Spirale salariale
La spirale salariale è una teoria macroeconomica utilizzata per spiegare la relazione causa-effetto tra aumento dei salari e aumento dei prezzi o inflazione. La spirale dei prezzi salariali suggerisce che l'aumento dei salari aumenta il reddito disponibile aumentando la domanda di beni e causando un aumento dei prezzi. L'aumento dei prezzi aumenta la domanda di salari più alti, il che porta a maggiori costi di produzione e ulteriore pressione al rialzo sui prezzi creando una spirale concettuale.
La spirale salariale e l'inflazione
La spirale dei prezzi salariali è un termine economico che descrive il fenomeno degli aumenti dei prezzi a seguito di salari più alti. Quando i lavoratori ricevono un aumento dei salari, chiedono più beni e servizi e questo, a sua volta, fa aumentare i prezzi. L'aumento dei salari aumenta effettivamente le spese aziendali generali che vengono trasferite al consumatore sotto forma di prezzi più elevati. Si tratta essenzialmente di un ciclo o ciclo perpetuo di consistenti aumenti di prezzo. La spirale dei prezzi salariali riflette le cause e le conseguenze dell'inflazione, ed è quindi caratteristica della teoria economica keynesiana. È anche conosciuta come l'origine dell'inflazione "costo-spinta". Un'altra causa dell'inflazione è nota come inflazione "domanda-tirata", che i teorici monetari ritengono abbia origine dall'offerta di moneta.
Key Takeaways
- La spirale dei prezzi salariali descrive un ciclo perpetuo in base al quale i salari in aumento creano prezzi in aumento e viceversa.
- La banca centrale usa la moneta, il tasso di interesse, i requisiti di riserva o le operazioni di mercato aperto per frenare la spirale dei prezzi salariali.
- Il targeting per inflazione è un tipo di politica monetaria che mira a raggiungere e sostenere un tasso di interesse prefissato per un periodo.
Come inizia una spirale salariale
Una spirale dei prezzi salariali è causata dall'effetto della domanda e dell'offerta sui prezzi aggregati. Le persone che guadagnano più del costo della vita scelgono un mix di allocazione tra risparmio e spesa dei consumatori. Con l'aumentare dei salari, aumenta anche la propensione del consumatore a risparmiare e consumare.
Se il salario minimo di un'economia aumentasse, per esempio, indurrebbe i consumatori nell'economia ad acquistare più prodotti, il che aumenterebbe la domanda. L'aumento della domanda aggregata e l'aumento dell'onere salariale inducono le imprese ad aumentare i prezzi di prodotti e servizi. Sebbene i salari siano più elevati, l'aumento dei prezzi induce i lavoratori a chiedere salari ancora più elevati. Se vengono concessi salari più alti, può verificarsi una spirale in cui successivamente i prezzi aumentano ripetendo il ciclo fino a quando i livelli salariali non possono più essere sostenuti.
Fermare una spirale salariale
I governi e le economie favoriscono un'inflazione stabile o aumenti dei prezzi. Una spirale dei prezzi salariali rende spesso l'inflazione più elevata di quanto sia l'ideale. I governi hanno la possibilità di fermare questo ambiente inflazionistico attraverso le azioni della Federal Reserve o della banca centrale. La banca centrale di un paese può utilizzare la politica monetaria, il tasso di interesse, i requisiti di riserva o le operazioni di mercato aperto per frenare la spirale dei salari.
Esempio del mondo reale
In passato gli Stati Uniti hanno utilizzato la politica monetaria per frenare l'inflazione, ma il risultato è stato una recessione. Gli anni '70 furono un periodo di aumenti del prezzo del petrolio da parte dell'OPEC che provocò un aumento dell'inflazione interna. La Federal Reserve ha risposto alzando i tassi di interesse per controllare l'inflazione, fermando la spirale nel breve termine ma fungendo da catalizzatore per una recessione nei primi anni '80.
Molti paesi utilizzano il targeting dell'inflazione come modo per controllare l'inflazione. Il targeting per inflazione è una strategia per una politica monetaria in base alla quale la banca centrale stabilisce un tasso di inflazione target su un periodo e apporta delle modifiche per raggiungere e mantenere tale tasso. Tuttavia, un libro pubblicato nel 2018 da Ben S. Bernanke, Thomas Laubach, Frederic S. Mishkin e Adam S. Posen intitolato, Targeting per inflazione: le lezioni dell'esperienza internazionale approfondiscono i vantaggi e gli svantaggi del targeting per inflazione per discernere se vi è un netto positivo nel suo utilizzo come regola di politica monetaria. Gli autori concludono che non esiste una regola assoluta per la politica monetaria e che i governi dovrebbero usare il loro potere discrezionale in base alle circostanze quando decidono di utilizzare il targeting dell'inflazione come strumento per controllare l'economia.
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