Clausola risolutiva
Una clausola risolutiva è una sezione di un contratto di swap che descrive le procedure e i rimedi per una delle controparti in caso di inadempienza dell'altra controparte o di risoluzione del contratto. Ciò include, ma non è necessariamente limitato a, il pagamento dei danni alla controparte lesa. Quando uno swap termina in anticipo, entrambe le parti cesseranno di effettuare i pagamenti contrattualmente concordati.
Una clausola risolutiva può anche essere inclusa in un contratto di lavoro. Definisce i diritti del dipendente in termini di ricezione della disdetta, di fine rapporto o di pagamento in sostituzione della notifica.
Key Takeaways
- Una clausola risolutiva definisce a quali condizioni può essere risolto un contratto di swap, nonché definisce le disposizioni per i danni risultanti dalla risoluzione.
- Le clausole risolutive possono essere personalizzate, ma una clausola standard è inclusa in un accordo di scambio principale.
- Una clausola risolutiva può anche essere inclusa in un contratto di lavoro e definisce i diritti del dipendente di notificare e pagare in relazione alla risoluzione.
Comprensione di una clausola risolutiva
Le controparti che utilizzano l'accordo di swap master della International Swaps and Derivatives Association (ISDA) possono trarre vantaggio dalla clausola di risoluzione che è già stata scritta in tale accordo. I possibili eventi di risoluzione includono modifiche legali o normative che impediscono a una o entrambe le parti di adempiere ai termini del contratto (illegalità), il collocamento di una ritenuta alla fonte sulla transazione (evento fiscale) o una riduzione del merito di credito di una controparte (evento di credito). Il mancato pagamento o una dichiarazione di fallimento di entrambe le parti sono esempi di eventi predefiniti.
Una clausola risolutiva contiene un linguaggio che potrebbe portare alla conclusione anticipata del contratto di swap se una delle parti sperimenta eventi specifici, predeterminati o cambia il suo stato finanziario, o se altri eventi specifici al di fuori del controllo della parte cambieranno la capacità di quella parte di mantenere legalmente il contratto.
Il metodo del valore del contratto, il metodo della formula o il metodo di indennizzo possono essere utilizzati per calcolare questi danni, chiamati "pagamenti di risoluzione".
Mentre un chiaro inadempimento del contratto di swap libera immediatamente la parte inadempiente o lesa da ulteriori obblighi di pagamento, non affronta il potenziale sollievo dai rischi e benefici di pagamenti futuri non ancora dovuti, o dai rischi associati alla sostituzione il contratto della parte lesa a condizioni simili. Pertanto, la clausola risolutiva contiene disposizioni che possono accelerare gli obblighi della controparte (accelerazione) e altre procedure per compensare la parte lesa per la perdita del contratto di swap.
Accordo di scambio principale
Il contratto di swap principale è un contratto di swap di base standardizzato creato dalla International Swaps and Derivatives Association alla fine degli anni '80. Identifica le due parti che entrano nella transazione e descrive i termini dell'accordo, come il pagamento, e gli eventi di inadempienza e risoluzione. Stabilisce inoltre tutti gli altri aspetti legali dell'accordo, inclusa la risoluzione anticipata.
L'accordo semplifica il processo in quanto stabilisce i termini legali di base in modo che solo i termini finanziari specifici, quali tasso e scadenza, debbano essere discussi. La firma di un contratto di swap master semplifica inoltre le operazioni delle stesse parti in futuro, poiché possono essere conformi al contratto iniziale.
Clausola risolutiva per i dipendenti
Le clausole risolutive, talvolta chiamate anche clausole di fine rapporto, sono scritte nei contratti di lavoro. La clausola fornisce un accordo prestabilito su cosa accadrà quando il dipendente viene licenziato, in termini di quanto avviso riceve e / o che tipo di pagamento riceve.
Se non esiste una clausola di risoluzione, vengono applicate le norme, le leggi e gli standard standard per i dipendenti.
I dipendenti possono negoziare una clausola risolutiva a loro favore. Ad esempio, potrebbero richiedere un pacchetto di fine rapporto di grandi dimensioni se vengono lasciati andare. In genere, i datori di lavoro cercheranno di limitare i diritti dei dipendenti all'interno della clausola di licenziamento al fine di ridurre i costi di rilascio di un dipendente.
Esempio di clausola risolutiva per un dipendente
I dirigenti aziendali in genere hanno clausole di cessazione favorevole scritte nei loro contratti di lavoro. Dal momento che l'azienda vuole la persona, è più probabile che negoziano o offrano all'esecutivo ciò che vogliono salire a bordo.
Ad esempio, una società in difficoltà potrebbe credere che un determinato amministratore delegato (CEO) potrebbe salvare la propria azienda e portarla sulla strada giusta. Devono attirare il potenziale CEO e un modo per farlo è attraverso la retribuzione e la clausola di risoluzione. Ad esempio, potrebbero offrire al CEO $ 1 milione all'anno e $ 20 milioni di fine rapporto se il consiglio di amministrazione licenzia il CEO. Se l'amministratore delegato gradisce la proposta, può unirsi alla società o può fare una controfferta, chiedendo una retribuzione più elevata e / o un TFR più elevato.
Sebbene ciò possa essere concordato dal CEO, limita anche l'importo che la società deve pagare per sbarazzarsi del CEO se questi hanno prestazioni inferiori.
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