Azione affermativa
Che cos'è l'azione affermativa?
L'azione affermativa è una politica in cui il colore, la razza, il sesso, la religione o l'origine nazionale di un individuo sono presi in considerazione per aumentare le opportunità offerte a una parte sottorappresentata della società. Le imprese e gli enti governativi attuano programmi di azione affermativa per aumentare il numero di persone appartenenti a determinati gruppi all'interno di aziende, istituzioni e altri settori della società. La politica si concentra sui dati demografici che storicamente avevano una bassa rappresentanza in posizioni di leadership, ruoli professionali e accademici. È spesso considerato un mezzo per contrastare la discriminazione storica nei confronti di determinati gruppi.
Key Takeaways
- L'azione affermativa cerca di ribaltare le tendenze storiche della discriminazione nei confronti dell'identità di un individuo fornendo assistenza ai gruppi identificati come soggetti a discriminazioni passate o presenti.
- Le politiche di azione affermativa tentano di attuare il cambiamento attraverso vari mezzi come la richiesta di determinate quote quando vengono assunte, fornendo supporto finanziario sotto forma di borse di studio e borse di studio e negando finanziamenti e contratti governativi a istituzioni che non soddisfano i criteri richiesti.
- Sebbene originariamente progettato per applicare la legge sui diritti civili del 1964, l'azione affermativa ha ampliato la portata dei gruppi destinatari dell'assistenza per includere la rappresentanza di genere, le persone con disabilità e i veterani coperti.
- I critici dell'azione affermativa indicano una serie di fallimenti percepiti nelle sue politiche, incluso il costo dei programmi, la possibilità di assumere candidati meno qualificati e la mancanza di progressi storici nel cambiare la rappresentazione dei gruppi target.
Come funziona l'azione affermativa
Negli Stati Uniti, l'azione affermativa è diventata famosa negli anni '60 come un modo per promuovere le pari opportunità in vari segmenti della società. La politica fu sviluppata come un modo per far rispettare il Civil Rights Act del 1964, che cercava di eliminare la discriminazione.
Le prime implementazioni dell'azione affermativa si sono concentrate in gran parte sulla rottura della continua segregazione sociale delle minoranze da istituzioni e opportunità. Nonostante la legislazione che vietasse le pratiche distorte negli Stati Uniti, il cambiamento tangibile nello status quo non fu immediato.
È stata adottata un'azione affermativa per fornire ai gruppi sottorappresentati una rappresentazione più accurata all'interno dei ruoli chiave nelle posizioni di governo, affari e accademici.
Requisiti per un'azione affermativa
Gli sforzi per stimolare tale cambiamento possono assumere la forma di assistenza per aumentare le opportunità disponibili per i gruppi sottorappresentati. Questo aiuto può includere borse di studio, borse di studio e altri aiuti finanziari destinati ad aiutare quei segmenti della popolazione ad accedere all'istruzione superiore. Le pratiche di assunzione possono essere strutturate in modo da richiedere l'inclusione di diversi candidati per le opportunità di lavoro.
Le agenzie governative potrebbero imporre che le aziende e le istituzioni popolino i loro ranghi con una percentuale minima di professionisti qualificati di etnie, generi e culture diverse. Il mancato rispetto di tali requisiti potrebbe escludere le istituzioni dal ricevere finanziamenti statali o dalla possibilità di competere per appalti pubblici.
Negli ultimi anni, le campagne per rendere le organizzazioni e le istituzioni più inclusive hanno visto una spinta per una maggiore diversità di genere insieme a un maggiore accesso alle opportunità per le persone con disabilità e i veterani coperti.
Vantaggi e svantaggi dell'azione affermativa
L'attuazione e la pratica costante delle politiche di azione affermativa hanno suscitato un forte sostegno e critiche feroci. I sostenitori dell'azione affermativa possono dire che lo sforzo deve continuare a causa delle basse percentuali di diversità nelle posizioni di autorità, rappresentanza nei media e limitato riconoscimento dei risultati ottenuti da gruppi sottorappresentati.
Gli oppositori dell'azione affermativa spesso definiscono questi sforzi un fallimento collettivo. Le minuscole modifiche allo status quo dopo decenni di sforzi sono spesso citate come prove di ciò. I critici dell'azione affermativa affermano che tali politiche possono ostacolare la prosperità dei gruppi che avrebbero dovuto aiutare. Il costo di tali programmi, unito alla convinzione che un'azione affermativa costringe la popolazione a fare accomodamenti ingiustificati, guida una parte significativa dell'opposizione. Inoltre, gli oppositori dell'azione affermativa potrebbero affermare che almeno nella loro prospettiva esiste un pregiudizio scarso o nullo nella società attuale.
Inoltre, si sostiene che l'azione affermativa, in alcuni casi, ha portato i candidati qualificati a essere trascurati per motivi di assunzione per gli standard di azione affermativa, portando ad assumere candidati meno qualificati. C'è anche la presa 22 che l'azione affermativa porta alla condiscendenza per coloro che beneficiano dell'azione affermativa. Cioè, alcune persone potrebbero essere accusate di ottenere un lavoro o una promozione a causa della loro etnia o genere, rispetto alle qualifiche. L'azione affermativa è un delicato equilibrio nel promuovere un ambiente di lavoro diversificato senza risentimento.
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