Contributo alla pensione

DEFINIZIONE del contributo pensionistico

Un contributo pensionistico è un contributo monetario a un piano pensionistico. I contributi pensionistici possono essere al lordo delle imposte o al lordo delle imposte, a seconda che il piano pensionistico sia qualificato, in che misura il contributo è in relazione al reddito del contributore e se il contributore ha versato contributi precedenti che limiterebbero la deducibilità fiscale.

RIPARTIZIONE Contributo alla pensione

In molti piani pensionistici aziendali, privati ​​e governativi, il contributo pensionistico di un dipendente è in qualche modo abbinato dal datore di lavoro. Questo è indicato come una corrispondenza del datore di lavoro, piuttosto che un contributo.

Investire per la pensione

Nel bene e nel male, il contributo pensionistico costituisce ora il fondamento del sistema pensionistico americano. Alla fine degli anni '60, circa l'88% dei lavoratori del settore privato che avevano un piano pensionistico sul posto di lavoro aveva una pensione, secondo la National Pension Public Coalition. Quel numero entro il 2016 era sceso al 33% e gran parte di quel totale è rappresentato da lavoratori a vari livelli di governo statale e federale.

Il declino delle pensioni ha coinciso con l'aumento di 401 (k) piani pensionistici che hanno iniziato a decollare negli anni '80. La differenza principale tra una 401 (k) e una pensione (nota anche come piano pensionistico a benefici definiti) è che con quest'ultima, le società e il governo hanno garantito un pagamento fisso ai pensionati. Con un 401 (k) (chiamato piano a contribuzione definita) o IRA, spetta al dipendente prendere le decisioni di investimento e guidare la crescita del conto.

Per i dipendenti, il contributo pensionistico può avere conseguenze enormi lungo la strada. Coloro che sono in grado di contribuire con almeno il 10% o il proprio reddito (meglio ancora il 12% o il 15%) durante la loro vita lavorativa e investire il denaro in una vasta gamma di titoli hanno buone probabilità di finanziare un pensionamento confortevole. Coloro che mettono da parte poco o niente o che investono in modo troppo prudente (ad es. Mercati monetari e obbligazioni a basso interesse) hanno maggiori probabilità di ritrovarsi a dipendere quasi interamente da un sistema di sicurezza sociale che dovrebbe esaurire i fondi nel 2034.

Tenere presente che i contributi versati al piano a contribuzione definita possono essere differiti dalle tasse. Nei piani tradizionali a contribuzione definita, i contributi sono differiti dalle tasse, ma i prelievi sono tassabili. Nel Roth 401 (k), il titolare del conto versa contributi al netto delle imposte, ma i prelievi sono esentasse se sono soddisfatte determinate qualifiche. Lo status agevolato dal punto di vista fiscale dei piani a contribuzione definita generalmente consente ai saldi di crescere nel tempo rispetto ai conti imponibili.

Altre caratteristiche di molti piani a contribuzione definita includono l'iscrizione automatica dei partecipanti, aumenti automatici del contributo, prelievi di difficoltà, accantonamenti per prestiti e contributi di recupero per dipendenti di età pari o superiore a 50 anni.

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