Assegnazione dei salari

Che cos'è un'assegnazione salariale

L'assegnazione dei salari è l'atto di prelevare denaro direttamente dalla busta paga di un dipendente al fine di rimborsare un obbligo di debito. Le assegnazioni salariali possono essere volontarie o involontarie. Tale piano di ritenuta automatica può essere utilizzato per rimborsare una varietà di obbligazioni di debito, tra cui imposte arretrate, debito di prestito per studenti inadempienti e pagamenti di sostegno a figlio e coniuge. Una cessione di salario è in genere l'ultima risorsa di un prestatore a ricevere il rimborso da un mutuatario che in precedenza non è riuscito a pagare un'obbligazione di debito. Una cessione del salario, se involontaria, può anche essere definita un pignoramento del salario e richiede un ordine del tribunale.

Abbattimento dell'assegnazione dei salari

Le assegnazioni salariali sono generalmente impiegate per i debiti che non sono stati pagati per un periodo di tempo prolungato. Le assegnazioni salariali possono essere suddivise in due categorie: volontarie e involontarie. I dipendenti a volte possono optare per un incarico volontario di retribuzione per pagare cose come le quote sindacali o per contribuire a un fondo pensione. Possono anche volontariamente optare per un piano di assegnazione dei salari come parte di una promessa di rimborso del prestito di giorno di paga. Quando una cessione del salario viene intrapresa volontariamente o obbligatoriamente da un tribunale e prestata a un datore di lavoro, viene elaborata come parte della procedura di gestione stipendi del datore di lavoro. Il dipendente non ha nulla da fare; il loro stipendio è diminuito dell'importo dell'incarico e annotato sul loro stub.

Sebbene siano uno strumento prezioso per la riscossione di debiti non pagati, le assegnazioni salariali possono essere associate a pratiche di prestito abusive. Come tale, l'assegnazione dei salari è illegale in alcuni stati.

Assegnazione salariale: volontaria

In una cessione volontaria dei salari, un lavoratore chiede al proprio datore di lavoro di trattenere una parte della busta paga e di inviarla a un creditore. Gli accordi di prestito possono talvolta includere nei loro termini una clausola di assegnazione salariale volontaria in caso di inadempienza del mutuatario sul proprio prestito. I prestatori di giorno di paga spesso includono cessioni volontarie di salari nei loro contratti di prestito per aumentare le possibilità di essere rimborsati. Tale prestatore può iniziare una cessione del salario senza un ordine del tribunale. In genere, le assegnazioni salariali se utilizzate da un prestatore di giorno di paga durano tre anni.

Assegnazione salariale: involontaria

Le assegnazioni salariali involontarie richiedono un ordine del tribunale e molto probabilmente saranno impiegate per riscuotere i pagamenti del coniuge e del mantenimento dei figli che sono stati ordinati da un tribunale. Le assegnazioni salariali involontarie possono anche essere utilizzate per riscuotere multe non pagate o prestiti studenteschi per inadempienza.

Diversi stati consentono alle persone di sottoscrivere accordi volontari di sostegno all'infanzia. In tal caso, entrambi i genitori devono concordare un piano. Una volta che ciò accade, può iniziare un'assegnazione salariale volontaria. Se è coinvolta un'agenzia di sostegno / assistenza all'infanzia, dovrebbero approvare qualsiasi piano.

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