indennità
Un bonus è una compensazione finanziaria superiore e superiore alle normali aspettative di pagamento del suo destinatario. I bonus possono essere assegnati sia ai dipendenti entry-level che ai dirigenti di livello senior. I bonus possono essere sospesi come incentivi per i potenziali dipendenti e possono anche essere distribuiti agli azionisti di una società.
Mentre i bonus sono tradizionalmente dati a lavoratori eccezionali, i datori di lavoro stanno distribuendo sempre più bonus a livello aziendale per evitare la gelosia tra il personale.
Comprensione dei bonus
In ambito lavorativo, un bonus è un indennizzo dato a un dipendente che integra il suo salario o stipendio fisso. Una società può utilizzare i bonus per premiare i risultati, per mostrare gratitudine ai dipendenti che soddisfano traguardi di longevità o per invogliare i dipendenti non ancora ad unirsi ai ranghi di una società.
Key Takeaways
- Un bonus è una compensazione finanziaria superiore e superiore alle normali aspettative di pagamento del suo destinatario.
- I bonus possono essere assegnati da un'azienda come incentivo o per premiare le buone prestazioni.
- I bonus possono essere pagati in contanti, ma anche stock o stock options per i dipendenti.
Bonus di incentivazione
I bonus di incentivazione includono bonus di accesso, bonus di segnalazione e bonus di conservazione. Un bonus di accesso è un'offerta monetaria che le aziende estendono ai candidati più talentuosi, per indurli ad accettare una posizione, specialmente se vengono perseguiti in modo aggressivo da aziende concorrenti. In teoria, il pagamento di un pagamento bonus iniziale comporterà maggiori profitti dell'azienda lungo la linea. I bonus di accesso sono offerti abitualmente dalle risme sportive professionistiche che tentano di attirare gli atleti di alto livello lontano dai club agonistici.
I bonus di riferimento sono presentati ai dipendenti che raccomandano candidati per posizioni aperte, che alla fine portano all'assunzione di detti candidati. I bonus di riferimento incoraggiano i dipendenti a fare riferimento a potenziali clienti con una forte etica del lavoro, abilità acute e atteggiamenti positivi.
Le aziende offrono bonus di fidelizzazione ai dipendenti chiave, nel tentativo di incoraggiare la lealtà, specialmente nelle economie al ribasso o nei periodi di cambiamenti organizzativi. Questo incentivo finanziario è un'espressione di gratitudine che consente ai dipendenti di sapere che il loro lavoro è sicuro nel lungo periodo.
Bonus sulle prestazioni
I bonus alle prestazioni premiano i dipendenti per un lavoro eccezionale. Di solito vengono offerti dopo il completamento dei progetti o alla fine di trimestri o anni fiscali. I bonus sulle prestazioni possono essere distribuiti a singoli, team, dipartimenti o al personale dell'azienda. Un bonus premio può essere un'offerta unica o un pagamento periodico. Mentre i premi di ricompensa sono generalmente offerti in contanti, a volte assumono la forma di azioni, buoni regalo, tempo libero, tacchini delle vacanze o semplici espressioni verbali di apprezzamento.
Esempi di bonus premio includono bonus annuali, premi bonus spot e bonus milestone. I bonus spot, che premiano i dipendenti che meritano un riconoscimento speciale, sono pagamenti di micro-bonus, generalmente valutati a circa $ 50. I lavoratori che raggiungono traguardi di longevità, ad esempio 10 anni di lavoro presso una determinata azienda, possono essere riconosciuti con un compenso aggiuntivo.
Alcune aziende costruiscono strutture di bonus in contratti di lavoro, in cui gli utili guadagnati durante un anno fiscale saranno condivisi tra i dipendenti. Nella maggior parte dei casi, ai dirigenti di C-Suite vengono assegnati premi più elevati rispetto ai dipendenti di livello inferiore.
Inflazione bonus
Mentre i bonus sono tradizionalmente emessi per i dipendenti ad alto rendimento e generatori di profitto, studi recenti indicano che quasi il 25% di tutti i manager nordamericani rilasciano alcuni tipi di bonus anche ai dipendenti con prestazioni inferiori, anche se le aziende che lo fanno tendono a crescere più lentamente e generare meno soldi.
Tuttavia, molte aziende ricorrono alla distribuzione di bonus generalizzati nel tentativo di reprimere le gelosie e il contraccolpo dei dipendenti. Dopotutto, è più facile per il management pagare i bonus a tutti piuttosto che spiegare agli artisti inadeguati perché sono stati negati. Inoltre, può essere difficile valutare accuratamente il successo delle prestazioni. Ad esempio, un dipendente che non riesce a fare la sua quota può essere un lavoratore molto duro, che si trova ad affrontare inevitabili ritardi di produzione.
Bonus in Lieu of Pay
Le aziende stanno sempre più sostituendo gli aumenti con i bonus, una tendenza che irrita i dipendenti perché, sebbene i datori di lavoro possano mantenere bassi gli aumenti salariali impegnandosi a colmare le lacune retributive con i bonus, non hanno l'obbligo di seguire. Ma poiché i datori di lavoro pagano i bonus su base discrezionale, possono mantenere bassi i costi fissi trattenendo i bonus durante anni lenti o periodi di recessione. Questo approccio è molto più praticabile che aumentare gli stipendi ogni anno, solo per tagliare i salari durante una recessione, cosa che accade raramente.
Dividendi e azioni bonus
Oltre ai dipendenti, gli azionisti possono ricevere bonus sotto forma di dividendi, ricavati dagli utili realizzati dalla società. Inoltre, una società può emettere azioni bonus per gli investitori.
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