Spese di alloggio
Le spese di alloggio sono le spese per un pernottamento, di solito in un hotel, che possono essere prese come detrazione dell'imposta sul reddito federale se sono soddisfatti i criteri del Servizio delle entrate interne. Le spese di alloggio sono in genere una spesa aziendale sostenuta quando qualcuno deve viaggiare fuori dalla propria sede fiscale per fare affari. L'IRS non stabilisce un importo standard che può essere dedotto per le spese di alloggio, tuttavia, devono essere soddisfatti diversi criteri affinché la spesa sia deducibile dalle tasse.
RIPARTIZIONE Spese di alloggio
L'IRS consente inoltre alle persone di detrarre le spese di alloggio dal proprio reddito quando le spese di alloggio sono sostenute come spese in movimento. L'IRS afferma che le spese devono essere ragionevoli per le circostanze del trasloco. Eventuali spese di alloggio che non si trovano sul percorso più breve dalla vecchia casa del contribuente alla sua nuova casa - ad esempio, perché ha deciso di fare una deviazione per visitare la città - non sarebbero deducibili dalle tasse perché non si tratta di spese di trasloco.
Quali sono le spese di alloggio
Affinché i costi di alloggio soddisfino i requisiti IRS per una detrazione, l'individuo deve viaggiare lontano dalla propria residenza per motivi di lavoro, commerciare o servire come dipendente. Ci deve essere una necessità per il pernottamento e il costo dell'alloggio locale può essere dedotto solo se sono soddisfatte determinate condizioni. Tra i criteri previsti dalle regole del porto sicuro per l'alloggio locale, le deduzioni sono che l'alloggio deve essere necessario affinché il dipendente o l'imprenditore partecipi a una riunione, una conferenza o altre attività commerciali. Il soggiorno presso un alloggio locale non può superare i cinque giorni e tali casi non possono ripresentarsi più di una volta al trimestre. La selezione del sito per l'alloggio locale può anche influire sulla sua posizione come detrazione; la stanza o l'alloggio non possono essere lussuosi né offrire benefici ricreativi all'individuo.
È possibile applicare una serie diversa di criteri, denominata prova dei fatti e delle circostanze, anziché le regole del porto sicuro per l'alloggio locale. Affinché le spese superino il test, un datore di lavoro deve richiedere a un dipendente di assumere un pernottamento come parte del proprio lavoro. Tuttavia, l'alloggio potrebbe non essere stravagante, o soprattutto dare all'individuo una sorta di vantaggio.
Ad esempio, se un datore di lavoro richiede ai propri lavoratori di alloggiare in un hotel vicino al luogo di lavoro per eseguire un programma di formazione, il costo dell'alloggio locale soddisferebbe i requisiti di detrazione.
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