Benefici di prelievo
Le prestazioni di prelievo si riferiscono ai diritti dei dipendenti con pensione o altri piani pensionistici di incassare eventuali fondi accumulati al momento della partenza da un datore di lavoro.
Le prestazioni di prelievo si applicano più spesso ai piani a contribuzione definita, in base ai quali i datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono ciascuno con un importo fisso o una percentuale della busta paga di ciascun dipendente, a un piano come un 401 (k). La maggior parte delle aziende con piani a contribuzione definita corrispondono a ciò che i dipendenti risparmiano per la pensione con un rapporto fisso, fino a una certa percentuale di stipendio, come quando un datore di lavoro corrisponde a 50 centesimi sul dollaro, fino al 6% dello stipendio di ogni individuo.
Occasionalmente, le prestazioni di prelievo si applicano a una prestazione definita o al piano pensionistico tradizionale. Ma nella maggior parte dei casi, tutti i benefici ottenuti da questi piani rimangono bloccati fino a quando i dipendenti diventano idonei a riceverli, in genere all'età di 65 anni.
Il valore delle prestazioni di prelievo dipende dallo stipendio o dalla scala salariale di un singolo dipendente, dagli anni di servizio e, eventualmente, da altri fattori. Inoltre varia a seconda che il dipendente sia investito. Alcune società e sindacati usano il vesting della scogliera, dove tutti i benefici, comprese le partite aziendali, entrano in gioco dopo un certo numero di anni, mentre altri offrono il vesting classificato, in base al quale i benefici si accumulano nel tempo.
RIPARTIZIONE Benefici di prelievo
Le prestazioni di prelievo entrano in gioco molto spesso per i dipendenti che abbandonano il tipo di datori di lavoro di medie e grandi dimensioni che tendono a offrire 401 (k). I dipendenti di libero passaggio ricevono spesso un assegno per eventuali prestazioni di prelievo; per i dipendenti di ruolo, questo potrebbe essere il più grande assegno che abbiano mai ricevuto in vita loro.
In una serie di circostanze specifiche, i dipendenti che non sono in età pensionabile possono trasferire o trasferire questo assegno a un nuovo datore di lavoro 401 (k) o a un Conto pensionistico individuale (IRA) per un periodo determinato senza incorrere in obblighi fiscali o sanzioni.
Si noti che la maggior parte dei piani pensionistici sponsorizzati dai datori di lavoro e dai sindacati nell'industria privata negli Stati Uniti rientra nel Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA) e nel Codice interno delle entrate.
Regole di base relative alle prestazioni di prelievo
Il reinvestimento delle prestazioni di prelievo senza penalità è abbastanza semplice, a condizione che i dipendenti seguano le regole. Qualsiasi controllo deve essere inserito in un IRA idoneo o in un piano pensionistico entro 60 giorni, altrimenti il dipendente deve pagare le tasse su di esso. Ciò significa che i dipendenti verificano molto con i loro nuovi datori di lavoro per essere sicuri che il nuovo piano sia idoneo.
Per ricevere le prestazioni di prelievo è necessario che i dipendenti compilino moduli o rispondano a una serie di domande online o per telefono. Le prestazioni di prelievo spesso richiedono una settimana o più per l'elaborazione.
Ai dipendenti di età pari o superiore a 55 anni che beneficiano di prestazioni di prelievo da un 401 (k) può essere concesso di prelevare una somma forfettaria da un piano a contribuzione definita senza pagare una penalità per il prelievo anticipato. La stessa idea generale si applica agli IRA, sebbene l'età minima sia 59½ anni. In entrambi i casi, i dipendenti devono ancora pagare le imposte sul reddito ordinarie.
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