Dipendente chiave

Un dipendente chiave è un dipendente con un ruolo di proprietà e / o decisionale importante nel business. I dipendenti chiave sono generalmente altamente remunerati. Possono anche ricevere speciali vantaggi come incentivo sia per entrare a far parte dell'azienda sia per stare con essa.

Abbattimento del dipendente chiave

Il termine dipendente chiave viene utilizzato anche dal Servizio delle entrate interne in relazione ai piani pensionistici a contribuzione definita sponsorizzati dall'azienda per fare riferimento a un dipendente che possiede più del 5 percento dell'azienda, possiede più dell'1 percento dell'azienda e ha un compenso annuo maggiore di un determinato importo o è un funzionario con indennità maggiore di un determinato importo. Esistono altre regole IRS e governative che hanno definizioni diverse di "dipendente chiave" per scopi diversi.

In che modo un dipendente chiave influisce su un'azienda

Da un punto di vista interno, a parte la classificazione IRS, un dipendente chiave può essere considerato una parte intrinseca delle operazioni di un'azienda. Tale dipendente potrebbe essere influente nel garantire capitale per l'azienda, che può verificarsi attraverso le loro connessioni o in virtù del loro lavoro. Ad esempio, il dipendente può ricoprire un ruolo legato direttamente ai canali di vendita dell'azienda, intrecciando le proprie prestazioni e attività commerciali con il flusso di cassa. Il dipendente potrebbe essere il venditore più performante dell'azienda, guidando una parte significativa delle entrate regolari. Il dipendente, per una serie di motivi, può rappresentare un volto pubblico associato al marchio dell'azienda ed è quindi considerato cruciale per mantenere l'investimento e il supporto di azionisti e clienti.

La società può definire il lavoro del dipendente come vitale per l'infrastruttura e il funzionamento del business, anche se quel dipendente potrebbe non avere un ruolo altamente visibile in termini di relazioni commerciali pubbliche o esterne. Ad esempio, il capo scienziato di una squadra che sviluppa un nuovo nuovo prodotto che dovrebbe costituire un pilastro dietro le entrate e le entrate dell'azienda potrebbe essere considerato un dipendente chiave.

I datori di lavoro possono avvertire la necessità di affrontare i compensi per i dipendenti chiave in modo diverso dalla maggior parte del personale oltre a fornire il salario. Ciò può includere l'offerta di una varietà di opzioni per loro da risparmiare per la pensione o la presentazione di benefici di conciliazione tra lavoro e vita privata per mantenerli impegnati nel business. Al contrario, i datori di lavoro potrebbero adottare una posizione diversa se un dipendente chiave si avvale della famiglia e del congedo medico per prendere un congedo non retribuito dal lavoro. Tali dipendenti, che possono collocarsi tra i primi 10 per cento dei lavoratori dipendenti di un'azienda, potrebbero non essere ripristinati dal datore di lavoro in determinate circostanze.

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