Avviso di termine

Che cos'è un avviso di risoluzione?

Una disdetta è ciò che un datore di lavoro utilizza per notificare a un dipendente la fine del contratto di lavoro. Più in generale, può anche riferirsi alla notifica formale della fine di un contratto tra due o più parti. Mentre un preavviso di licenziamento viene solitamente fornito a un dipendente per motivi non correlati alla sua prestazione lavorativa - ad esempio, perché le condizioni aziendali richiedono licenziamenti o ridimensionamenti - può anche essere dato a un dipendente per cattive prestazioni lavorative o cattiva condotta.

In alcuni casi, tuttavia, i datori di lavoro sono tenuti a comunicare in anticipo ai lavoratori i licenziamenti di massa o la chiusura di un impianto, soprattutto se sono membri di un sindacato.

Un altro termine per la comunicazione del documento di terminazione è "bollettino rosa" o "lettera di terminazione".

Se il tuo lavoro è terminato ma hai un contratto sindacale, il tuo datore di lavoro è legalmente tenuto a darti un avviso di licenziamento; in caso contrario, non vi è alcuna legge secondo cui le singole società devono fornire ai loro dipendenti "a volontà" un preavviso di licenziamento.

Come funziona un avviso di disdetta

Negli Stati Uniti, i datori di lavoro non sono tenuti a notificare a un lavoratore prima della loro cessazione ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA). Tutti i lavoratori americani sono considerati "a volontà", il che significa che un datore di lavoro può licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo, senza stabilire la giusta causa, purché il motivo non sia illegale (come la discriminazione di genere, religiosa o razziale). Il ragionamento è che un dipendente ha anche il diritto di lasciare un lavoro per qualsiasi motivo in qualsiasi momento.

Key Takeaways

• I datori di lavoro che assumono lavoratori "a volontà" non sono legalmente tenuti a comunicare in anticipo a un dipendente licenziato.
• Dare ai dipendenti un avviso di risoluzione aiuta un'azienda a mantenere un'immagine positiva, soprattutto se fornisce i motivi della risoluzione.
• Esiste una legge sui libri, la WARN Act, che impone ai datori di lavoro (che hanno 100 o più lavoratori) che stanno pianificando licenziamenti di massa o che hanno in programma di chiudere una fabbrica o un impianto, di fornire un preavviso di 60 giorni ai propri dipendenti.

Negli Stati Uniti, le uniche notifiche legalmente richieste per essere incluse in un avviso di risoluzione sono correlate al Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) e al Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Non è necessario indicare un motivo per la risoluzione, anche se tende a essere una buona pratica se un dipendente è stato licenziato per causa.

Come funziona un avviso di disdetta in altri Paesi

In alcuni paesi, una persona che è stata assunta per un certo periodo di tempo deve essere informata della disdetta. Ad esempio, in Canada i lavoratori che sono stati assunti ininterrottamente con una società per tre o più mesi devono essere informati per iscritto dal loro datore di lavoro, insieme con l'indennità o una combinazione di entrambi.

Per quanto tempo un periodo di preavviso dipende dalla durata del servizio. Un avviso di recesso non è tuttavia dovuto a un dipendente colpevole di disobbedienza, dolo o negligenza.

considerazioni speciali

Quando una parte di un contratto desidera informare un'altra parte (o parti) della propria intenzione di terminare la propria relazione, nonché comunicare una data di scadenza del contratto, invierà un avviso di risoluzione. In poche parole, si tratta di una dichiarazione formale a un'altra parte che si intende terminare un contratto. Agisce come un registro pubblico di tale azione e può aiutare a risolvere le controversie che dovessero insorgere in un secondo momento.

Tale avviso conterrà i termini che consentono la risoluzione di un accordo. Un avviso di risoluzione (chiamato anche "avviso di risoluzione del contratto" o "lettera di risoluzione del contratto") serve da cortesia ad altre parti e può aiutare a preservare le relazioni.

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