essere ridotte al valore equo con una riduzione diretta degli utili non distribuiti. Sebbene ciò aumenti momentaneamente il disavanzo, ridurrà le spese di ammortamento future. Le passività sono inoltre rideterminate ai loro valori equi con eventuali compensazioni risultanti che vanno al disavanzo degli utili non distribuiti.
Una volta che le attività sono state ridotte al valore equo, il capitale versato aggiuntivo o il valore nominale delle azioni ordinarie viene ridotto per compensare l'eliminazione del deficit degli utili non distribuiti. Le aziende hanno una certa flessibilità nel decidere come procedere con la quasi riorganizzazione: è possibile ridurre il valore nominale, aumentare il capitale versato aggiuntivo e azzerare contemporaneamente gli utili non distribuiti.
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