Dipendenti vs. Gli investitori
La stragrande maggioranza di noi lavora per qualcun altro. Facciamo affidamento sui nostri datori di lavoro per fornire uno stipendio in cambio dei nostri servizi. Per noi, i nostri datori di lavoro sono attività che forniscono la più grande fonte di reddito che la maggior parte di noi avrà mai.
Per i nostri datori di lavoro, siamo una responsabilità. I costi associati ai dipendenti sono di gran lunga la spesa maggiore per la maggior parte delle società quotate in borsa. Oltre agli stipendi, ci sono tasse, prestazioni sanitarie, assicurazione di responsabilità civile, costi immobiliari, mobili, forniture, partite 401 (k) e costi pensionistici.
A complicare le cose, anche un numero significativo di dipendenti è azionista. O detengono azioni nei loro datori di lavoro, hanno un fondo comune di investimento nel loro piano 401 (k) (rendendoli azionisti di altre società) o entrambi.
I mondi si scontrano
Dal punto di vista di un dipendente, ci sono due obiettivi principali. Il primo è quello di rimanere occupato in modo da poter mantenere il flusso di reddito attuale. Il secondo è quello di essere promosso al fine di guadagnare più soldi.
Dal punto di vista di un datore di lavoro, ce ne sono anche due. Il primo è generare quante più entrate possibili. Il secondo è ridurre le spese al minor importo possibile. Nel loro insieme, questi due passaggi sono progettati per massimizzare i profitti per gli azionisti.
Esiste un conflitto intrinseco tra l'obiettivo di un dipendente di guadagnare più denaro e l'obiettivo di un datore di lavoro di ridurre le spese. Il modo in cui questo conflitto si manifesta sul posto di lavoro avrà un impatto significativo sulla tua vita.
Un obbligo per gli azionisti
Il tuo datore di lavoro ha l'obbligo per gli investitori: aiutali a fare soldi. Le strategie per raggiungere questo obiettivo sono abbastanza logiche. Includono la crescita del business e la riduzione al minimo delle spese.
La minimizzazione delle spese include uno sforzo intenzionale per assumere il miglior talento possibile al prezzo più basso possibile. Per molte aziende, include anche l'assunzione del minor numero di persone possibile, offrendo loro il minor numero possibile di vantaggi e sostituendoli con impiegati meno costosi quando possibile.
I risultati di questa strategia si sono manifestati in modi che hanno trasformato il posto di lavoro americano. L'outsourcing in paesi a basso salario come la Cina e l'India è all'ordine del giorno, poiché attività di contabilità e interpretazione della scansione medica si sono unite alla produzione e al lavoro manuale nel mondo offshore. Gli stipendi per i dirigenti sono diventati sproporzionatamente alti rispetto al lavoratore medio, poiché i dirigenti più anziani sono pagati per un pensiero strategico di alto valore mentre il lavoro è diventato un bene da acquistare al prezzo più basso possibile. Il risultato finale è che un piccolo numero di persone riceve salari elevati mentre un gran numero di persone riceve salari piccoli.
Cosa significa per te
Lo sforzo incessante per aumentare il valore per gli azionisti significa che il lavoratore medio cambierà frequentemente le carriere, con un numero significativo di quei cambiamenti che si verificano su base involontaria. Secondo il Bureau of Labor Statistics, tra "un campione rappresentativo a livello nazionale di persone nate negli anni dal 1957 al 1964 che vivevano negli Stati Uniti quando il sondaggio iniziò nel 1979 ... i baby boomer più giovani occupavano in media 11 posti di lavoro dai 18 ai 18 anni 44. Il 25% ha ricoperto 15 o più posti di lavoro, mentre il 12% ha ricoperto da zero a quattro posti di lavoro. "
Sebbene i numeri relativi al cambiamento di lavoro non abbiano differenziato tra cambiamenti volontari e involontari, ulteriori dati sulla disoccupazione forniscono alcune informazioni. Secondo il sondaggio, "l'abbandono delle scuole superiori ha registrato in media 7, 7 periodi di disoccupazione dall'età di 18-44 anni, mentre i diplomati delle scuole superiori hanno subito 5, 4 periodi e i laureati hanno avuto 3, 9 periodi. Inoltre, quasi un terzo delle scuole superiori gli abbandoni hanno subito 10 o più periodi di disoccupazione, rispetto al 17% dei diplomati e al 5% dei laureati ". Chiaramente, tutti i cambiamenti di lavoro non erano della varietà volontaria.
