Definizione del salario minimo
Un salario minimo è il salario più basso all'ora che un lavoratore può essere pagato, come previsto dalla legge federale. Si tratta di una soglia di prezzo obbligatoria per legge sui salari orari, al di sotto della quale i lavoratori non esenti non possono essere offerti o accettare un lavoro.
Key Takeaways
- Il salario minimo è un limite di prezzo obbligatorio per legge sui salari orari, al di sotto del quale i lavoratori non esenti non possono essere offerti o accettare un lavoro.
- A partire dal 2019, il tasso salariale minimo federale negli Stati Uniti è di $ 7, 25 l'ora.
- I singoli stati, città e località possono superare requisiti salariali minimi diversi.
Comprensione del salario minimo
Le leggi sul salario minimo sono state introdotte per la prima volta in Australia e Nuova Zelanda nel tentativo di aumentare il reddito dei lavoratori non qualificati. Al giorno d'oggi, la maggior parte delle economie sviluppate moderne, così come molte economie sottosviluppate, applicano un salario minimo nazionale. Le eccezioni includono Svezia, Danimarca, Norvegia, Svizzera e Singapore.
A partire dal 2019, il tasso salariale minimo federale negli Stati Uniti è di $ 7, 25 l'ora. Ciò significa che è illegale per un lavoratore americano vendere il proprio lavoro per meno di $ 7, 25 l'ora, a meno che il lavoratore non rientri in una categoria specificamente esentata dal Fair Labor Standards Act (FLSA).
Il governo valuta periodicamente il livello salariale minimo federale per le variazioni dell'inflazione o del costo della vita. Il salario minimo federale non è aumentato dal luglio 2009. Il Fair Minimum Wage Act del 2007 ha ordinato che il salario minimo fosse aumentato da $ 5, 15 in tre incrementi, passando a $ 5, 85, $ 6, 55 e infine a $ 7, 25.
Salario minimo federale vs. salario minimo statale
Anche se gli Stati Uniti applicano un salario minimo federale, i singoli stati, città e località possono superare requisiti salariali minimi diversi, a condizione che il salario orario stipulato non sia inferiore al salario minimo federale. Un datore di lavoro soggetto al requisito del salario minimo federale e statale deve pagare il più elevato dei due.
Gli Stati di solito stabiliscono un salario minimo che riflette il costo della vita nella regione. Ad esempio, lo stato del Massachusetts ha un salario minimo di $ 12 l'ora, mentre il Montana ha un salario minimo di $ 8, 50.
A partire dal 2019, i tassi salariali minimi hanno superato il tasso federale in 29 dei 50 stati, guidati da Massachusetts e Washington a $ 12 l'ora. La California ha anche un salario minimo di $ 12 l'ora, sebbene tale tariffa sia applicabile solo ai datori di lavoro di 26 o più dipendenti.
La mappa qui sotto mostra il salario minimo fissato a ciascun livello statale. Alcuni stati hanno fissato il loro salario minimo al di sopra del salario minimo federale, altri hanno corrisposto al tasso federale e alcuni selezionati non hanno un salario minimo richiesto. In quest'ultimo caso, si applicherà il salario minimo federale di $ 7, 25.
Alcuni stati hanno eccezioni speciali alle loro regole sul salario minimo.
- In Georgia e Wyoming, i dipendenti coperti dalla FLSA sono soggetti al salario minimo federale di $ 7, 25.
- Nel Minnesota, per i datori di lavoro con un fatturato annuo inferiore a $ 500.000, il salario minimo è di $ 8, 04.
- In Nevada, se sono inclusi i benefici per la salute, il salario minimo è di $ 7, 25.
- In Oklahoma, per i datori di lavoro con meno di 10 dipendenti a tempo pieno in qualsiasi sede e per i datori di lavoro con vendite lorde annue inferiori a $ 100.000, il salario minimo è di $ 2, 00.
Salari minimi statali vs. salari minimi comunali
In alcuni casi, le città e i comuni possono stabilire un salario minimo più elevato per i loro residenti per tenere conto di costi di vita più costosi rispetto al resto dello stato. Ad esempio, anche se lo stato dell'Illinois ha fissato il suo salario minimo a $ 8, 25, la città di Chicago ha un salario minimo di $ 12, 00, salendo a $ 13, 00 da luglio 2019.
Eccezioni salariali minime
Diversi gruppi di persone sono esenti dal pagamento del salario minimo. Le persone che rientrano in questi gruppi sono generalmente pagate al di sotto del salario minimo per incentivare le aziende ad assumerle.
