Associazione dei beneficiari dei dipendenti volontari (VEBA)
L'associazione volontaria dei beneficiari dei dipendenti (VEBA) è un tipo di organizzazione reciproca che offre benefici a vita, malattia, infortunio, cure mediche e simili ai membri, ai loro familiari a carico o ai loro beneficiari.
Comprensione di VEBA
Un'associazione di beneficiari dei dipendenti volontari (VEBA) può essere istituita da dipendenti o da un datore di lavoro e deve essere costituita da dipendenti della stessa società o dello stesso sindacato. Le prestazioni di VEBA normalmente terminano quando il dipendente lascia l'azienda o il sindacato a cui è associata la VEBA.
I dipendenti o il loro datore di lavoro possono contribuire con fondi a un VEBA. I contributi del datore di lavoro sono spesso deducibili dalle tasse per il datore di lavoro. Gli stessi VEBA sono autorizzati dalla sezione 501 (c) (9) del Codice delle entrate interne come organizzazioni esenti da imposta a condizione che i loro guadagni siano utilizzati solo per fornire benefici. Tuttavia, le prestazioni erogate ai dipendenti non sono necessariamente esenti da imposta per il dipendente. Un datore di lavoro che versa contributi a un VEBA riceverebbe normalmente una detrazione ai sensi del codice interno delle entrate 162 per gli importi versati. Il datore di lavoro potrebbe anche ricevere una detrazione se i benefici fossero pagati direttamente al dipendente dal datore di lavoro come parte di un pacchetto di prestazioni accessorie.
Ad esempio, gli United Auto Workers hanno formato VEBA per i loro lavoratori presso le grandi case automobilistiche nel 2007 e quindi hanno sollevato le società dal portare la responsabilità dei loro piani sanitari sui loro libri contabili.
Condizioni di un VEBA
Un VEBA deve soddisfare diversi requisiti, incluso quello di essere un'associazione volontaria di dipendenti allo scopo di fornire benefici. I guadagni di un VEBA non possono avvantaggiare alcun privato, organizzazione o azionista se non attraverso il pagamento di benefici. L'associazione deve inoltre essere controllata dai suoi membri in tutto o in parte dai loro fiduciari o da un trustee indipendente, e un VEBA non può discriminare nel pagamento dei suoi benefici a meno che non sia stato istituito come parte di un accordo di contrattazione collettiva. Le prestazioni sanitarie possono essere pagate dalle attività generali del datore di lavoro, da un trust creato dal datore di lavoro o da una combinazione di questi meccanismi di finanziamento.
Qualsiasi gruppo di dipendenti che condivide un'obbligazione comune connessa all'occupazione può costituire un VEBA. Questo legame comune potrebbe essere lo stesso datore di lavoro o lo stesso accordo o sindacato di contrattazione collettiva. Se più datori di lavoro condividono la stessa linea di business e la stessa area geografica, si ritiene che condividano il "legame comune" specificato dalla legge. Non vi sono, in generale, limiti né alle dimensioni del VEBA né al numero di prestazioni che possono essere fornite, solo per il tipo di prestazioni e le persone alle quali possono essere fornite prestazioni.
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