Datore di lavoro speciale

Che cos'è un datore di lavoro speciale?

Un datore di lavoro speciale è un datore di lavoro che riceve un dipendente in prestito da un'altra azienda e che non è il datore di lavoro originale del dipendente. Un datore di lavoro speciale può essere ritenuto responsabile delle azioni del dipendente e l'attività che presta il dipendente non è generalmente ritenuta responsabile, nonostante sia il datore di lavoro permanente.

Key Takeaways

• Un datore di lavoro speciale è un datore di lavoro che riceve in prestito un dipendente da un'altra impresa.
• In un lavoro congiunto verticale, un lavoratore dipende economicamente da entrambi i suoi datori di lavoro. In un lavoro congiunto orizzontale, un lavoratore può essere assunto da due società separate collegate tra loro in qualche forma.
• I dipendenti che sono stati prestati hanno gli stessi diritti e le stesse protezioni previsti dalle leggi federali sul lavoro di qualsiasi altro lavoratore negli Stati Uniti
• La responsabilità del lavoratore per un impiego speciale deve essere specificata in un contratto e deve soddisfare determinate condizioni.

Comprensione dei datori di lavoro speciali

Le aziende possono consentire ad altre aziende di prendere in prestito i propri dipendenti per un periodo di tempo. Questo accordo è noto come rapporto speciale del datore di lavoro ed è regolato dalla regola del personale prestato. L'attività che presta in prestito il dipendente al datore di lavoro speciale viene definita datore di lavoro generale. Il dipendente, pur non avendo un regolare rapporto datore di lavoro / dipendente con il datore di lavoro speciale, è considerato avere un contratto di lavoro implicito.

Un lavoratore assunto in base a un regime speciale di lavoro ha gli stessi diritti e le stesse protezioni previste dalle leggi federali sul lavoro di qualsiasi altro lavoratore negli Stati Uniti. In quanto tale, il Dipartimento del Lavoro ha creato norme relative al lavoro speciale speciale. Quando esiste un impiego speciale, tutti i datori di lavoro sono responsabili, congiuntamente e individualmente, del rispetto delle leggi. Un accordo di assunzione speciale può essere di natura verticale o orizzontale.

• Verticale . Nel lavoro congiunto verticale, un datore di lavoro fornisce lavoratori a un altro e il lavoratore dipende economicamente da entrambi. Un esempio è un lavoratore impiegato da un'agenzia di personale e assegnato a lavorare in un impianto di produzione.
• Orizzontale . Nel lavoro congiunto orizzontale, il dipendente ha due o più datori di lavoro che sono società separate ma che hanno una relazione o affiliazione reciproca. In genere, il dipendente esegue il lavoro per ogni azienda. Ad esempio, Jim e Bob sono fratelli e ognuno possiede un ristorante. Che i lavoratori siano assunti da Jim o Bob, in genere lavorano in entrambi i ristoranti.

Responsabilità per datori di lavoro speciali

Affinché un datore di lavoro speciale possa essere ritenuto responsabile per danni o lesioni subiti da un dipendente preso in prestito da un datore di lavoro generale, devono essere rispettate tre regole.

1. È necessario stipulare un contratto esplicito o implicito per assumere il dipendente preso in prestito e il dipendente deve essere a conoscenza dei dettagli del contratto.
2. Il lavoro svolto è il lavoro svolto in genere dal datore di lavoro speciale.
3. Il datore di lavoro speciale controlla i dettagli del lavoro svolto dall'impiegato assunto.

Affinché il datore di lavoro speciale non possa essere ritenuto responsabile, un accordo tra il datore di lavoro generale e il datore di lavoro speciale dovrebbe indicare che il datore di lavoro generale fornirebbe una copertura assicurativa al dipendente che viene preso in prestito.

Ad esempio, il datore di lavoro generale dovrebbe estendere la copertura retributiva dei lavoratori. L'assicuratore del datore di lavoro generale riterrà il datore di lavoro speciale responsabile delle azioni del dipendente in prestito, a meno che non vi sia stata un'approvazione di esclusione che estende la copertura al datore di lavoro speciale.

Le imprese appaltanti sono comunemente associate ad accordi di assunzione di personale in prestito, poiché fungono da intermediari tra lavoratori e aziende che desiderano svolgere attività lavorative.

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