Benefici maturati

Quali sono i benefici maturati?

I benefici maturati sono quei benefici che i dipendenti guadagnano in un secondo momento nel loro lavoro. Questi tipi di prestazioni possono includere la retribuzione per malattia, il tempo libero personale e altri benefici correlati che i dipendenti guadagnano o accumulano più a lungo lavorano.

Definizione dei benefici maturati

I benefici maturati sono una forma di reddito che i dipendenti percepiscono, ma il reddito non viene pagato immediatamente. Ad esempio, un lavoratore può raccogliere le ferie in base alle ore lavorate. In futuro, il dipendente potrebbe prendersi del tempo libero dal lavoro e ricevere comunque uno stipendio regolare. I benefici maturati possono anche riferirsi alla copertura guadagnata da un dipendente in un piano pensionistico basato su anni di servizio presso un datore di lavoro.

Tipi di benefici maturati

I benefici maturati si riferiscono a una serie di benefici che i dipendenti ricevono o sviluppano durante l'arco del loro servizio con un particolare datore di lavoro.

Un esempio è un piano di proprietà azionaria dei dipendenti (ESOP). Nel caso di un ESOP, una società crea un fondo fiduciario e dirige azioni del suo capitale. Anche i dipendenti possono versare al piano contributi deducibili dalle tasse delle società. La distribuzione dei fondi ai conti dei singoli dipendenti può avvenire attraverso allocazioni basate su anni di servizio o altri calcoli. Le azioni e le altre attività del piano devono maturare o raggiungere la scadenza prima che i dipendenti abbiano il diritto di riscuoterle. I dipendenti hanno diritto a una proporzione più sostanziale dei loro conti nel tempo. Ad esempio, dopo tre anni di servizio, un dipendente può avere diritto al 100% del conto. Al momento del pensionamento o delle dimissioni, un dipendente riceve la parte acquisita del proprio conto al momento del pensionamento o delle dimissioni. Possono quindi rivendere le azioni alla società come farebbero sul mercato aperto. Un piano di benefici maturati simile è un piano di bonus azionario.

Un altro piano di previdenza maturato è un piano pensionistico per l'acquisto di denaro. Questo piano è simile a un piano di partecipazione agli utili, ad eccezione dei contributi fissi anziché variabili. Pertanto, i datori di lavoro versano contributi sul conto di ciascun dipendente ogni anno, indipendentemente dai profitti dell'azienda. I datori di lavoro possono anche impostare i loro programmi di maturazione su quando i dipendenti hanno diritto a quale parte dei loro conti.

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