Assicurazione sulla vita volontaria
L'assicurazione sulla vita volontaria è un piano di protezione finanziaria che offre una prestazione in denaro a un beneficiario in caso di decesso dell'assicurato. L'assicurazione sulla vita volontaria è una prestazione facoltativa offerta dai datori di lavoro. Il dipendente paga un premio mensile in cambio della garanzia di pagamento dell'assicuratore in caso di decesso dell'assicurato. La sponsorizzazione del datore di lavoro generalmente rende i premi per le polizze vita volontarie meno costosi delle polizze individuali di assicurazione sulla vita vendute sul mercato al dettaglio.
RIPARTIZIONE Assicurazione sulla vita volontaria
Molti assicuratori offrono piani di assicurazione sulla vita volontaria con vantaggi e ciclisti aggiuntivi. Ad esempio, un piano potrebbe includere l'opzione per l'acquisto di un'assicurazione superiore all'importo dell'emissione garantita. A seconda dell'importo dell'aumento, al contraente potrebbe essere richiesto di presentare la prova che soddisfano gli standard minimi di salute. Un altro è la portabilità della copertura, che è la capacità di un assicurato di continuare la polizza vita al termine del rapporto di lavoro. Ogni datore di lavoro ha linee guida per il porting di una politica. Tuttavia, è in genere tra 30-60 giorni dopo la risoluzione e richiede il completamento delle pratiche burocratiche.
Un'altra opzione è la capacità di accelerare le prestazioni, in base alle quali l'indennità in caso di morte viene versata durante la vita dell'assicurato se viene dichiarato malato terminale. Esiste anche la possibilità di acquistare un'assicurazione sulla vita per coniugi, partner domestici e persone a carico come definito dalla compagnia assicurativa. Infine, un vantaggio incommensurabile offerto dalla maggior parte dei datori di lavoro è la possibilità di detrarre i premi dallo stipendio. Le detrazioni sui salari sono convenienti per il dipendente e consentono il pagamento agevole e tempestivo dei premi.
Oltre a vantaggi aggiuntivi, alcuni assicuratori offrono cavalieri facoltativi, come la rinuncia a cavalieri premium e accidentali per morte e smembramento. Molto spesso, i ciclisti vengono in questione e a un costo aggiuntivo.
Tipi di assicurazione sulla vita volontaria
Esistono due tipi di polizze di assicurazione sulla vita volontarie fornite dai datori di lavoro: vita intera volontaria e assicurazione sulla vita a termine volontaria. L'assicurazione sulla vita a termine volontaria è anche nota come assicurazione sulla vita a termine di gruppo. Gli importi facciali possono essere in multipli dello stipendio di un dipendente o di valori dichiarati, come $ 20.000, $ 50.000 o $ 100.000.
Tutta la vita volontaria protegge l'intera vita dell'assicurato. Se viene eletta la copertura di una vita intera per un coniuge o una persona a carico, la politica protegge anche la loro intera vita. In genere, gli importi per i coniugi e le persone a carico sono inferiori agli importi disponibili per i dipendenti. Proprio come con le politiche permanenti a vita intera, il valore in contanti si accumula in base agli investimenti sottostanti. Alcune politiche applicano solo un tasso di interesse fisso al valore in contanti, mentre altre consentono investimenti variabili in fondi azionari.
L'assicurazione sulla vita volontaria è una polizza che offre protezione per un periodo limitato, come 5, 10 o 20 anni. La costruzione di valore in denaro e investimenti variabili non sono caratteristiche dell'assicurazione volontaria. Di conseguenza, i premi sono meno costosi degli equivalenti a vita intera. I premi sono di livello durante la durata della polizza, ma possono aumentare al momento del rinnovo.
Alcuni partecipanti scelgono la vita a termine volontario come supplemento alla loro intera assicurazione sulla vita. Ad esempio, un dipendente sposato con figli ha una polizza assicurativa sulla vita di $ 50.000. Dopo aver ricevuto un'analisi delle esigenze finanziarie, viene stabilito che la loro assicurazione sulla vita è insufficiente. Il broker dell'assicurazione sulla vita suggerisce che mantengono almeno $ 300.000 nell'assicurazione sulla vita mentre i suoi figli sono minorenni. Il suo datore di lavoro offre un'assicurazione sulla vita a termine volontaria con premi ragionevoli e elegge la copertura per integrare la sua copertura esistente fino a quando i suoi figli non raggiungono la maggiore età.
L'assicurazione sulla vita volontaria è spesso disponibile per i dipendenti immediatamente o subito dopo l'assunzione. Per i dipendenti che rinunciano, potrebbe essere disponibile una copertura durante l'iscrizione aperta o dopo un evento di vita idoneo come il matrimonio, la nascita di un figlio, il divorzio o l'adozione di un figlio. La selezione del giusto tipo di assicurazione sulla vita volontaria richiede l'esame delle esigenze attuali e previste e dipende dalle circostanze e dagli obiettivi di ciascuna persona.
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