Piano di iscrizione automatica
Un piano di iscrizione automatica è un piano di previdenza in cui i dipendenti vengono automaticamente iscritti per versare un determinato importo del loro stipendio per ogni busta paga. I piani di iscrizione automatica non richiedono che il dipendente intervenga o acconsenta esplicitamente a partecipare a un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro, come un 401 (k). Il datore di lavoro decide quale percentuale della busta paga del dipendente verrà automaticamente inserita in un conto pensionistico, in genere il 3%, e decide anche se aumentare tale percentuale ogni anno, forse dell'1% all'anno fino a quando il dipendente contribuisce con il 10%.
RIPARTIZIONE Piano di iscrizione automatica
I piani di iscrizione automatica hanno lo scopo di aumentare il numero di lavoratori che risparmiano per la pensione. Mentre molti datori di lavoro hanno stabilito piani di risparmio previdenziale, questi piani di solito richiedono al dipendente di optare per e scegliere quale percentuale dei loro stipendi avere il proprio datore di lavoro posto nei risparmi per la pensione. Molti dipendenti non fanno questo passo e, di conseguenza, perdono i contributi corrispondenti del datore di lavoro quando vengono offerti e non si accantonano abbastanza per la pensione. Un rapporto del 2015 della società di gestione degli investimenti Vanguard ha rilevato che, tra i piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro che gestiva, l'iscrizione automatica ha aumentato significativamente la partecipazione al piano pensionistico di dipendenti a basso reddito, giovani dipendenti e dipendenti di minoranza, nonché un aumento significativo della partecipazione al piano pensionistico di tutti gli impiegati.
Decisione dei datori di lavoro di adottare l'iscrizione automatica
I datori di lavoro potrebbero decidere di adottare l'iscrizione automatica per aumentare la partecipazione al piano pensionistico dei propri dipendenti. Quando lo fanno, devono anche scegliere un investimento predefinito per i contributi del piano pensionistico dei dipendenti. I datori di lavoro possono limitare la loro responsabilità fiduciaria scegliendo fondi per il ciclo di vita o fondi bilanciati progettati per aiutare i dipendenti a guadagnare abbastanza da un ritorno sugli investimenti per andare in pensione, assumendo la giusta quantità di rischio per la loro età.
Anche con l'iscrizione automatica, ai dipendenti viene spesso data la possibilità di scegliere come investire i propri soldi. Non devono rimanere investiti nell'opzione predefinita e possono anche indirizzare i contributi futuri a un'altra opzione. Possono anche scegliere di modificare l'importo del contributo predefinito, la percentuale trattenuta da ogni busta paga o di rinunciare del tutto a contribuire.
Oltre ad aiutare i propri dipendenti, un altro incentivo per i datori di lavoro a scegliere la registrazione automatica è che aumenta la probabilità che, nel caso in cui l'IRS verifichi il programma pensionistico dell'azienda, l'IRS troverà il piano in conformità con le regole di non discriminazione che i datori di lavoro devono seguire quando offrono piani pensionistici.
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