Le migliori (e peggiori) aziende per la diversità sul posto di lavoro

Una cultura della diversità sul posto di lavoro garantisce che prestazioni e qualifiche, piuttosto che l'appartenenza a una fascia demografica preferita, determinino l'ascensione nella scala aziendale, ma anche che una vasta gamma di idee e background venga utilizzata per far avanzare un'azienda. Oggi più che mai, le aziende impantanate in idee culturalmente miopi trovano più difficile andare avanti in una società che ha abbracciato background e stili di vita diversi.

Per le persone in cerca di lavoro lungimiranti che cercano un posto dove avviare una carriera, la diversità sul posto di lavoro è una considerazione tanto importante quanto molti dei criteri tipici utilizzati per confrontare opportunità di carriera come retribuzione, benefici, flessibilità e mobilità verso l'alto. Poiché più potenziali dipendenti che mai stanno attribuendo un'importanza fondamentale alla diversità del posto di lavoro, gruppi di riflessione e gruppi di ricerca hanno condotto studi approfonditi per determinare quali tra i maggiori datori di lavoro dell'economia eccellono in questo settore e quali sono in ritardo.

A partire dal 2018, le seguenti sono le aziende più conosciute per abbracciare la diversità sul posto di lavoro, così come alcune che hanno ancora del lavoro da fare.

Il meglio: Cisco Systems

Un'analisi completa condotta da Calvert Investments su pratiche di assunzione, iniziative interne ed esterne per aumentare la diversità, benefici per la famiglia e rappresentanza di donne e minoranze in azienda ha dato a Cisco Systems un punteggio perfetto per le sue pratiche di diversità. Nel 2017, Cisco ha annunciato il lancio del Diverse Representation Framework (DRF), un sistema che fornisce dati per aiutare i responsabili delle assunzioni a trovare talenti nei mercati in cui operano. Cisco prevede di ridimensionare DRF con i suoi leader in tutto il mondo. Secondo Fran Katsoudas, Chief People Officer di Cisco, "Questo framework è un punto di svolta per noi nell'identificazione e nell'attrazione dei migliori talenti".

Il migliore: Microsoft Corporation

L'analisi di Calvert Investments ha inoltre dato a Microsoft Corporation un punteggio perfetto per le sue pratiche di diversità. Secondo Michelle Simmons, direttore generale del New East Asia New Markets, Microsoft Asia Pacific, Microsoft sta lavorando con scuole e insegnanti per creare opportunità per oltre 1 milione di giovani uomini e donne in Sri Lanka. Sessioni di codifica e hackathon hanno dato loro un'idea di ciò che STEM e una carriera nella tecnologia possono offrire. Il consiglio di amministrazione di Microsoft è tra i più diversi di qualsiasi azienda tecnologica con donne e minoranze etniche in sei su 14 posizioni. Inoltre, la diversità è una questione così hot-button che, nel 2018, IBM stava facendo causa a Microsoft per impedire al suo responsabile della diversità di trasferirsi a Microsoft.

Il meglio: Accenture PLC

L'analisi ha dato ad Accenture PLC un punteggio del 95% per le pratiche di diversità. Secondo il sito Web della società, Accenture ha aggiunto oltre 1.800 dipendenti di diversa estrazione nel 2017, rispetto a circa 1.000 nel 2016. La società ha aumentato il numero di donne nella sua forza lavoro al 37%, un aumento dell'1% rispetto all'anno precedente e un passo avanti verso l'obiettivo dell'azienda di almeno il 40% di donne entro il 2020. Le donne multiculturali rappresentano il 17% della forza lavoro. Inoltre, circa 2.300 dipendenti avevano una disabilità, pari al 4, 5% della forza lavoro.

Ha bisogno di lavoro: Berkshire Hathaway

Si può sostenere una discussione incontrovertibile secondo cui Warren Buffett è l'investitore più lungimirante del XX e del XXI secolo. La sua azienda, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), tuttavia, è ben lungi dall'essere progressista nel suo impegno per la diversità sul posto di lavoro. Lo studio Calvert ha designato Berkshire Hathaway come la seconda azienda peggiore dell'S & P 100 per la diversità sul posto di lavoro. La società afferma esplicitamente di non considerare la diversità quando vengono selezionati direttori e membri del consiglio di amministrazione. Secondo il Wall Street Journal, nel 2018, quattro aziende del Berkshire hanno assunto nuovi CEO (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl e Berkshire Hathaway Energy) e tutti e quattro questi CEO erano uomini.

Ha bisogno di lavoro: Simon Property Group

Il gigante immobiliare Simon Property Group Inc. (SPG) è stato classificato per ultimo nell'analisi. La mancanza di impegno della società nei confronti della diversità è particolarmente preoccupante data la sua influenza in un settore in cui pratiche come la riduzione del valore e il prestito predatorio hanno messo le minoranze in una posizione di svantaggio nel mercato immobiliare per decenni. Simon tratta le questioni relative alla diversità come una questione di conformità e fa il minimo per evitare di infrangere le leggi EEO. SPG è opaco con le sue statistiche EEO-1 e le sue pratiche di assunzione per quanto riguarda la razza, il genere e l'orientamento sessuale e la società presenta una palese mancanza di diversità nelle posizioni di comando.