Competenze tecniche di lavoro
Le abilità tecniche di lavoro, dette anche abilità speciali, sono talenti e competenze specifici che un individuo possiede, aiutandolo a svolgere un determinato compito o lavoro; queste abilità differiscono dalle soft skills, che sono tratti di carattere e personalità. Le abilità tecniche sono abilità che un individuo acquisisce attraverso la pratica e l'apprendimento. Ad esempio, un individuo che possiede una particolare competenza o set di abilità, come eccellenti capacità di codifica informatica, è un candidato idoneo per un'azienda informatica o tecnologica.
Comprensione delle competenze tecniche di lavoro
Le competenze tecniche di lavoro sono ideali per elencare nella sezione delle abilità di un curriculum perché illuminano le abilità e i punti di forza. Tuttavia, è importante rendersi conto che non tutte le competenze tecniche a disposizione di un individuo dovrebbero essere elencate. L'elenco dovrebbe essere personalizzato per adattarsi al lavoro. Questo dà all'individuo una maggiore possibilità di essere assunto.
Competenze tecniche e competenze trasversali
Su domande di lavoro, lettere di presentazione, curriculum e di persona durante il processo di intervista, i datori di lavoro cercano candidati con competenze sia dure che leggere. Le abilità difficili o tecniche sono quelle abilità o insiemi di abilità che possono essere insegnate e che possono essere quantificate facilmente. Esempi di competenze tecniche comprendono certificati o lauree in discipline specifiche; padronanza o fluidità in una lingua straniera; funzionamento efficiente di macchinari specifici; e la capacità di generare programmi per computer.
Le competenze trasversali differiscono dalle competenze complesse in quanto sono soggettive e possono essere incredibilmente difficili da quantificare. Le competenze trasversali sono competenze intrinseche relative al carattere o alla personalità di un individuo. Queste abilità sono talvolta chiamate "abilità interpersonali" o "abilità delle persone". Esempi di competenze trasversali includono una comunicazione efficace; lavorare bene con gli altri; gestione del tempo; la capacità di essere persuasivo; flessibilità; e pazienza.
Cosa vogliono i datori di lavoro
Le capacità tecniche di lavoro svolgono un ruolo vitale nell'assunzione. Alcune competenze tecniche sono necessarie per una varietà di lavori e alcune posizioni richiedono un set specifico o una combinazione di queste competenze. Tuttavia, alcuni dei tipi più elementari o intermedi di abilità tecniche sono abbastanza facili da insegnare a un nuovo dipendente a un datore di lavoro. Le abilità trasversali, poiché sono essenzialmente inerenti, sono estremamente difficili da insegnare. In alcuni casi, le competenze trasversali non possono essere insegnate. Per questo motivo, i datori di lavoro guardano costantemente ai potenziali dipendenti con un bouquet di competenze trasversali che consente loro di completare le attività in modo rapido ed efficiente. Poiché il servizio clienti / soddisfazione è uno degli aspetti più importanti per qualsiasi azienda o organizzazione, le competenze trasversali sono spesso considerate di maggior valore.
Competenze tecniche su richiesta
- Programmazione e codifica: le capacità di programmazione e codifica non sono solo per gli sviluppatori. Queste competenze sono rilevanti anche per il personale IT, i team del servizio clienti e i project manager che devono supportare i clienti o coordinare i progetti. Qualsiasi laureato in informatica sarà più prezioso per un datore di lavoro fin dall'inizio se sa come programmare.
- Gestione del progetto: la capacità di gestire in modo efficace risorse, persone e budget è una delle migliori competenze tecniche che puoi avere. I project manager lavorano praticamente in ogni settore, dalla costruzione alla progettazione digitale. Un project manager qualificato può fornire progetti in modo più efficiente, utilizzare le risorse in modo economico e distribuire i team giusti per completare il lavoro. Un responsabile di progetto esperto farà risparmiare denaro a un'azienda, risolverà tempestivamente i problemi e aiuterà ad anticipare i problemi futuri.
- Analisi dei dati: l' analisi dei dati fornisce alle aziende le informazioni vitali necessarie per conservare la quota di mercato e creare il proprio vantaggio competitivo. Può essere un'attività complessa, ma una buona analisi dei dati può comportare operazioni di vendita e marketing più efficaci, maggiori opportunità di generare entrate e una maggiore efficienza operativa.
- Sicurezza delle informazioni: le violazioni dei dati possono avere un impatto devastante su un'azienda, dalla perdita di attività al danno irreparabile a un marchio. Pertanto, la domanda è in aumento per gli specialisti della sicurezza tecnica.
- Design: i designer devono acquisire una serie di competenze tecniche, da software come Photoshop agli strumenti che utilizzano per creare wireframe. Sono utili anche competenze tecniche come una conoscenza pratica di HTML, CSS e JavaScript.
- Scrittura: la scrittura di oggi va molto oltre il semplice utilizzo di un elaboratore di testi per creare un ottimo contenuto. Gli scrittori devono possedere serie capacità digitali. Devono comprendere i sistemi di gestione dei contenuti, l'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) e anche saper mettere insieme un sito Web o un blog.