Gli Stati Uniti contro il Canada: differenze nel congedo di maternità

Le prestazioni di maternità e parentali previste per la nascita o l'adozione di un bambino variano selvaggiamente da paese a paese. Gli Stati Uniti fanno parte di un gruppo molto esclusivo, ma non per i motivi che potresti sospettare. Condivide i riflettori con Papua Nuova Guinea, Swaziland e Lesotho come uno dei pochi paesi al mondo che non impone alcun tipo di congedo di maternità retribuito per le neomamme, secondo uno studio condotto dall'Institute for Health and Social Policy della McGill University . In effetti, rispetto al Canada, la politica del congedo di maternità degli Stati Uniti è imbarazzantemente scarsa. Il sistema canadese fornisce almeno un reddito corrente parziale per un massimo di un anno per dare alle famiglie il tempo di adattarsi alla nuova aggiunta, nonché una garanzia di reimpiego dopo un lungo congedo.

Canada

Il governo canadese impone sia il congedo sia una componente delle prestazioni, quest'ultima amministrata da piani di assicurazione per l'impiego provinciali. A seconda della lunghezza della storia occupazionale e delle ore lavorate, le nuove madri possono richiedere fino a 63 settimane di congedo dal loro lavoro. I loro datori di lavoro sono tenuti ad accettare i dipendenti nel loro posto di lavoro, o equivalenti, al termine del congedo obbligatorio allo stesso tasso di retribuzione con gli stessi benefici occupazionali.

Oltre al mandato di congedo di maternità, il governo offre un congedo retribuito per uno o entrambi i genitori attraverso il piano di assicurazione del lavoro del Canada. Una lavoratrice gestante o una nuova madre possono usufruire di un congedo di maternità retribuito fino a 15 settimane. La madre o il padre possono usufruire di 35 settimane di congedo parentale dopo la nascita o l'adozione del bambino. I genitori possono condividere il congedo come preferiscono. Se ammissibili al programma, i benefici sono pari al 55 percento del salario assicurabile settimanale medio del genitore, fino a un massimo di $ 562 a settimana. Per le famiglie a basso reddito, il tasso di prestazioni può aumentare fino all'80%, con lo stesso massimo di $ 562 a settimana. Le prestazioni assicurative sul lavoro sono tassabili come le retribuzioni.

stati Uniti

Negli Stati Uniti, il quadro per le future famiglie è molto diverso. La legge federale sulla famiglia e il congedo medico (FMLA), firmata in legge nel 1993, richiede ai datori di lavoro di concedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per diverse condizioni mediche, nonché la nascita di un bambino. Se la madre ha complicazioni pre-parto, potrebbe essere in grado di prendere parte al congedo sotto la componente medica. Prima che fosse emanata la legge, gli Stati Uniti non avevano leggi che imponessero ai datori di lavoro di concedere un congedo. Tuttavia, ci sono ancora buchi nell'FMLA. Esenta i piccoli datori di lavoro, definiti come quelli che hanno meno di 50 dipendenti.

Sebbene l'FMLA consenta almeno una breve finestra affinché le madri possano recuperare e prendersi cura di un bambino dopo la nascita o l'adozione, non esiste una legge federale o statale che imponga le prestazioni di maternità. Alcuni stati, tra cui la California e il New Jersey, includono le prestazioni di maternità come parte del piano assicurativo di invalidità dello stato, che prevede almeno una compensazione parziale del reddito perso.

Le aziende sono libere di andare oltre l'FMLA e le leggi statali per offrire ai dipendenti più congedi o prestazioni di maternità / famiglia. Come altre indennità versate dal datore di lavoro, il congedo di maternità retribuito è offerto dalle migliori aziende per attirare lavoratori qualificati.

L'aspetto negativo della mancanza di congedo di maternità e prestazioni negli Stati Uniti è significativo. Non solo una madre ha bisogno di tempo per riprendersi fisicamente dopo il parto, ma anche le famiglie hanno bisogno di tempo per adattarsi a nuove routine e schemi di sonno. Se una madre deve tornare al lavoro dopo il parto perché non può permettersi la mancanza di uno stipendio, potrebbe non essere altrettanto efficace nel suo lavoro rispetto a se fosse riposata e se la sua vita familiare fosse stata stabilita.

• Una madre ha bisogno di tempo per riprendersi fisicamente dopo il parto e anche le famiglie hanno bisogno di tempo per adattarsi a nuove routine e schemi di sonno.
• La legge federale degli Stati Uniti prevede fino a 12 settimane di congedo non retribuito per la nascita di un bambino, sebbene alcuni datori di lavoro possano fornire prestazioni superiori.
• In Canada, una lavoratrice gestante o una nuova madre può richiedere 15 settimane di congedo di maternità retribuito.