Bonus in contanti
Un bonus in denaro si riferisce a una somma forfettaria di denaro assegnata a un dipendente, occasionalmente o periodicamente, per una buona prestazione. Un bonus in denaro per prestazioni migliori del previsto può essere assegnato a un individuo, a una divisione o all'intera organizzazione a seconda del livello al quale gli obiettivi di prestazione sono stati superati. La maggior parte dei bonus in denaro viene pagata una volta all'anno e può variare da poche centinaia a milioni di dollari, a seconda della posizione del dipendente e dell'azienda.
Key Takeaways
- Un bonus in denaro è una somma forfettaria di denaro assegnata a un dipendente per una buona prestazione.
- L'importo di un bonus in denaro può variare in base al lavoro del dipendente e viene normalmente pagato dalla società alla fine dell'anno.
- Un bonus in denaro, chiamato salario supplementare dall'IRS, è soggetto a un'imposta fissa del 22%.
- I bonus in denaro possono influenzare l'economia: alti bonus in denaro possono portare a un picco nella domanda di articoli di lusso.
Comprensione dei bonus in denaro
Un bonus è qualsiasi tipo di indennizzo finanziario dato a un dipendente al di là del suo normale salario. Completa il suo stipendio. I bonus possono essere concessi ai dipendenti in diversi modi dalle azioni e dalla proprietà dell'azienda, attraverso i loro stipendi o in contanti. Qualsiasi bonus, sia in denaro che in natura, è visto come un segno di gratitudine dal datore di lavoro per un lavoro ben fatto.
L'importo di un bonus in denaro può variare in base al lavoro del dipendente e viene normalmente pagato dalla società alla fine dell'anno, motivo per cui vengono spesso chiamati bonus annuali o di fine anno. Poiché possono essere basati sulle prestazioni, vengono anche definiti bonus delle prestazioni. Un dipendente entry-level può ricevere alcune centinaia di dollari, mentre un manager può ricevere migliaia per il suo servizio. E non è neppure improbabile che vengano a sapere dei dirigenti di alto livello che ricevono milioni di bonus in denaro.
Le prestazioni dell'azienda in genere hanno molto a che fare con l'ammontare dei bonus in denaro e con la loro erogazione. I bonus in denaro possono raggiungere livelli record durante i boom economici, ma possono ridursi o essere eliminati del tutto durante i periodi di recessione.
Un bonus in denaro, come qualsiasi forma di compensazione, è soggetto a tassazione. L'Internal Revenue Service (IRS) chiama bonus salari supplementari e richiede ai datori di lavoro di trattenere un'imposta fissa del 22%. Il bonus può essere offerto con le relative imposte già detratte. Anche se le tasse non vengono riscosse nel momento in cui vengono erogate, nella maggior parte dei casi l'aumento del reddito richiederà un pagamento successivo. I criteri per ricevere tali bonus possono variare a seconda dell'organizzazione, possibilmente con importi di pagamento diversi offerti a membri diversi in base alla loro anzianità, contributi individuali o altre caratteristiche.
I bonus in denaro, che sono chiamati salari supplementari, sono soggetti a un'imposta fissa del 22%.
considerazioni speciali
I bonus in denaro possono avere un impatto significativo a breve termine sull'economia locale in aree in cui il livello medio di bonus è elevato. Ad esempio, in centri finanziari come New York e Londra, alti premi in denaro che vengono pagati quando l'economia è in forte espansione può portare a un picco nella domanda di articoli di lusso come le auto sportive.
La ricerca sull'impatto dei bonus in denaro sulla produttività dei dipendenti ha prodotto risultati contrastanti. Alcuni ricercatori suggeriscono che i bonus in denaro fanno poco per migliorare la soddisfazione e le prestazioni dei dipendenti. Tuttavia, un rapporto del 2013 condotto da ricercatori di Harvard indicava che i lavoratori a cui venivano assegnati premi in denaro erano più produttivi di quelli che avevano ricevuto un aumento, sebbene stessero guadagnando lo stesso importo. I ricercatori hanno concluso che i dipendenti che ottengono aumenti semplicemente suppongono che lo stipendio più elevato sia il nuovo tasso corrente per i loro servizi. Ma i lavoratori che ricevono bonus in denaro hanno maggiori probabilità di vederli come pagamenti discrezionali piuttosto che obbligatori, e quindi tendono a ricambiare il gesto lavorando di più.
Esempi di bonus in denaro
I bonus in denaro possono assumere molte forme diverse. Alcune aziende informano persino i propri dipendenti quando firmano i contratti sulla possibilità di un bonus di fine anno. Usiamo la compagnia ABC come esempio. La società ha un team di vendita composto da 15 persone. Ogni membro del team è responsabile di inserire e mantenere 10 account ciascuno. La società può offrire a ciascun dipendente $ 1.500 alla fine di ogni anno come bonus in denaro per raggiungere i propri obiettivi. Ma cosa succede a coloro che non raggiungono i loro obiettivi? La società non può distribuire un bonus in denaro a chiunque non soddisfi gli obiettivi di fine anno, oppure la società può decidere di assegnare a tali dipendenti un importo inferiore.
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