Definizione di lavoro autonomo

Che cos'è il lavoro autonomo?

Un lavoratore autonomo non lavora per un datore di lavoro specifico che paga uno stipendio o un salario consistenti. I lavoratori autonomi, o gli appaltatori indipendenti, guadagnano reddito contrattando direttamente con un'azienda o un'attività commerciale. Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro non trattenerà le tasse, quindi questo diventa responsabilità del lavoratore autonomo

Sebbene la definizione precisa di lavoro autonomo vari tra il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, l'Internal Revenue Service (IRS) e le società di ricerca private, tra i lavoratori autonomi vi sono imprenditori indipendenti, imprese individuali e persone impegnate in partenariato.

01:34

Lavoratore autonomo

Lavoratore autonomo contro imprenditore

Il lavoro autonomo non equivale alla proprietà delle imprese. Ad esempio, un imprenditore ha una partecipazione di proprietà ma potrebbe non essere coinvolto nelle operazioni quotidiane della società. Al contrario, una persona autonoma è proprietaria dell'azienda, ma è anche l'operatore principale o unico. Le regole fiscali che si applicano a coloro che sono lavoratori autonomi differiscono dal dipendente o dal proprietario di un'azienda.

Key Takeaways

• Coloro che sono lavoratori autonomi lavorano per se stessi e contraggono direttamente con i clienti.
• I lavoratori autonomi non ricevono benefici per i dipendenti come i piani sanitari.
• I lavoratori autonomi non sono soggetti a ritenuta d'acconto e sono responsabili del pagamento delle imposte.

Tipi di lavoro autonomo

Gli appaltatori indipendenti sono aziende o individui assunti per svolgere lavori specifici. Ricevono il pagamento solo per i lavori che svolgono. Poiché non sono considerati dipendenti, non ricevono benefici o indennità per i lavoratori. Inoltre, le leggi sulle pari opportunità non si applicano a loro e i loro clienti non trattengono le tasse dai loro pagamenti per il lavoro svolto. Esempi di appaltatori indipendenti includono medici, giornalisti, liberi professionisti, avvocati e commercialisti che sono in affari da soli. Vale la pena notare che gli appaltatori indipendenti non si limitano solo a settori specializzati. Un sondaggio NPR / marista per il 2018 ha rilevato che un lavoro su cinque negli Stati Uniti è un lavoratore a contratto anziché un dipendente a tempo pieno.

Gli imprenditori unici sono i soli proprietari di imprese non costituite in società mentre le società di persone coinvolgono due o più lavoratori autonomi che formano un'impresa insieme. Gli appaltatori indipendenti, i proprietari individuali e le società di persone spesso assumono un piccolo numero di dipendenti per aiutarli nel loro lavoro.

A partire dal 2016 (i dati più recenti all'inizio del 2019), i lavoratori autonomi e i loro dipendenti rappresentavano circa il 30% della forza lavoro negli Stati Uniti. Le industrie con i più alti tassi di dipendenti indipendenti includono l'agricoltura, l'edilizia e servizi commerciali e professionali.

Tasse per i lavoratori autonomi

Un lavoratore autonomo deve presentare le tasse annuali e pagare le tasse trimestrali stimate. Oltre all'imposta sul reddito, sono anche, in genere, tenuti a pagare un'imposta sul lavoro autonomo del 15, 3%. Di questa imposta, il 12, 4% va alla previdenza sociale con i primi 132.900 $ di guadagni e il 2, 9% alla tassa Medicare. Il lavoratore autonomo pagherà al datore di lavoro e alla parte dipendente le tasse di previdenza sociale e Medicare. Coloro che realizzano meno di un utile netto annuo di $ 400 sono esonerati dal pagamento delle imposte su tale reddito.

Esempio del mondo reale

L'economia dei concerti, un fenomeno emerso dalla digitalizzazione, include i conducenti Uber per i dog walker ai consulenti. Ci sono aspetti positivi e negativi di un concerto che funziona. I vantaggi di essere un lavoratore gigantesco sono, ovviamente, flessibilità e controllo, ma lo svantaggio è che non vi è alcuna garanzia di lavoro, la retribuzione è spesso bassa e non ci sono benefici per i dipendenti come un congedo per malattia o un piano sanitario, secondo Richard Eisenberg, un collaboratore di Forbes. I lavoratori gig devono essere disciplinati quando si tratta di pagare le tasse perché non ricevono W-2 e devono gestire autonomamente tutte le ritenute fiscali.

Confronta i conti di investimento Nome del fornitore Descrizione Descrizione dell'inserzionista × Le offerte che compaiono in questa tabella provengono da società di persone da cui Investopedia riceve un compenso.

Termini correlati

Appaltatore indipendente Un appaltatore indipendente è una persona o entità impegnata in un contratto di prestazione di lavoro con un'altra entità come non dipendente. altro Subappalto: Cosa dovresti sapere Il subappalto è la pratica di assegnare parte degli obblighi e dei compiti previsti da un contratto a un'altra parte nota come subappaltatore. altro Come lavorano i dipendenti delle famiglie Un dipendente della famiglia è un individuo che viene pagato per fornire un servizio al proprio datore di lavoro nel luogo di residenza della persona. altro Definizione della legge sul lavoro autonomo (SECA) La tassa sul lavoro autonomo (SECA) è una forma di imposta che i lavoratori autonomi devono pagare sui guadagni netti derivanti dal lavoro autonomo. più imposta sul lavoro autonomo La tassa sul lavoro autonomo è l'imposta imposta che un piccolo imprenditore deve pagare al governo federale per finanziare Medicare e la sicurezza sociale. altro Lavoratore autonomo Un lavoratore autonomo è un appaltatore indipendente o unico proprietario che riporta i redditi guadagnati dal lavoro autonomo. più collegamenti dei partner