Accordo sul benessere dei datori di lavoro multipli (MEWA)
Un accordo di welfare per più datori di lavoro (MEWA) è un sistema per la commercializzazione di benefici per la salute e il benessere dei datori di lavoro, per i loro dipendenti. Descritto anche come "fiducia del datore di lavoro multiplo", un accordo di welfare con più datori di lavoro si verifica quando un gruppo di datori di lavoro combina i propri contributi in un piano di benefici autosufficienti a vantaggio dei propri dipendenti.
Affinché l'accordo funzioni, i datori di lavoro devono fornire contributi al piano in base al numero di dipendenti che hanno e ai costi stimati associati a ciascun dipendente. I MEWA sono un modo per le aziende più piccole di offrire benefici ai dipendenti al di fuori degli scambi assicurativi gestiti dal governo condividendo i rischi. Sono diventati popolari a seguito del Patient Protection and Affordable Care Act (ACA).
Per ulteriori informazioni sui MEWA del Dipartimento del Lavoro, consultare la pagina informativa ERISA sulla gestione del benessere dei datori di lavoro multipli, che elenca le regole che li governano, le schede tecniche, i requisiti di deposito, i comunicati stampa, le modifiche attuali, i commenti pubblici e altro ancora.
Come funziona un accordo di welfare con datori di lavoro multipli (MEWA)
Come definito dal Employee Retirement Income Security Act (ERISA), un accordo di welfare con più datori di lavoro è "un piano di previdenza per i dipendenti, o qualsiasi altro accordo che è stabilito o mantenuto allo scopo di offrire o fornire" cure mediche, chirurgiche o ospedaliere o indennità o indennità in caso di malattia, infortunio, disabilità, decesso o disoccupazione, indennità per ferie, apprendistato o altri programmi di formazione, centri di asilo nido, fondi per borse di studio o servizi legali prepagati per i dipendenti di due o più datori di lavoro (tra cui uno o più lavoratori autonomi) o ai loro beneficiari.
Nel complesso, un accordo di welfare con più datori di lavoro è un buon modo per i datori di lavoro più piccoli di ottenere prestazioni sanitarie di gruppo e altre prestazioni assicurative per i loro datori di lavoro. Mettendo insieme i loro contributi, questi piccoli datori di lavoro sono in una posizione migliore per offrire i migliori pacchetti di benefici da compagnie assicurative a causa di economie di scala.
Inoltre, poiché ogni datore di lavoro è partner di un MEWA, ha la capacità di suggerire modifiche al piano, dando loro più potere su ciò che può offrire ai dipendenti rispetto a quando lo fanno da soli.
considerazioni speciali
Ci sono alcune considerazioni e sfide finanziarie che devono essere prese in considerazione quando un datore di lavoro sta pensando di partecipare a un MEWA. In alcuni casi, i regimi di welfare a più datori di lavoro non riescono a pagare i crediti a causa di fondi o riserve inadeguati. In casi più estremi, a causa della cattiva gestione o della totale frode e appropriazione indebita, alcuni MEWA hanno visto i loro fondi completamente svuotati.
Pertanto, la maggior parte degli amministratori e dei partecipanti a MEWA acquistano un'assicurazione stop loss per limitare la loro responsabilità. Tale assicurazione copre errori e omissioni, obbligazioni fedeltà, amministratori e funzionari, criminalità, responsabilità informatica e altro.
I MEWA devono seguire la legge ERISA e possono anche essere soggetti alle normative assicurative statali, che possono variare in base alla giurisdizione (alcuni stati sono compatibili con MEWA; altri non tanto). Un esempio di tali requisiti normativi a livello statale può essere trovato presso il Dipartimento bancario e assicurativo del New Jersey (un esempio di uno stato con standard di controllo generalmente più elevati). Come minimo, i MEWA devono seguire le linee guida per l'archiviazione, la comunicazione e il finanziamento.
Key Takeaways
- Un accordo di welfare per più datori di lavoro (MEWA) è un modo per un gruppo di datori di lavoro di mettere in comune le proprie risorse per ottenere migliori opzioni di assicurazione sanitaria per i propri dipendenti.
- Con un MEWA, diversi datori di lavoro combinano i contributi in un piano previdenziale autonomo, effettuando pagamenti in base al numero di dipendenti e ai costi stimati.
- I MEWA sono particolarmente utili per le piccole aziende, consentendo loro di offrire benefici ai dipendenti oltre gli scambi di assicurazione sanitaria gestiti dal governo condividendo i rischi.