401 (k) del mio datore di lavoro corrisponde al conteggio del mio contributo massimo?

No. Puoi contribuire con un massimo di $ 19.000 del tuo denaro ai tuoi 401 (k) nel 2019. Se hai almeno 50 anni, puoi incassare altri $ 6.000. Qualsiasi contributo corrispondente del datore di lavoro che ricevi non conta ai fini del limite.

Key Takeaways

• Puoi contribuire fino a $ 19.000 a 401 (k) nel 2019. Se hai 50 anni o più, il limite è di $ 25.000.
• Qualsiasi corrispondenza del datore di lavoro che ricevi non conta ai fini di questo limite.
• Gli stessi limiti si applicano per i piani 403 (b) e 457 e per il piano di risparmio di risparmio del governo federale.

Questi sono i limiti per un certo numero di piani pensionistici dei dipendenti che assomigliano al 401 (k), inclusi i piani 403 (b), la maggior parte 457 e il piano di risparmio dell'usato del governo federale.

Comprensione del piano 401 (k)

Il piano 401 (k) e le variazioni sopra menzionate sono tutti piani di risparmio a lungo termine progettati per aiutare le persone a costruire i loro risparmi per la pensione. Sono tutti piani "qualificati", in termini di IRS. Ciò significa che hanno determinati benefici fiscali per il dipendente, il datore di lavoro o entrambi.

Il vantaggio fiscale per i dipendenti, nella maggior parte dei casi, è che i loro contributi vengono detratti dal reddito lordo, non dal reddito netto. Ciò riduce la retribuzione da portare a casa. Ma meno stipendi da portare a casa significa tasse più basse, attenuando il colpo. E il denaro va su un conto di investimento settimana dopo settimana, costruendo un patrimonio netto a lungo termine.

Alcuni dipendenti beneficiano anche della corrispondenza dei loro datori di lavoro. I datori di lavoro possono corrispondere a una percentuale dei contributi dei loro dipendenti, ma è strettamente volontario. Tra i datori di lavoro che offrono una corrispondenza, la media è di circa il 3% della retribuzione lorda del dipendente. Questo è effettivamente un bonus salariale del 3% e qualsiasi consulente finanziario personale ti dirà che è pazzesco non trarne il massimo vantaggio.

Il contributo totale a un piano 401 (k) da parte del datore di lavoro e dei dipendenti non può superare $ 56.000 nel 2019 o $ 62.000 per le persone di età pari o superiore a 50 anni.

L'IRS pone un limite al contributo totale a un 401 (k) sia dal datore di lavoro che dal dipendente. Il limite nel 2019 è di $ 56.000, o $ 62.000 per le persone di età pari o superiore a 50 anni.

Altri piani di pensionamento

I limiti di contribuzione 2019 sono gli stessi per molti altri piani pensionistici qualificati che non sono così noti come il 401 (k). Questi includono:

• Il piano 403 (b): questo piano pensionistico è progettato principalmente per dipendenti di istituti di istruzione pubblica, organizzazioni non profit e ospedali. È spesso strutturato come una rendita o un piano pensionistico che paga in rate regolari dopo il pensionamento. Ciò differisce dal 401 (k), che è un conto forfettario da cui il dipendente può attingere dopo il pensionamento.
• Il piano 457: è disponibile principalmente per i dipendenti di servizio pubblico come agenti di polizia e vigili del fuoco. A differenza del 401 (k), non ha una penalità del 10% per i prelievi anticipati.
• Il piano di risparmio dell'usato: è riservato esclusivamente ai dipendenti del governo federale e al personale militare.