pensione
Un superannuation è un programma pensionistico organizzativo creato da una società a beneficio dei suoi dipendenti. Viene anche definito piano pensionistico aziendale.
I fondi depositati in un conto di pensione aumenteranno, in genere senza implicazioni fiscali, fino al pensionamento o al ritiro. Negli Stati Uniti, i piani di pensione sono generalmente piani a benefici definiti o a contributi definiti.
Capire la Superannuation
Poiché i fondi vengono aggiunti dal contributo del datore di lavoro (e potenzialmente dei dipendenti) e da altri veicoli di crescita tradizionali, i fondi sono riservati in un fondo di pensione. Questa forma di fondo monetario sarà utilizzata per pagare le prestazioni pensionistiche dei dipendenti quando i dipendenti partecipanti diventano ammissibili. Un dipendente è considerato sovrannullato al raggiungimento della giusta età o in conseguenza di un'infermità. A quel punto, il dipendente sarà in grado di trarre benefici dal fondo.
Un fondo di previdenza differisce da alcuni altri meccanismi di investimento pensionistico in quanto il vantaggio disponibile per un dipendente idoneo è definito da un programma prestabilito e non dall'andamento dell'investimento.
Key Takeaways
- Un superannuation è più comunemente indicato come un piano pensionistico aziendale.
- Le superannuazioni sono generalmente piani a benefici definiti o a contributi definiti.
- Un pensionato con una pensione anticipata è in genere meno preoccupato di sopravvivere ai propri fondi pensione.
Superannuation dal punto di vista del datore di lavoro e dei dipendenti
Come piano a benefici definiti, una superannunzia fornisce un vantaggio fisso e predeterminato a seconda di una varietà di fattori, ma non dipende dalla performance del mercato. Alcuni fattori possono includere il numero di anni in cui la persona è stata assunta presso l'azienda, lo stipendio del dipendente e l'età esatta in cui il dipendente inizia a trarre il beneficio. I dipendenti spesso apprezzano questi benefici per la loro prevedibilità. Dal punto di vista aziendale, possono essere più complessi da amministrare, ma consentono anche contributi maggiori rispetto ad altri piani sponsorizzati dal datore di lavoro.
Al momento della pensione, il dipendente idoneo riceve un importo fisso, di solito su base mensile. Come accennato, l'importo è determinato da una formula preesistente. La funzione di una pensione senior, a tale proposito, è analoga a ricevere le prestazioni di sicurezza sociale al raggiungimento dell'età ammissibile o in circostanze qualificanti. A seconda di quali altri veicoli di risparmio previdenziale ha il dipendente, potrebbero esserci altre implicazioni che richiedono considerazione per accedere ai fondi nel modo più efficiente possibile dal punto di vista fiscale.
Differenza chiave tra una pensione anticipata e altri piani pensionistici basati sugli investimenti
Mentre un superannuation garantisce un beneficio specifico una volta che il dipendente si qualifica, altri veicoli di pensionamento tradizionali non possono. Ad esempio, una superannuation non è influenzata dalle scelte di investimento individuali, ma i piani pensionistici come il 401 (k) o l'IRA saranno influenzati dalle fluttuazioni di mercato positive e negative. In tal senso, l'esatto beneficio di un piano pensionistico basato sugli investimenti potrebbe non essere prevedibile come quelli offerti in una pensione di anzianità.
Una persona che partecipa a un piano a benefici definiti in genere non dovrà preoccuparsi dell'importo totale rimasto nel conto e di solito è a basso rischio di rimanere senza fondi prima della morte. In altri veicoli di investimento, le scarse prestazioni potrebbero indurre una persona a rimanere senza fondi disponibili prima della morte.
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