retribuzione
La remunerazione è il pagamento o il compenso ricevuto per servizi o lavoro. Ciò include lo stipendio base e tutti i bonus o altri benefici economici che un dipendente o un dirigente riceve durante il lavoro.
Come viene determinata la rinumerazione
La remunerazione si riferisce spesso al compenso totale ricevuto da un dirigente, che include non solo lo stipendio base della persona ma anche opzioni, bonus, conti spese e altre forme di compenso. L'importo della remunerazione e la forma che assume dipendono da molti fattori, tra cui il valore del dipendente per l'azienda (a tempo pieno contro part-time, posizione dirigenziale contro entry-level), il tipo di lavoro (retribuito rispetto alla retribuzione oraria, commissioni vs. retribuzione base, posizioni con mancia) e il modello di business della società (alcune società offrono bonus o stock option per i dipendenti mentre altre no). Una società potrebbe tentare di assumere un dipendente desiderabile di un'altra società offrendo una migliore remunerazione. Nel caso del reclutamento di dirigenti, questo "corteggiamento" aziendale è noto come un ciao d'oro.
Molte persone sostengono che i dirigenti di molte aziende abbiano una remunerazione irragionevolmente alta. Se stai investendo in un'azienda, queste sono informazioni importanti da avere.
Tipi di remunerazione
La remunerazione si riferisce ai premi monetari che un dipendente riceve, ma questi premi possono assumere forme diverse. Ad esempio, alcune posizioni pagano uno stipendio, mentre altre pagano a ore. Molte posizioni di vendita offrono una commissione sulle vendite effettuate da un dipendente o una percentuale dell'importo venduto. Alcune di queste posizioni commissionate offrono uno stipendio base, mentre altre dipendono esclusivamente dalle commissioni. Molte posizioni nel settore della ristorazione e dell'ospitalità si basano su suggerimenti, poiché la loro retribuzione base non soddisfa il salario minimo.
Un altro tipo di remunerazione è la remunerazione differita, che mette da parte i guadagni di un dipendente da rimborsare in un secondo momento. Un esempio comune di ciò è un piano di pensionamento.
La remunerazione si riferisce anche ai benefici che un dipendente riceve dalla propria azienda. Questi possono presentarsi sotto forma di assicurazione sanitaria, abbonamento a una palestra, uso di un dispositivo mobile aziendale o di un'auto aziendale o altro, a seconda dell'azienda. Se un dipendente è ferito o diventa disabile durante il lavoro, ha anche diritto al risarcimento dei lavoratori.
Salario minimo
Il salario minimo è la retribuzione più bassa che un datore di lavoro può legalmente offrire ai dipendenti. È applicato dalla legge federale e può variare a seconda dello stato, purché l'importo statale sia superiore a quello federale. Il salario minimo tende ad aumentare all'aumentare dell'inflazione, anche se non è sempre così ed è oggetto di pesanti dibattiti.
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