Blocco delle assunzioni

Che cos'è un blocco delle assunzioni?

Un blocco delle assunzioni si verifica quando un datore di lavoro interrompe temporaneamente le assunzioni non essenziali per ridurre i costi, di solito quando un'organizzazione è in difficoltà finanziarie. Tale sforzo di riduzione dei costi può anche essere intrapreso dalla direzione a causa di una recessione o di altre dislocazioni o crisi economiche o di mercato, come quelle che causano sovraccapacità o ridondanza della produzione. Il blocco delle assunzioni può essere a breve o lungo termine e spesso viene utilizzato per evitare il licenziamento dei dipendenti. Il blocco delle assunzioni può essere realizzato non occupando posizioni aperte causate da licenziamenti o attriti naturali. Inoltre, non è possibile creare nuove posizioni.

Spiegazione del blocco delle assunzioni

I blocchi delle assunzioni possono verificarsi in aziende in difficoltà, ma anche in quelle di successo che hanno sfide inattese nei loro bilanci. Un'improvvisa recessione economica, un evento catastrofico, un fallimento del prodotto, un costo imprevisto o un aumento dei costi può portare il management a concludere che la riduzione dei costi è la migliore soluzione a breve termine. I blocchi delle assunzioni consentono alle aziende di ridurre o eliminare posizioni non essenziali, in effetti premendo un pulsante di ripristino sulla crescita delle spese del personale. Con i blocchi delle assunzioni, il management può essere in grado di ristrutturare gruppi di lavoro e consolidare i dipendenti per creare una maggiore efficienza nella produzione dei beni e servizi essenziali per i propri clienti. Una società deve ancora fare tutto il possibile per massimizzare le entrate, anche durante un blocco delle assunzioni.

Un blocco delle assunzioni potrebbe non significare che tutte le assunzioni vengano interrotte. Le aziende possono comunque ricoprire posizioni essenziali per soddisfare le esigenze dei clienti o per ruoli di lavoro specializzati che sono fondamentali per le operazioni di un'organizzazione. Tali posizioni sono più facili da ricoprire con lavoratori freelance, part-time, orari (non salariali) o contrattuali, che consentono ai manager di eludere le regole di blocco delle assunzioni a tempo pieno. Anche durante il congelamento delle assunzioni, le organizzazioni devono mantenere le loro attività principali, come lo sviluppo del prodotto, la produzione e le vendite.

Assumere il congelamento dell'impatto

Un congelamento delle assunzioni può mettere a dura prova i dipendenti esistenti, in quanto potrebbero non esserci sostituti per le persone che lasciano l'azienda (ad es. Pensionamento, congedo di maternità o turnover regolare). Se la situazione diventa troppo estrema, le prestazioni complessive potrebbero risentirne, insieme alla soddisfazione lavorativa dei dipendenti.

Un congelamento delle assunzioni può anche costringere i dirigenti a trattenere i dipendenti con scarso rendimento piuttosto che gestire le loro sottoperformance, sia attraverso azioni correttive che con la risoluzione. Inoltre, l'assunzione di dipendenti temporanei, freelance o altri dipendenti occasionali può comportare il recupero di alcuni dei risparmi sui costi di un blocco delle assunzioni e può anche creare una mancanza di continuità o erosione di abilità lavorative trasferibili o di intelligence quando le assunzioni riprendono .

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