Cassa di previdenza contro cassa pensioni: qual è la differenza?

I fondi previdenziali e fondi pensione sono due tipi di piani pensionistici utilizzati in tutto il mondo, ma le loro specificità differiscono da regione a regione. I fondi di previdenza sono importanti in Asia e in Messico, generalmente operando come la sicurezza sociale negli Stati Uniti. I fondi pensione, noti anche come piani pensionistici o, più specificamente, piani a benefici definiti, sono offerti dai datori di lavoro e dai governi, di solito fornendo ai partecipanti una pensione di vecchiaia pari a una parte del loro reddito da lavoro. Ci sono alcune differenze nel modo in cui i contributi vengono erogati e in che modo vengono maturati i benefici; le differenze più significative si basano sulla modalità di pagamento delle prestazioni.

Key Takeaways

• Un previdente è un fondo pensione gestito dal governo.
• Un piano pensionistico è un piano pensionistico gestito da un datore di lavoro.
• I fondi pensione operano in modo molto simile a una rendita.
• I fondi dei fornitori funzionano più come un 401 (k) o un conto di risparmio, dove alla fine i soldi si esauriranno.

fondo di previdenza

Un previdente è un fondo pensione gestito dal governo. Sono generalmente obbligatori, spesso attraverso le tasse, e sono finanziati da contributi sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. I governi stabiliscono le regole relative ai prelievi, inclusi l'età minima e l'importo del prelievo. se un partecipante muore, il coniuge superstite e i familiari a carico possono essere in grado di continuare a prelevare i pagamenti. A differenza del sistema di previdenza sociale degli Stati Uniti, i lavoratori in fondi di previdenza spesso pagano solo nel proprio conto pensionistico, piuttosto che in un conto di gruppo, quindi in questo senso un fondo di previdenza è simile a un conto 401 (k). Una differenza fondamentale, tuttavia, è che in un conto 401 (k) il titolare del conto prende le decisioni di investimento, mentre in un fondo previdenziale il governo prende le decisioni di investimento.

I membri dei fondi previdenziali sono in grado di sottoscrivere una parte delle loro prestazioni di vecchiaia, in genere un terzo o un quarto, in un'unica soluzione anticipata. I vantaggi rimanenti sono distribuiti in pagamenti mensili. Anche il trattamento fiscale dei prelievi in ​​capitale varia da una regione all'altra, ma di solito solo una parte dei prelievi in ​​capitale di un fondo di previdenza è esente da imposte. I pagamenti della cassa pensione sono tassati.

Fondi pensione

Un piano pensionistico è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro, e spesso i dipendenti, versano contributi in un pool di fondi destinati al beneficio futuro dei lavoratori. I fondi vengono investiti per conto dei dipendenti e i guadagni sugli investimenti aiutano a finanziare la vita dei lavoratori al momento del pensionamento. A differenza di un fondo previdenziale, un fondo pensione è generalmente gestito dal datore di lavoro, non dal governo.

Alcuni fondi pensione possono consentire ai singoli partecipanti di scegliere investimenti e importi dei contributi, mentre la maggior parte dei fondi previdenziali ha contributi obbligatori e investimenti gestiti centralmente. A differenza della previdenza sociale, alcuni conti di fondi previdenziali sono detenuti con nomi individuali, non raggruppati in un unico conto di fondi fiduciari.

Al momento del pensionamento, i membri di una cassa pensione possono usufruire di tutti i loro benefici in una somma forfettaria, sebbene il corso più comune sia quello di ricevere pagamenti mensili.

In un certo senso, i vantaggi di un fondo pensione sono più simili a una rendita, mentre i vantaggi di un fondo previdente offrono una flessibilità di pagamento notevolmente maggiore. L'altra grande differenza risiede nella natura obbligatoria di tutti i contributi previdenziali.