SBO-401 (k)

Che cos'è un SBO-401 (k)

SBO-401 (k) è un piano di previdenza differito e registrato dal governo, appositamente progettato per i proprietari di piccole imprese (SBO). I partecipanti idonei per un SBO-401 (k) sono aziende che impiegano i proprietari dell'azienda e i loro coniugi. L'azienda non deve avere altri dipendenti idonei. Conosciuto anche come 401 (k) indipendente.

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Introduzione al 401 (K)

RIPARTIZIONE SBO-401 (k)

Un SBO-401 (k) offre ai piccoli imprenditori autonomi l'opportunità di partecipare a un piano di previdenza differito dalle imposte. Questi tipi di piani di risparmio possono essere autogestiti o gestiti professionalmente.

Come per i piani standard 401 (k), i contributi di recupero sono consentiti per coloro di età pari o superiore a 50 anni con SBO-401 (k) - fino a $ 6.000 nel 2018 e nel 2019. Anche i contributi versati al piano come datore di lavoro sono fiscali -deductible, che può aiutare a risparmiare un sacco di tasse in un unico proprietario.

L'SBO-401 (k) offre molte delle stesse funzionalità di un piano Keogh o un SEP IRA, ma un 401 (k) indipendente può essere più economico da stabilire e mantenere, e spesso sono consentiti prestiti contro un 401 (k) indipendente. Il principale svantaggio per il 401 (k) indipendente è che nessun dipendente esterno può essere assunto o la finestra di applicabilità si chiude.

Versioni di SBO-401 (k)

Esistono due versioni del piano 401 (k) individuale: una versione tradizionale e una versione Roth. Con la versione tradizionale, il denaro differito dalle tasse viene tassato solo quando viene ritirato; la versione Roth prevede di mettere da parte i soldi al netto delle imposte e di consentirgli di crescere esentasse senza tasse dovute sui prelievi. È possibile utilizzare i calcolatori finanziari per determinare la migliore opzione tra le due versioni del singolo piano 401 (k). È anche possibile optare per entrambi e dividere i contributi tra i due piani.

L'importo che puoi contribuire con questi piani è allettante. "Il momento saliente del lavoratore autonomo 401 (k) è la capacità di contribuire al piano in due modi", osserva il gigante degli investimenti Fidelity. Ecco come funzionano questi due percorsi di contributo:

• Come dipendente: per il 2019, puoi effettuare differimenti del tuo stipendio fino a $ 19.000 ($ 25.000 se hai 50 anni o più). Per il 2018, le cifre sono $ 18.500 e $ 24.500).
• Come datore di lavoro: oltre al contributo annuale dei dipendenti, puoi anche contribuire fino al 25% del tuo compenso al tuo SBO 401 (k).

Si noti che il contributo massimo annuale da entrambe le fonti è di $ 56.000 per il 2019 ($ 62.000 con il contributo di recupero); per il 2018, è $ 55.000 ($ 61.000).

Inoltre, osserva Fidelity, "Se la tua attività non è incorporata, puoi generalmente detrarre i contributi per te dal tuo reddito personale. Se la tua attività è incorporata, puoi contare i contributi come spese aziendali". Consultare la descrizione dettagliata di questi piani dall'IRS per ulteriori informazioni.

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