Salario massimo
Un salario massimo è un limite imposto alla quantità di reddito che un lavoratore può guadagnare in un determinato periodo di tempo. Un salario massimo è uno strumento economico utilizzato per mitigare un'economia in difficoltà o controllare la disuguaglianza salariale a spirale in un paese.
Il salario massimo può essere contrapposto a un salario minimo o al limite imposto a ciò che i datori di lavoro possono pagare ai propri lavoratori.
Key Takeaways
- Il salario massimo è il compenso più elevato che un'impresa può pagare a un lavoratore in un determinato periodo di tempo.
- I salari massimi possono essere imposti in tempi di crisi economica come misura di austerità o come gesto di bene sociale per ridurre la disparità di reddito.
- Gli economisti ritengono che un tale limite imposto artificialmente ai salari causi inefficienze del mercato ed è indesiderabile in un libero mercato capitalista.
Comprensione del salario massimo
L'idea di un salario massimo può essere fatta risalire ad Aristotele, il quale credeva che nessuna persona in Grecia avrebbe avuto più di cinque volte la ricchezza della persona più povera.
Il salario massimo sta diventando sempre più un argomento di dibattito frequente nel 21 ° secolo, poiché un maggior numero di amministratori delegati e alti dirigenti portano a casa milioni di dollari di guadagni rispetto al salario minimo guadagnato da alcuni dipendenti delle stesse società.
Tentativi di installare un salario massimo
Il salario massimo può essere incorporato a livello nazionale, industriale o aziendale. Il paese comunista di Cuba ha da tempo un salario massimo limitato a $ 20 al mese per quasi tutti i lavori in tutta la nazione. Il settore bancario egiziano è stato colpito duramente quando oltre duecento dirigenti si sono dimessi dopo che la Banca centrale del paese ha applicato una legge sul salario massimo di circa $ 5.800 al mese. La Svizzera ha avviato un referendum nel 2013, che non è stato approvato, che avrebbe limitato il salario del dirigente di un'azienda a dodici volte il salario del dipendente più pagato.
Un salario massimo può essere avviato in due forme: come somma fissa o come rapporto. Franklin Roosevelt, nel 1942, propose un'aliquota fiscale marginale del 100% per un reddito superiore a $ 25.000 al fine di scoraggiare il profitto della guerra e incoraggiare i ricchi a sacrificare gli utili monetari. Se il Congresso non avesse respinto la proposta di Roosevelt, $ 25.000 sarebbero stati il limite che qualsiasi percettore in America si sarebbe limitato a guadagnare ogni anno.
Nel 2017, il politico britannico Jeremy Corbyn, in seguito alla decisione della Gran Bretagna di uscire dall'Unione Europea, ha chiesto un rapporto retributivo tra CEO e lavoratore di 20: 1. Se tramutato in legge, ciò significherebbe che i massimi dirigenti delle società in lizza per contratti governativi non sarebbero in grado di guadagnare più di venti volte il reddito annuo dei lavoratori più pagati delle società.
Pro e contro di un salario massimo
I sostenitori ritengono che un salario massimo rafforzerà sicuramente l'economia. Se gli alti funzionari guadagnano meno, ci saranno più soldi messi in azienda che possono essere utilizzati per creare maggiori benefici monetari e incentivi per i dipendenti. I fondi aggiuntivi possono anche essere utilizzati per creare posti di lavoro e assumere più dipendenti. Con più persone che lavorano, saranno pagate più tasse, il che a sua volta significa che il governo e la società beneficiano di una riduzione dei salari dei dirigenti.
Inoltre, se i salari dei migliori dipendenti di un'azienda sono direttamente collegati a quelli dei dipendenti con salario minimo nella stessa azienda sotto forma di un rapporto, si ritiene che i top manager saranno incentivati ad aumentare il salario minimo al fine di ottenere un aumento della retribuzione. Ciò crea un'altra situazione vantaggiosa per tutti, in cui i profitti arrivano all'azienda, al governo e all'economia.
Critici e capitalisti sostengono che quando un governo viene coinvolto nei controlli dei prezzi di un'economia, lo stato economico di un libero mercato è compromesso. Stabilendo i salari massimi, le aziende avrebbero meno leader e dipendenti di talento, poiché i talenti più preziosi non sarebbero disposti a lavorare con una tariffa ridotta.
Una legislazione sul salario massimo potrebbe gettare le basi per la fuga del capitale umano in cui le persone più talentuose emigrano in altre nazioni libere che potrebbero pagare loro il loro valore. In effetti, stabilire una simile politica non porterebbe a un'economia più produttiva e redditizia come credono i sostenitori.
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