Taft-Hartley Act

Che cos'è la legge Taft-Hartley?

Il Taft-Hartley Act è una legge federale del 1947 che vieta alcune pratiche sindacali e richiede la divulgazione di determinate attività finanziarie e politiche da parte dei sindacati.

Breaking DownTaft-Hartley Act

La legge sulle relazioni di gestione del lavoro, comunemente nota come legge Taft-Hartley, ha modificato la legge sulle relazioni sindacali del 1935 (o Wagner). Il Congresso approvò il Taft-Hartley Act nel 1947, prevalendo sul veto del presidente Harry Truman. I critici sindacali all'epoca la chiamavano "legge sul lavoro schiavo", ma il Congresso controllato dai repubblicani - incoraggiato dalla lobby degli affari - riteneva necessario contrastare gli abusi sindacali, porre fine a una serie di scioperi su larga scala scoppiati dopo la fine della seconda guerra mondiale e per sopprimere l'influenza comunista nel movimento operaio.

Il Wagner Act - e quindi il Taft-Hartley Act - non copre i lavoratori domestici o agricoli.

Key Takeaways

• Il Taft-Hartley Act vieta la divulgazione delle attività finanziarie e politiche di un sindacato.
• Questo atto è anche noto come Legge sulle relazioni di gestione del lavoro.
• Il Taft-Hartley Act ha avuto sei emendamenti.

Modifiche chiave

Taft-Hartley ha delineato sei pratiche sleali da parte dei sindacati e ha fornito rimedi, sotto forma di emendamenti, per proteggere i dipendenti dai danni derivanti da tali pratiche. In precedenza, la legge Wagner aveva affrontato solo le pratiche di lavoro sleale perpetrate dai datori di lavoro.

Un emendamento ha protetto i diritti dei dipendenti ai sensi della Sezione 7 della legge Wagner, che ha dato ai dipendenti il ​​diritto di formare sindacati e di contrattare collettivamente con i datori di lavoro. Questo emendamento ha protetto i dipendenti dalla ingiusta coercizione dei sindacati che potrebbero provocare discriminazioni nei confronti dei dipendenti.

Un secondo emendamento afferma che un datore di lavoro non può rifiutare di assumere potenziali dipendenti perché non aderiranno a un sindacato. Tuttavia, un datore di lavoro ha il diritto di firmare un accordo con un sindacato che richiede a un dipendente di aderire al sindacato prima o al 30 ° giorno di lavoro dell'impiegato.

Un terzo emendamento stabiliva che i sindacati hanno l'obbligo di contrattare in buona fede con i datori di lavoro. Questo emendamento ha equilibrato le disposizioni della legge Wagner, che richiedeva la contrattazione in buona fede da parte dei datori di lavoro.

Un quarto emendamento vietava i boicottaggi secondari da parte dei sindacati. Ad esempio, se un sindacato ha una controversia con un datore di lavoro, il sindacato non può, ai sensi della legge, costringere o sollecitare un'altra entità a smettere di fare affari con quel datore di lavoro.

Un quinto emendamento vietava ai sindacati di trarre vantaggio dai loro membri o datori di lavoro. Ai sindacati era vietato addebitare ai propri membri quote di iscrizione eccessive o quote associative. Inoltre, ai sindacati era vietato far pagare ai datori di lavoro il lavoro che i suoi membri non svolgevano.

Un sesto emendamento ha aggiunto una clausola di libertà di parola per i datori di lavoro. I datori di lavoro hanno il diritto di esprimere le loro opinioni e opinioni su questioni di lavoro, e queste opinioni non costituiscono pratiche di lavoro sleali a condizione che il datore di lavoro non minacci di trattenere le prestazioni o di impegnarsi in altre retribuzioni contro i dipendenti.

Modifiche alle elezioni

Il Taft-Hartley Act ha apportato modifiche alle regole elettorali del sindacato. Queste modifiche hanno escluso i supervisori dai gruppi di contrattazione e hanno riservato un trattamento speciale ad alcuni dipendenti professionisti.

Il Taft-Hartley Act ha anche creato quattro nuovi tipi di elezioni. Uno ha dato ai datori di lavoro il diritto di voto sulle richieste sindacali. Gli altri tre hanno dato ai dipendenti il ​​diritto di tenere elezioni sullo status dei sindacati in carica, per determinare se un sindacato ha il potere di stipulare accordi per i dipendenti e di ritirare la rappresentanza sindacale dopo che è stato concesso. Nel 1951 il Congresso abrogò le disposizioni relative alle elezioni dei negozi sindacali.

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