Suggerimenti
I lavoratori poco qualificati negli Stati Uniti possono essere esentati dal salario minimo se una parte considerevole del loro reddito deriva da mance. Se esentato, un salario minimo inferiore di $ 2, 13 l'ora si applica ai dipendenti con manodopera che ricevono regolarmente più di $ 30 in mance al mese o se il totale delle mance trattenute in aggiunta al salario orario è pari o superiore al salario minimo federale. Nel caso in cui la mancia totale e la tariffa oraria del dipendente scendano al di sotto del salario minimo, il datore di lavoro dovrebbe compensare il lavoratore per il deficit.
Studenti
Uno studente a tempo pieno che lavora per un'università, un negozio al dettaglio o un istituto di servizi non può essere pagato meno dell'85% del salario minimo. Sebbene gli studenti possano lavorare fino a 8 ore al giorno, non possono lavorare più di 20 ore alla settimana quando la scuola è in sessione.
Inoltre, gli studenti che partecipano a un programma tecnico o professionale non possono essere pagati meno del 75% del salario minimo durante la loro iscrizione attiva al programma.
Sotto i 20 anni
I lavoratori di età inferiore ai 20 anni possono essere pagati $ 4, 25 l'ora dalla legge federale, fino a quando non trascorrono il periodo di prova di tre mesi, dopo di che il datore di lavoro deve convertire la propria struttura retributiva al tasso salariale minimo federale.
Disabilità fisiche o mentali
I lavoratori con disabilità fisiche o mentali possono essere pagati meno del salario minimo federale, secondo la FLSA. Le disabilità che possono influire sulla capacità di produzione comprendono cecità, paralisi cerebrale, dipendenza da alcol e droghe, malattie mentali e disabilità dello sviluppo.
Storia del salario minimo negli Stati Uniti
La prima legge sul salario minimo negli Stati Uniti è apparsa oltre un secolo fa. Nel 1912, il Massachusetts stabilì una tariffa oraria minima per donne e bambini al di sotto dei 18 anni. Tuttavia, alla fine, non fu applicato alcun salario standard: fu invece istituito un panel per studiare i reclami sulla retribuzione bassa.
Alla fine, nel 1938, il governo federale stabilì un salario minimo ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA). Il tasso è stato fissato a $ 0, 25, che, in base all'inflazione, vale oggi circa $ 4, 45.
considerazioni speciali
Come tutti i piani tariffari, una legge sui salari minimi ha un effetto misurabile solo se impostata al di sopra del prezzo di compensazione del mercato per una transazione. Ad esempio, un salario minimo di $ 10 l'ora non influirà sui lavoratori la cui produttività marginale in una determinata linea di lavoro è superiore a $ 10 l'ora. Il tasso di offerta e domanda legale rimane invariato per tale lavoro.
Per quelli con produttività marginale inferiore a $ 10 l'ora, tuttavia, un salario minimo di $ 10 l'ora crea una carenza artificiale di manodopera redditizia. Un lavoratore non specializzato con una produttività marginale di $ 8 l'ora in California o nel Massachusetts può solo offrire di lavorare in perdita per il suo potenziale datore di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro può assumere il lavoratore solo se è disposto a pagare di più rispetto allo stipendio marginale prodotto dal lavoratore o se il datore di lavoro non stima erroneamente che la produttività marginale del lavoratore sia superiore a $ 10 l'ora.
Vantaggi e svantaggi dei salari minimi
Le leggi sul salario minimo sono progettate per eliminare lo sfruttamento della forza lavoro e garantire che la popolazione attiva di un paese non scenda al di sotto della soglia di povertà. All'aumentare dei prezzi dei beni, anche il salario minimo dovrebbe aumentare.
Tuttavia, i critici sottolineano che le aziende, non il governo, dovrebbero decidere quanto personale merita di essere pagato. Tra le altre cose, avvertono che un salario minimo non aumenta sempre il potere di spesa di una popolazione e può invece portare a una maggiore disoccupazione.
C'è un'alta elasticità della domanda di manodopera poco qualificata. Ciò significa che una piccola variazione del prezzo del lavoro poco qualificato tende ad avere un grande effetto sulla sua domanda. Di conseguenza, un salario minimo troppo elevato può portare ad un aumento della disoccupazione tra le persone poco qualificate.
Nei tempi moderni, la proliferazione di una tecnologia migliorata aumenta anche il tasso marginale di sostituzione tecnica per manodopera poco qualificata. Quando il costo del lavoro aumenta, le aziende trovano sempre più redditizio passare alla tecnologia di sostituzione del lavoro, come la decisione presa da Wendy's Co. (WEN) nel 2016 di introdurre chioschi self-service in risposta a leggi salariali minime più elevate.
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