Metodo di assegnazione dei benefici

CHE COS'È Il metodo di assegnazione dei benefici

Il metodo di assegnazione delle indennità è un modo per le aziende di finanziare un piano pensionistico per i dipendenti. Viene effettuato un solo pagamento premium all'anno e viene utilizzato per acquistare un singolo vantaggio. In genere, il piano specifica che per ogni unità di servizio un dipendente riceverà un determinato importo, un importo in dollari o una determinata percentuale di stipendio, verso una pensione dei dipendenti.

RIPARTIZIONE Metodo di assegnazione dei benefici

Le specifiche per il metodo di assegnazione dei benefici di ciascuna società sono probabilmente incluse nel piano di benefici per i dipendenti dell'azienda. I benefici si basano sulla media della retribuzione di un dipendente nel tempo. Quei dipendenti con livelli di indennizzo più elevati ricevono maggiori benefici perché hanno pagato di più nel sistema. Di solito, la transazione prevede l'acquisto di una rendita. I dipendenti più pagati con un servizio più lungo in genere ricevono un vantaggio maggiore. I pagamenti vengono effettuati per ogni anno di servizio al datore di lavoro.

Considerazioni sul metodo di allocazione dei benefici

Notevole per le aziende è che il loro metodo di assegnazione dei benefici deve considerare che i costi associati agli anni futuri potrebbero essere in linea per aumentare costantemente per determinati segmenti della loro popolazione di dipendenti. Ad esempio, quelli che si avvicinano all'età pensionabile mentre si preparano a lasciare l'azienda. Gli aumenti sono dovuti al periodo sempre più corto durante il quale l'interesse ha la capacità di aggravarsi. Può anche essere ingigantito dalla metodologia di allocazione dei benefici utilizzata dalla società e dalla ridotta probabilità di licenziamento dei dipendenti prima del pensionamento.

Tuttavia, l'iscrizione per la maggior parte dei piani è aperta e i nuovi membri si iscrivono regolarmente. La chiave è mantenere un equilibrio. Fintanto che l'età media della popolazione dei dipendenti è mantenuta stabile man mano che i nuovi membri si uniscono e i membri più giovani equilibrano l'età avanzata dei dipendenti più vicini alla pensione, i tassi di contribuzione possono rimanere relativamente coerenti.

A parità di condizioni, i metodi di allocazione dei benefici generalmente comportano livelli di finanziamento inferiori rispetto ai corrispondenti metodi di allocazione dei costi. I metodi di allocazione dei costi differiscono dai metodi di allocazione dei benefici in quanto considerano i costi totali dei benefici, comunque maturati, come un importo da allocare equamente a tutti gli anni di servizio. Ad esempio, il metodo del costo a livello aggregato prende in genere il valore attuale dei benefici meno il valore delle attività e distribuisce l'importo in eccesso sul libro paga futuro dei partecipanti. Tra gli altri, i metodi di costo aggregato tengono conto dell'intero gruppo e il costo del piano viene solitamente calcolato come percentuale del libro paga annuale. Inoltre, la percentuale viene rettificata annualmente in presenza di utili o perdite attuariali.

Confronta i conti di investimento Nome del fornitore Descrizione Descrizione dell'inserzionista × Le offerte che compaiono in questa tabella provengono da società di persone da cui Investopedia riceve un compenso.

Termini correlati

Definizione di un piano pensionistico con saldo in contanti Un piano pensionistico con saldo in contanti è quando un datore di lavoro accredita sul conto pensionistico di un partecipante una percentuale fissa del proprio compenso annuale più gli interessi. altro Definizione del piano pensionistico Un piano pensionistico è un piano pensionistico che richiede al datore di lavoro di versare contributi in un pool di fondi accantonati per le prestazioni future di un lavoratore. altro Che cos'è un piano pensionistico aziendale? Un piano pensionistico aziendale è un beneficio per i dipendenti che fornisce un reddito regolare dopo il pensionamento, in base alla durata del servizio alla società e alla storia salariale. altro Piano a benefici definiti Un piano a benefici definiti è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro in cui le prestazioni sono calcolate su fattori quali la storia salariale e la durata del lavoro. altro Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) Pension Benefit Guaranty Corporation è un'agenzia che garantisce il pagamento di prestazioni pensionistiche private per piani terminati a causa di fondi insufficienti. altro Metodo di costo a livello aggregato Il metodo di costo a livello aggregato è un metodo contabile attuariale per abbinare e allocare i costi e i benefici di un piano pensionistico nel corso della sua vita. più collegamenti dei partner