Mobilità professionale sul lavoro
La mobilità professionale del lavoro si riferisce alla capacità dei lavoratori di cambiare i campi di carriera al fine di trovare un lavoro remunerativo o soddisfare le esigenze del lavoro.
Quando le condizioni consentono alti livelli di mobilità professionale, può aiutare a mantenere livelli di occupazione e produttività elevati. I governi possono fornire una riqualificazione professionale per aiutare i lavoratori ad acquisire le competenze necessarie e ad accelerare questo processo.
La mobilità geografica del lavoro, d'altra parte, si riferisce al livello di flessibilità e libertà che i lavoratori devono spostarsi per trovare un'occupazione redditizia nel loro campo.
Key Takeaways
- La mobilità professionale si riferisce alla facilità con cui un lavoratore può lasciare un lavoro per un altro in un altro campo.
- Quando la mobilità del lavoro è alta, gli economisti prevedono un alto grado di produttività e crescita.
- La mobilità professionale può essere limitata mediante regolamenti. I requisiti di licenza, formazione o istruzione impediscono il libero flusso di manodopera da un settore all'altro.
Comprensione della mobilità professionale del lavoro
La mobilità del lavoro è la facilità con cui i lavoratori possono lasciare un lavoro per un altro. I lavoratori potrebbero non essere in grado di perseguire nuove opportunità di carriera in caso di licenziamenti o di licenziamento se la loro mobilità professionale è limitata. Questo può essere vero per i lavoratori che possiedono poche o specializzazioni utili solo in circostanze limitate. Ad esempio, un lavoratore addestrato a utilizzare un macchinario che esiste solo in un settore può affrontare sfide in cerca di lavoro al di fuori di tale settore.
Se un lavoratore con esperienza che ha guadagnato un sostanziale stipendio tenta di cambiare percorso professionale, potrebbe dover affrontare un aggiustamento finanziario significativo. Questo perché lavori alternativi che potrebbero svolgere potrebbero non fare uso delle loro abilità più sviluppate. Ad esempio, un medico potrebbe dover trovare lavoro come tassista se non sono disponibili posizioni mediche. Tali circostanze possono indurre lavoratori e professionisti a percepire una retribuzione sostanzialmente inferiore che non riflette gli anni di esperienza lavorativa che possono possedere.
La facilità con cui i dipendenti possono passare da un lavoro in un settore particolare a un lavoro in un settore diverso determina la velocità con cui un'economia può svilupparsi. Ad esempio, se non ci fosse mobilità professionale zero, saremmo comunque cacciatori-raccoglitori, perché nessuno sarebbe stato in grado di diventare agricoltori o specialisti.
Un allentamento delle restrizioni alla mobilità professionale può fare diverse cose:
- Aumentare l'offerta di lavoro in settori particolari . Restrizioni più basse inducono i lavoratori a trascorrere più facilmente tempo in un'industria diversa, il che può significare che la domanda di lavoro viene soddisfatta più facilmente.
- Bassi salari . Se è più facile per i lavoratori entrare in un determinato settore, l'offerta di lavoro aumenterà per una data domanda, il che riduce il tasso salariale fino al raggiungimento dell'equilibrio. (Per ulteriori informazioni, consultare: Esplorazione del salario minimo .)
- Consentire alle industrie nascenti di crescere . Se un'economia si sta spostando verso nuovi settori, i dipendenti devono essere disponibili per gestire le attività di quel settore. Una carenza di dipendenti significa che la produttività complessiva può essere influenzata negativamente perché non ci sono abbastanza dipendenti per fornire il servizio o lavorare sulle macchine utilizzate per realizzare il prodotto. (Per la lettura correlata, vedere: Occupabilità, Forza lavoro ed Economia .)
Modi in cui la mobilità professionale del lavoro influenza la produttività
La diminuzione del numero di posti di lavoro nel settore manifatturiero a favore di un'occupazione incentrata sui servizi come lo sviluppo di software ha diminuito la mobilità del lavoro professionale per alcuni lavoratori. L'industria automobilistica americana, ad esempio, ha dovuto affrontare tagli continui del personale man mano che la produzione diventava più efficiente e richiedeva meno lavoratori o veniva trasferita all'estero. Le eliminazioni di posti di lavoro domestici hanno lasciato molti lavoratori ridimensionati incapaci di trovare un lavoro che offrisse un compenso rispetto ai loro precedenti livelli salariali. I lavoratori di altri tipi di carriere basate sulla produzione hanno anche affrontato problemi di mobilità professionale limitata man mano che le loro industrie si restringevano.
Sono stati istituiti programmi di formazione sull'occupazione pubblica e privata per offrire ai lavoratori l'opportunità di aumentare la mobilità del lavoro professionale insegnando loro nuove competenze. L'obiettivo di tali programmi è quello di espandere i potenziali percorsi di carriera in cui questi individui potrebbero avere successo. Le aziende possono beneficiare dell'esistenza di tali programmi perché aumentano il pool di potenziali assunzioni per le attuali posizioni aperte.
La mobilità professionale del lavoro può essere particolarmente utile per le imprese emergenti orientate all'innovazione. Tali aziende possono vedere aumentare la loro produttività quando c'è una popolazione crescente di lavoratori che possiedono competenze richieste. Ad esempio, una startup potrebbe vedere i suoi piani di sviluppo bloccarsi fino a quando non assumerà abbastanza programmatori e programmatori di software per lavorare sul suo prodotto principale.
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