Strategie sul posto di lavoro
Per sopravvivere e prosperare nei moderni ambienti di lavoro, aiuta ad avere una strategia. La prima cosa che un aspirante lavoratore può fare è ottenere un'istruzione. Le statistiche dimostrano una correlazione inversa tra istruzione e disoccupazione. I lavoratori meno istruiti sperimentano più casi di cambiamenti di carriera involontari rispetto ai loro colleghi più istruiti. L'acquisizione di un livello di istruzione superiore è il primo passo che puoi compiere per garantire la longevità sul posto di lavoro. Successivamente, hai l'opportunità di determinare la mentalità con cui ti avvicinerai alla tua carriera.
Accettare
Se hai una personalità rilassata e non sei particolarmente preoccupato per i periodi di disoccupazione, puoi semplicemente adottare un approccio di attesa. Dopo aver assunto un lavoro con un datore di lavoro, puoi presentarti ogni giorno, fare il tuo lavoro e aspettare di vedere come va tutto. Se funziona bene, continuerai a ricevere uno stipendio. Potresti persino avanzare. Se l'ascia cade, è possibile cambiare lavoro e ripetere il processo. Questa è una strategia comune. Molte persone si accontentano di prendere le cose un giorno alla volta e sperano per il meglio.
Adattare
Diverse compagnie hanno adottato il Sistema Carvath, noto nell'esercito americano come "up or out". Con questo sistema, inventato da Paul Drennan Cravath, i lavoratori vengono assunti e formati per un determinato periodo di tempo. Se, dopo un certo numero di anni, i lavoratori non hanno ricevuto una promozione, vengono licenziati.
Mentre questo processo è più comunemente associato ai datori di lavoro, i dipendenti hanno la possibilità di praticarlo. Se la tua carriera e / o il tuo compenso non avanzano a un ritmo soddisfacente, hai la possibilità di cercare altre opportunità. Apportando cambiamenti di carriera su un programma di tua scelta, aumenti la tua capacità di controllare il tuo destino.
Portando questo approccio al livello successivo, puoi cercare intenzionalmente aziende che investono nelle loro persone. Esistono aziende che offrono pacchetti vantaggiosi, salari sopra la media e una migliore sicurezza del lavoro. Se quelle sono caratteristiche che apprezzi, non c'è nulla che ti impedisca di cercare intenzionalmente un'occupazione con queste aziende.
Decidere di uscire
Se non sei il tipo che aspetta che l'ascia cada e non trovi l'idea di saltare un lavoro molto attraente, hai un'altra scelta. Lavora per te stesso. Il lavoro autonomo ti offre un maggiore grado di controllo sul tuo destino e sul tuo reddito. Il tuo stato e le tue entrate sono, in gran parte, direttamente collegati ai tuoi sforzi e al tuo senso degli affari. A un'estremità dello spettro, potresti essere contento di gestire una ditta individuale, in cui non devi preoccuparti di gestire i dipendenti. Dall'altro, puoi cercare di costruire il prossimo Microsoft o Apple. La scelta è tua.
La linea di fondo
Indipendentemente da dove scegli di lavorare, puoi anche scegliere di assumere un ruolo attivo nel plasmare il tuo futuro. Invece di fare il minimo, segui gli ordini e lavora dalle nove alle cinque. Puoi rendere l'apprendimento continuo una parte standard del tuo modo di operare. Frequentando corsi di formazione sul lavoro, aggiungendo una credenziale al tuo curriculum o perseguendo una laurea, puoi prepararti meglio per sviluppi imprevisti e cambiamenti di lavoro inaspettati.