Piano pensionistico registrato (RPP)

Cos'è il piano pensionistico registrato (RPP)

Un piano pensionistico registrato è una forma di un trust che fornisce prestazioni pensionistiche per un dipendente di una società al momento del pensionamento. I giochi di ruolo sono registrati presso la Canada Revenue Agency. Il dipendente e il datore di lavoro, o solo il datore di lavoro, versano contributi a questo piano pensionistico fino a quando il dipendente lascia l'azienda o va in pensione.

RIPARTIZIONE Piano pensionistico registrato (RPP)

I contributi a un RPP sono deducibili dalle tasse sia per il dipendente che per il datore di lavoro. I contributi al piano e gli utili sulle attività sottostanti sono differiti dalle imposte, pertanto i fondi vengono tassati quando vengono ritirati dal piano.

Piani pensionistici registrati per datore di lavoro singolo

Con un piano pensionistico a singolo datore di lavoro (SEPP), un datore di lavoro autonomo o un gruppo di datori di lavoro alloggiati sotto lo stesso vessillo aziendale partecipano e contribuiscono allo stesso piano pensionistico. O serviti ai dipendenti a livello aziendale o presentati a una ristretta categoria di dipendenti, i SEPP sono tradizionalmente gestiti dagli sponsor del piano, che possono sollecitare il feedback dei membri del piano.

Mentre i contributi ai SEPP sono abitualmente erogati dai datori di lavoro, alcuni SEPP contributivi richiedono ai dipendenti di pagare allo stesso modo nel piano. Un SEPP può essere strutturato come un piano a contribuzione definita, un piano a benefici definiti o come un ibrido di entrambi gli stili. I datori di lavoro sono tenuti a versare contributi al piano, che prevede prestazioni pensionistiche. Devono anche coprire eventuali carenze.

Piani pensionistici registrati per più datori di lavoro

Con i piani pensionistici multi-datore di lavoro (MEPP), due o più datori di lavoro autonomi contribuiscono allo stesso fondo pensione, che può essere un piano a contribuzione definita, un piano a benefici definiti o un modello ibrido.

Nel calcolo delle indennità, gli MEPP a indennità definita riconoscono anni di appartenenza al datore di lavoro esistente, tuttavia, il tempo trascorso con i precedenti datori di lavoro può anche essere considerato nei calcoli.

Con alcuni MEPP, le prestazioni possono essere ridotte se i contributi di un datore di lavoro non coprono adeguatamente i pagamenti previsti. Tali piani non fissi sono talvolta definiti piani di "beneficio-obiettivo".

Piani pensionistici registrati sponsorizzati congiuntamente

Come suggerisce il nome, i piani pensionistici sponsorizzati congiuntamente (JSPP) adottano un modello in base al quale i membri del piano e i datori di lavoro forniscono entrambi contributi. (Per la lettura correlata, vedere "Risparmio pensionistico registrato vs. pensione registrata: qual è la differenza?")

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