Le 4 migliori compagnie aeree per cui lavorare

Le compagnie aeree sono considerate tra i migliori datori di lavoro negli Stati Uniti che spesso battono aziende tecnologiche come Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) e persino Ikea quando si tratta di trattare bene la propria gente.

Forse è per questo che la concorrenza è così agguerrita per i lavori delle compagnie aeree. In effetti, nel 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) ha ricevuto 200.000 domande per oltre 1.000 aperture di assistenti di volo, il che significa che meno dell'1% dei richiedenti è stato assunto. Matematicamente parlando, è cinque volte più difficile ottenere un posto di lavoro presso Delta in volo piuttosto che accettarlo ad Harvard, che in genere ha un tasso di accettazione del 5, 4%.

Tuttavia, per coloro che sono accettati, i vantaggi possono essere fenomenali: viaggi gratuiti, buoni salari, benefici generosi e in molti casi un felice equilibrio tra lavoro e vita privata. Ci sono 12 principali compagnie aeree statunitensi e una pletora di compagnie aeree regionali tra cui scegliere se stai cercando una nuova carriera nel settore aereo.

200.000

Il numero di applicazioni Delta Air Line per 1.000 posizioni nel 2017.

Southwest Airlines Co. (LUV)

Se la sicurezza del lavoro è la tua preoccupazione numero uno, adorerai il sud-ovest. In 45 anni di attività, la società non ha mai licenziato un singolo dipendente (attualmente ce ne sono oltre 53.500). Southwest è anche nella classifica della Top 50 di Forbes ed è stato riconosciuto con un premio Glassdoor Employees 'Choice Award. La maggior parte dei lavoratori ha citato la flessibilità e la cultura dell'apprezzamento come le ragioni per cui adorava lavorare nel sud-ovest.

La compagnia ha una generosa politica di viaggio gratuita ea tariffa ridotta: Southwest offre un programma Guest Pass in modo che i dipendenti possano "condividere l'amore" con persone non coperte dal programma di volo dipendente. Inoltre, l'azienda corrisponde fino al 9, 3% dei contributi idonei 401 (k) e ha un piano di acquisto di azioni dei dipendenti. Il sito Web della compagnia afferma che le prestazioni dell'assicurazione sanitaria costano solo $ 15 al mese per la medicina, l'odontoiatria e la vista.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta non solo fa funzionare i migliori luoghi di lavoro 2019 di Glassdoor, ma ha anche vinto il premio Scelta dei dipendenti di Glassdoor per il miglior posto di lavoro nel 2016. Se ami l'idea di viaggiare gratis, Delta ha uno dei piani più generosi del settore - coniugi, figli, genitori e persino amici possono beneficiare di viaggi gratuiti oa prezzo ridotto verso le destinazioni mondiali dell'azienda.

Anche il piano pensionistico di Delta è piuttosto generoso, con un contributo automatico del 2% e una corrispondenza del 100% fino al 6% della retribuzione ammissibile. C'è anche una partecipazione agli utili (nel 2016, la società ha distribuito oltre 1 miliardo di dollari in utili). Assicurazione medica, dentistica e per la vista più un conto spese flessibile e invalidità opzionale completano le prestazioni assicurative. Delta impiega attualmente circa 80.000 persone in tutto il mondo.

JetBlue Airways Corporation (JBLU)

JetBlue occupa spesso il primo posto nell'elenco di Forbes dei migliori datori di lavoro nella categoria logistica e dei trasporti. La concorrenza è dura per un lavoro con la compagnia aerea di economia preferita della nazione - attualmente ci sono solo 20.000 dipendenti e il tasso di accettazione dei candidati di JetBlue è di circa il 5%.

Il sito Web dell'azienda è vago quando si tratta di vantaggi per i dipendenti, ma JetBlue offre un pacchetto completo di prestazioni assicurative, pensionistiche e di partecipazione agli utili. Oltre ai viaggi JetBlue gratuiti, i dipendenti ricevono voli in standby a tariffa ridotta su altre principali compagnie aeree. La retribuzione tende ad essere un po 'bassa rispetto ad altri vettori, ma i dipendenti sembrano pensare che la cultura aziendale e i vantaggi valgano il compromesso salariale.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

Non si può negare che lo United abbia avuto alcuni seri problemi dopo la sua fusione con la Continental nel 2010 e che i clienti abbiano reso noto il loro dispiacere. Inoltre, l'amministratore delegato della società si è dimesso nel corso di un'indagine del Dipartimento di giustizia sui suoi affari. In questo contesto, non c'è da meravigliarsi che il morale dei dipendenti abbia toccato il fondo. Tuttavia, il nuovo CEO Oscar Munoz ha dato la priorità a una forza lavoro impegnata e felice, e i suoi sforzi hanno dato i suoi frutti.

Oggi, nonostante una serie di cattive notizie sul fallimento del servizio clienti che hanno lasciato i passeggeri meno impressionati dal vettore, United riceve costantemente alti livelli dai suoi dipendenti, che apprezzano la flessibilità dell'azienda, le opportunità di crescita e avanzamento e i vantaggi generosi. Inoltre, i tassi di pagamento sono costantemente tra i più alti del settore in tutte le professioni. Oltre ai viaggi gratuiti, un solido piano pensionistico e la partecipazione agli utili, i dipendenti possono beneficiare di bonus per la soddisfazione del cliente e l'arrivo puntuale. La società ha attualmente circa 80.000 dipendenti.