Definire completamente assegnato

Essere completamente investito significa che una persona ha diritti per l'intero importo di alcuni benefici, più comunemente benefici per i dipendenti come stock options, partecipazione agli utili o benefici pensionistici. Le prestazioni che devono essere integralmente acquisite maturano spesso per i dipendenti ogni anno, ma diventano proprietà del dipendente solo in base a un programma di maturazione. La maturazione può avvenire secondo un programma graduale, ad esempio il 25 percento all'anno, o in un programma "a strapiombo" in cui il 100 percento dei benefici si accumula in un momento prestabilito, ad esempio quattro anni dopo la data di aggiudicazione.

Abbattimento completo

Per essere completamente acquisito, un dipendente deve soddisfare una soglia stabilita dal datore di lavoro. Questa soglia più comune è la longevità dell'occupazione, con benefici erogati in base alla quantità di tempo in cui il dipendente è stato con l'azienda. Mentre i fondi forniti dai dipendenti a un veicolo di investimento, come un 401 (k), rimangono di proprietà del dipendente, anche se lascia l'attività, i fondi forniti dall'azienda non possono diventare proprietà del dipendente fino a un certo periodo di tempo è scaduto.

Un dipendente è considerato pienamente investito quando ha soddisfatto tutti i requisiti concordati che la società ha stabilito per diventare il proprietario completo della prestazione associata. Ad esempio, quando un dipendente diventa completamente investito, diventa il proprietario ufficiale di tutti i fondi all'interno dei suoi 401 (k), indipendentemente dal fatto che il dipendente o il datore di lavoro li abbia forniti.

Istituire un programma di maturazione

Per stabilire un programma di maturazione, il dipendente deve accettare le condizioni stabilite. Spesso, questo requisito può essere considerato una condizione per ricevere il beneficio. Se un dipendente sceglie di non accettare il piano di investimenti, può rinunciare ai propri diritti a partecipare alle prestazioni pensionistiche sponsorizzate dal datore di lavoro fino a quando non decide di concordare. In questi casi, i dipendenti possono avere la possibilità di investire in modo indipendente per la pensione, ad esempio attraverso un conto pensionistico individuale.

Vantaggi commerciali degli orari di maturazione

Con i programmi di maturazione, le aziende cercano di trattenere i talenti fornendo benefici redditizi in base al continuo impiego dei dipendenti presso l'azienda durante il periodo di maturazione. Un dipendente che lascia il lavoro spesso perde tutti i benefici che non gli sono concessi al momento della sua partenza. Questo tipo di incentivo può essere fatto su una scala tale che un dipendente rischia di perdere decine di migliaia di dollari cambiando datore di lavoro. Questa strategia può ritorcersi contro quando promuove la fidelizzazione dei dipendenti scontenti che possono ferire il morale e fare il minimo necessario fino a quando non è possibile raccogliere benefici precedentemente non investiti.

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Termini correlati

Vesting conferisce ai dipendenti i diritti sulle risorse fornite dal datore di lavoro nel tempo. Vesting è un termine legale comune ai benefici forniti dal datore di lavoro che significa dare o guadagnare un diritto a un pagamento, attività o beneficio presenti o futuri. altro Definizione di contributo corrispondente Un contributo corrispondente è un tipo di contributo che un datore di lavoro sceglie di versare al piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro del proprio dipendente. altro Definizione di vesting delle scogliere In vesting delle scogliere, i dipendenti ricevono tutti i benefici dal loro conto del piano pensionistico a una certa data, anziché diventare gradualmente acquisiti nel tempo. più Vesting classificato Il vesting classificato è un programma in base al quale i dipendenti acquisiscono la proprietà dei contributi del datore di lavoro ai piani pensionistici e alle stock option. più interesse acquisito L'interesse acquisito si riferisce al diritto futuro di un individuo a proprietà materiali o immateriali. Altre prestazioni di libero passaggio: valutazione Una prestazione di libero passaggio è un pacchetto finanziario concesso ai dipendenti che hanno soddisfatto i requisiti per ricevere una prestazione completa, anziché parziale. più collegamenti dei partner