Pensione forzata

Che cos'è la pensione forzata?

La pensione forzata è la cessazione involontaria del lavoro di un lavoratore anziano. Un lavoratore più anziano può perdere un posto di lavoro nel quadro di un ridimensionamento di una società più ampia o può andare in pensione presto a causa di problemi di salute o disabilità.

Key Takeaways

• La Federal Discrimination in Employment Act proibisce il licenziamento di un dipendente a causa dell'età.
• Tuttavia, uno studio mostra che il 56% dei lavoratori di età superiore ai 50 anni è stato espulso dal lavoro prima di ritirarsi volontariamente.
• Alcuni datori di lavoro offrono pacchetti di fine rapporto ai lavoratori più anziani per ottenere il consenso alla pensione prima del previsto.

Il pensionamento obbligatorio a causa dell'età è proibito dalla legge degli Stati Uniti nella maggior parte dei casi. Nel mondo reale, le statistiche mostrano una storia diversa. Uno studio del 2018 di ProPublica e Urban Institute ha concluso che il 56% dei lavoratori di età superiore ai 50 anni è stato espulso dal lavoro prima di ritirarsi volontariamente. Solo uno su 10 di loro ottiene un altro lavoro che paga anche.

Comprensione della pensione forzata

Quando la maggior parte delle persone considera la pensione, presume che sarà in grado di scegliere quando lasciare il lavoro, di solito quando ha raggiunto una certa età e ha accumulato risparmi sufficienti per vivere comodamente. Con la durata della vita che si allunga, molti immaginano di iniziare una nuova fase della loro vita.

La pensione forzata rimuove l'elemento di scelta.

La legge sulla pensione forzata

La pensione obbligatoria a un'età stabilita è stata abolita nel 1986 da un emendamento alla legge federale sulla discriminazione in materia di occupazione. Ci sono alcune eccezioni per le professioni che hanno requisiti di idoneità fisica elevata, come il personale militare e i piloti delle compagnie aeree.

Il mondo reale è più oscuro, tuttavia, soprattutto perché i dipendenti più anziani tendono ad essere dipendenti meglio pagati. Le aziende che desiderano ridimensionare senza licenziamenti a volte offrono ai loro dipendenti più anziani un pacchetto di prepensionamento. I datori di lavoro più anziani coinvolti in una serie di tagli di lavoro a volte ottengono benefici aggiuntivi nei loro pacchetti di fine rapporto, come la copertura assicurativa sanitaria continua. Nel mondo aziendale, le aziende a volte offrono ai lavoratori più anziani interessanti incentivi per accettare il pensionamento anticipato.

Realtà pensionate forzate

L'americano medio si ritira all'età di 62 anni. Questa è l'età in cui gli americani possono scegliere di iniziare a ricevere le prestazioni di sicurezza sociale, anche se le prestazioni complete sono pagate solo a coloro che aspettano di raggiungere i 66 anni per iniziare a riscuotere.

Tuttavia, la tendenza si sta muovendo nella direzione opposta. Le statistiche del governo indicano che il 19% degli americani di età pari o superiore a 65 anni lavora ancora, a tempo parziale o a tempo pieno. Questo è il livello più alto in oltre 55 anni.

Cosa fare in caso di ritiro forzato

L'American Society of Actuaries consiglia ai lavoratori che sono costretti a ritirarsi per consultare un avvocato prima di firmare qualsiasi documento o rinuncia offerti dai loro datori di lavoro. Le condizioni possono essere negoziabili. Ad esempio, il datore di lavoro può concordare di coprire i costi dell'assicurazione sanitaria se il dipendente non ha raggiunto l'età ammissibile a Medicare di 65 anni.

19%

La percentuale di americani di età pari o superiore a 65 anni che lavorano ancora, a tempo parziale o a tempo pieno.

Un dipendente di qualsiasi età licenziato può beneficiare di indennità di disoccupazione che sostituiscono una parte dei salari persi, generalmente fino a 26 settimane.

I pensionati anticipati che hanno raggiunto l'età di 59½ anni possono prelevare denaro dai conti IRA o 401 (k) senza pagare una penalità di prelievo anticipato del 10%, anche se le imposte sul reddito ordinarie saranno dovute sui prelievi.

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