Stock Option non qualificata (NSO)
Una stock option non qualificata (NSO) è un tipo di stock option per i dipendenti in cui si paga l'imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo della sovvenzione e il prezzo al quale si esercita l'opzione.
Key Takeaways
- Le stock option non qualificate richiedono il pagamento dell'imposta sul reddito del prezzo di concessione meno il prezzo dell'opzione esercitata.
- Gli ANS potrebbero essere forniti come forma alternativa di compensazione.
- I prezzi sono spesso simili al valore di mercato delle azioni.
Abbattimento delle stock option non qualificate (NSO)
Gli ANS sono più semplici e più comuni delle opzioni di incentivazione (ISO). Si chiamano stock options non qualificate perché non soddisfano tutti i requisiti del codice delle entrate interne per essere qualificati come ISO.
Come vengono utilizzate le scorte non qualificate
Le stock option non qualificate danno ai dipendenti il diritto, entro un periodo di tempo prestabilito, di acquistare un determinato numero di azioni delle azioni della loro società a un prezzo prestabilito. Può essere offerto come una forma alternativa di compensazione ai lavoratori e anche come mezzo per incoraggiare la loro lealtà con l'azienda.
Importante
Le stock option non qualificate spesso riducono il compenso in denaro che i dipendenti guadagnano dall'impiego.
Il prezzo di queste opzioni è in genere uguale al valore di mercato delle azioni quando la società rende disponibili tali opzioni, noto anche come data di assegnazione. I dipendenti avranno una scadenza per esercitare queste opzioni, nota come data di scadenza. Se la data passa senza che siano esercitate le opzioni, il dipendente perderebbe tali opzioni.
Ci si aspetta che il prezzo delle azioni della società aumenti nel tempo. Ciò significa che i dipendenti possono potenzialmente acquistare azioni con uno sconto se il prezzo della sovvenzione, noto anche come prezzo di esercizio, è inferiore ai prezzi di mercato successivi. Tuttavia, il dipendente pagherà l'imposta sul reddito a fronte della differenza con un prezzo della quota di mercato del titolo quando viene esercitata l'opzione. Una volta esercitate le opzioni, il dipendente può scegliere di vendere immediatamente le azioni o conservarle.
Le stock option non qualificate (NSO) consentono ai dipendenti di acquistare azioni di una società a un prezzo prestabilito.
Come con altri tipi di stock option, le stock option non qualificate possono essere un modo per ridurre la compensazione in denaro che le società pagano direttamente ai propri dipendenti, collegando al contempo parte della loro retribuzione alla crescita delle società. I termini delle opzioni possono richiedere ai dipendenti di attendere un periodo di tempo affinché le opzioni maturino. Inoltre, il dipendente potrebbe perdere le opzioni se lasciasse la società prima che le stock option fossero acquisite. Potrebbero inoltre essere previste clausole di clawback che consentono alla società di reclamare gli NSO per una serie di motivi. Ciò può includere l'insolvenza della società o un acquisto.
Per le imprese più piccole e più giovani con risorse limitate, tali opzioni che possono essere offerte al posto degli stipendi aumentano. Possono anche essere utilizzati come strumento di reclutamento per compensare le carenze degli stipendi offerti quando si assumono talenti.
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