419 (e) Piani previdenziali

Che cosa sono 419 (e) piani previdenziali?

Un piano di previdenza sociale 419 (e) è un tipo di piano di previdenza sociale sponsorizzato dal datore di lavoro. 419 (e) i piani di previdenza sociale si qualificano ai sensi del paragrafo (e) della Sezione 419 del Codice delle entrate interno. Offrono una serie di benefici ai dipendenti, come vita, salute, disabilità, cure a lungo termine e cure mediche post-pensionamento.

Questi piani possono rappresentare un contributo o un vantaggio nella progettazione e intendono fornire ulteriore stabilità finanziaria ai dipendenti durante gli anni della pensione. L'aspetto negativo di 419 (e) piani previdenziali è che sono complessi e in genere richiedono un attuario per l'installazione e l'implementazione.

Key Takeaways

• I fondi pensione nei piani ERISA, come il piano previdenziale 419 (e), potrebbero non essere completamente al sicuro dal Servizio delle entrate interno o da un ex coniuge.
• Un piano di previdenza sociale 419 (e) può includere l'assistenza sanitaria anche dopo il pensionamento.
• Un piano di previdenza sociale 419 (e) deve coprire tutti i dipendenti (ad eccezione dei lavoratori in subappalto come i lavoratori autonomi).
• I beneficiari possono essere nominati in un piano di previdenza sociale 419 (e).
• Gli esperti raccomandano ai proprietari di aziende di assumere una terza parte stimabile per progettare e istituire un piano di previdenza sociale 419 (e).

Come funzionano i piani di previdenza sociale 419 (e)

Un piano 419 (e) consente ai datori di lavoro di selezionare i benefici che offrono ai propri dipendenti. I datori di lavoro possono aggiungere nuovi benefici al piano che possono essere utilizzati per integrare i benefici esistenti. Ad esempio, se un datore di lavoro fornisce un piano di previdenza che include un'assicurazione sulla vita a termine di gruppo, potrebbe aggiungere un'assicurazione per invalidità per offrire una gamma di opzioni di assicurazione personale.

Le attività in 419 (e) piani di benefici sono generalmente detenute da un fiduciario indipendente e sono esenti dal sequestro da parte di qualsiasi creditore che la società può avere.

La stessa azienda paga per tutti i benefici del piano e non mette in comune i benefici tra i dipendenti di altre società. I datori di lavoro versano periodicamente contributi in denaro irrevocabili per conto dei propri dipendenti.

Un amministratore di terze parti organizza la certificazione attuariale di finanziamenti e benefici e approva l'amministrazione del piano. L'Internal Revenue Service (IRS) ha pubblicato una guida rivista nell'ottobre 2007 che ha escluso alcuni benefici per i piani finanziati con un'assicurazione permanente. Il piano di benefit 419 (e) può anche mantenere separati i contributi versati per i dipendenti chiave da quelli dei dipendenti ordinari.

Vantaggi di un piano di previdenza sociale 419 (e)

• Benefici per i dipendenti: i dipendenti ricevono la consapevolezza che la loro famiglia è protetta in caso di morte prematura. In pensione, hanno molte delle loro spese mediche coperte. Ad esempio, se il loro piano include l'assistenza sanitaria post-pensionamento, è improbabile che ricevano grandi spese mediche.
• Vantaggi aziendali: le aziende possono offrire un piano di benefici 419 (e) con vantaggi allettanti per mantenere dipendenti stimati e attirare personale di talento; questo aiuta a ridurre i costi di assunzione e formazione. A condizione che i datori di lavoro aderiscano alle regole del piano, i pagamenti dei contributi sono deducibili dalle tasse, il che li rende più convenienti per le piccole e medie imprese.
• Indennità integrativa: altri piani di indennizzo, come i piani pensionistici, spesso prevedono restrizioni contributive. Offrire un piano 419 (e) al personale stimato consente a un'azienda di fornire benefici aggiuntivi nell'ambito del pacchetto di compensazione totale.

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