Equity Compensation
La compensazione azionaria è una retribuzione non in contanti che rappresenta la proprietà dell'azienda. Questo tipo di compensazione può assumere molte forme, tra cui opzioni, azioni riservate e quote di performance. Il compenso azionario consente ai dipendenti dell'azienda di condividere gli utili attraverso l'apprezzamento e può incoraggiare la fidelizzazione, in particolare se vi sono requisiti di maturazione.
Spiegazione del compenso azionario
La compensazione azionaria è stata utilizzata da molte società pubbliche e da alcune società private, in particolare le società startup. Le aziende lanciate di recente potrebbero non disporre di liquidità o voler investire flussi di cassa in iniziative di crescita, rendendo la compensazione azionaria un'opzione per attirare dipendenti di alta qualità. Tradizionalmente, le aziende tecnologiche sia nella fase di avvio che le società più mature hanno utilizzato la compensazione azionaria per premiare i dipendenti.
Tipi comuni di compensazione del patrimonio netto
Le società che offrono un compenso azionario possono offrire ai dipendenti opzioni su azioni che offrono il diritto di acquistare azioni delle azioni delle società a un prezzo predeterminato, noto anche come prezzo di esercizio. Questo diritto può avere un certo tempo, consentendo ai dipendenti di ottenere il controllo di questa opzione dopo aver lavorato per un determinato periodo di tempo. Quando l'opzione giunge, ottengono il diritto di vendere o trasferire l'opzione. Questo metodo incoraggia i dipendenti a rimanere con l'azienda a lungo termine. Tuttavia, in genere l'opzione ha una scadenza.
I dipendenti che hanno questa opzione non sono considerati azionisti e non condividono gli stessi diritti degli azionisti. Esistono diverse conseguenze fiscali per le opzioni attribuite rispetto a quelle che non lo sono, quindi i dipendenti devono esaminare quali regole fiscali si applicano alle loro situazioni specifiche.
Esistono diversi tipi di compensazione azionaria, come le stock option non qualificate (NSO) e le stock option incentive (ISO). Gli ISO sono disponibili solo per dipendenti e non per amministratori o consulenti non dipendenti. Queste opzioni offrono vantaggi fiscali speciali. Con le stock option non qualificate, i datori di lavoro non devono segnalare quando ricevono questa opzione o quando diventa esercitabile.
Lo stock limitato richiede il completamento di un periodo di maturazione. Questo può essere fatto tutto in una volta dopo un certo periodo di tempo. In alternativa, la maturazione può essere effettuata allo stesso modo per un periodo di anni prestabilito o qualsiasi altra gestione della combinazione ritenuta adeguata. Le RSU sono simili, ma rappresentano la promessa della società di pagare le azioni in base a un programma di maturazione. Ciò offre alcuni vantaggi alla società, ma i dipendenti non ottengono alcun diritto di proprietà azionaria, come il voto, fino a quando le azioni non vengono acquisite ed emesse.
Le quote di performance sono assegnate solo se sono soddisfatte determinate misure specifiche. Questi potrebbero includere metriche, come un obiettivo di utile per azione (EPS), rendimento del capitale proprio (ROE) o il rendimento totale del titolo della società in relazione a un indice. In genere, i periodi di performance si estendono su un orizzonte temporale pluriennale.
Esempio di compensazione azionaria
Ad esempio, la compensazione basata su azioni di LinkedIn nel 2015 è stata di $ 510, 3 milioni, in aumento rispetto ai $ 319, 3 milioni dell'anno precedente. Nel 2015 ha rappresentato oltre il 17% delle entrate. Oltre 460 milioni di dollari del totale erano in forma di unità a stock limitato (RSU).
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