Tariffa giornaliera
Una tariffa giornaliera è il costo di fatturazione per i servizi di una persona per un singolo giorno. A volte viene chiamato un giorno per giorno.
Alcune organizzazioni di acquisto preferiscono ricevere una tariffa giornaliera quotata anziché una tariffa oraria per i servizi.
Comprensione della tariffa giornaliera
Le tariffe giornaliere sono comuni nelle industrie in cui i lavoratori sono assunti per progetto o per lavoro stagionale, come l'industria petrolifera e del gas e l'edilizia.
Lore Law, uno studio legale specializzato nella rappresentanza di lavoratori in retribuzioni straordinarie e richieste legali, indica che il pagamento della tariffa giornaliera è comune per i lavoratori classificati come specialisti sul campo, operatori sul campo, ispettori della pipeline, tecnici di punta, supervisori del servizio, coordinatori sul campo, spacciatori di strumenti, pompe, operatori di leasing, ingegneri del fango, ingegneri sul campo e camionisti.
Le tariffe giornaliere stanno diventando comuni anche tra i colletti bianchi che lavorano su base indipendente o occasionale piuttosto che come dipendenti regolari.
Key Takeaways
- La tariffa giornaliera, o giornaliera, è una tariffa fissa addebitata per un singolo giorno di lavoro individuale.
- Le tariffe giornaliere sono comuni nelle industrie che impiegano lavoratori su base per progetto o stagionale.
- Anche le tariffe giornaliere sono diventate comuni tra i consulenti che lavorano come freelance.
I lavoratori che lavorano in base alla tariffa giornaliera generalmente non ricevono benefici dall'azienda di cui svolgono il lavoro, sebbene alcuni ricevano benefici da un appaltatore terzo che è il loro effettivo datore di lavoro.
considerazioni speciali
Una tariffa giornaliera si basa generalmente su una giornata lavorativa di otto ore.
Un lavoratore a cui è pagata una tariffa giornaliera ha diritto a tempo e mezzo per lavoro oltre una settimana di 40 ore.
Negli Stati Uniti, un'azienda che paga una tariffa giornaliera è tenuta a pagare gli straordinari se l'individuo lavora più di 40 ore alla settimana. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha represso le compagnie petrolifere e del gas e delle costruzioni che hanno assunto lavoratori per le tariffe giornaliere, ma hanno richiesto loro di fare gli straordinari senza retribuzione aggiuntiva.
Un dipendente che lavora a una tariffa giornaliera ha diritto a una tariffa degli straordinari pari a una volta e mezza la tariffa oraria, in base al numero effettivo di ore lavorate.
Impostazione di una tariffa giornaliera
MMO Freelance, un'agenzia di ricerca di aziende web-based per consulenti freelance, suggerisce che i lavoratori che applicano una tariffa giornaliera la basano sulla tariffa che sono stati pagati nei loro ultimi lavori a tempo pieno. Da lì, consiglia di aggiungere il costo che l'individuo pagherà per le prestazioni che sono normalmente disponibili per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e i contributi 401 (k). Il sito stima che ciò possa aggiungere tra il 50% e il 150% a una tariffa giornaliera.
Inoltre, un appaltatore di tariffe giornaliere può addebitare un premio per lavori che richiedono competenze altamente specializzate. Tali appaltatori hanno spesso tariffe di almeno due giorni, una per lavori specialistici e una seconda, più bassa, per lavori di routine.
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