8 Leggi federali che proteggono i dipendenti

C'era una volta un tempo in cui i lavoratori erano in balia dei loro datori di lavoro quando si trattava di sicurezza e benefici legati al lavoro, per non parlare di assunzioni e promozioni. Tuttavia, una spinta per i diritti dei lavoratori ha guadagnato slancio nel 20 ^° secolo, risultando in una serie di leggi importanti su cui milioni di americani fanno affidamento su questo giorno.

Al giorno d'oggi, il Dipartimento del Lavoro applica circa 180 leggi sulla protezione dei lavoratori, che vanno dai requisiti salariali alle prestazioni di congedo parentale. Altre protezioni sono supervisionate da agenzie come la US Equal Employment Opportunity Commission. Di seguito sono riportate alcune delle principali protezioni federali offerte ai dipendenti.

1. Il salario minimo

Il Fair Labor Standards Act garantisce che i lavoratori americani ricevano un salario minimo per il loro lavoro. Dal 2009, la maggior parte dei datori di lavoro privati ​​e pubblici ha dovuto pagare i membri del personale almeno $ 7, 25 l'ora, sebbene alcuni legislatori abbiano cercato di aumentare tale importo. Inoltre, la FLSA assicura che i lavoratori non esenti ricevano una volta e mezza per ogni lavoro straordinario che svolgono.

La legge offre protezioni speciali anche ai minori. Per le posizioni non agricole, limita il numero di ore che i bambini di età inferiore ai 16 anni possono lavorare. Inoltre, la FLSA vieta alle aziende di assumere persone con meno di 18 anni per determinati lavori ad alto rischio.

2. Sicurezza sul posto di lavoro

La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970 ha fatto molto per ridurre al minimo i pericoli sul posto di lavoro americano. La legislazione ha creato una serie di disposizioni di sicurezza specifiche, tra cui linee guida specifiche per l'industria per lavori edili, marittimi e agricoli. Include anche una "clausola di obbligo generale" che vieta qualsiasi pratica sul luogo di lavoro che rappresenti un chiaro rischio per i lavoratori.

L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro ha la responsabilità primaria di far rispettare la legge, sebbene anche le agenzie statali possano avere un ruolo nell'attuazione di determinate disposizioni. Mentre le protezioni riguardano la maggior parte dei dipendenti, i lavoratori autonomi e coloro che lavorano in piccole aziende agricole familiari sono tra quelli esenti dalla legge.

3. Copertura sanitaria

Quando è stato approvato per la prima volta nel 2010, l'Affordable Care Act ha promesso di rendere l'assicurazione sanitaria un diritto per i lavoratori della maggior parte delle medie e grandi imprese. La disposizione "Pagamento della responsabilità condivisa del datore di lavoro" richiede che le aziende con 50 o più lavoratori a tempo pieno offrano loro un livello minimo di assicurazione sanitaria - o paghino una sanzione sostanziale. Per qualificarsi come dipendente "a tempo pieno", un individuo deve lavorare in media almeno 30 ore settimanali.

4. Sicurezza sociale

Il presidente Franklin D. Roosevelt firmò la legge sulla sicurezza sociale nel 1935, fornendo agli americani in pensione e disabili una rete di sicurezza finanziaria. Nel 2019, circa 64 milioni di persone ricevono assegni di sicurezza sociale ogni mese, con un importo medio di $ 1.461 per i pensionati e $ 1.234 per i cittadini con disabilità.

Questi benefici sono finanziati da un'imposta sui salari, che può apparire come "OASDI" sul tuo stub. I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono ciascuno con un importo pari al 6, 2% dei guadagni dei membri del personale, fino a un importo massimo annuo. Tuttavia, i lavoratori autonomi sostengono l'intero costo dell'imposta, generando il 12, 4% delle loro entrate.

5. Prestazioni di disoccupazione

Anche se ogni stato ha la propria agenzia di assicurazione contro la disoccupazione, le prestazioni di disoccupazione sono effettivamente offerte attraverso un programma congiunto stato federale. Gli Stati gestiscono i pagamenti ai disoccupati, ma devono rispettare alcune linee guida federali in termini di come lo fanno.

Per avere diritto ai pagamenti, gli individui devono essere stati disoccupati per motivi indipendenti dalla loro volontà - ad esempio un licenziamento o licenziamento - e soddisfare i requisiti specifici dello Stato. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori possono beneficiare di prestazioni fino a 26 settimane, sebbene i pagamenti siano talvolta estesi durante i periodi di turbolenza economica.

Sebbene non generoso come i pagamenti di disoccupazione in alcuni paesi europei, il sistema di disoccupazione statunitense assicura che gli americani abbiano almeno alcuni mesi di sicurezza quando lasciano temporaneamente la forza lavoro.

6. Protezioni per informatori

Un patchwork di statuti federali aiuta a proteggere gli informatori che denunciano il loro datore di lavoro per violazioni della legge. Spesso, le protezioni degli informatori sono integrate in altri atti legislativi che regolano un settore. Ad esempio, la legge sull'aria pulita salvaguarda coloro che evidenziano violazioni della legislazione ambientale e la legge sul miglioramento della sicurezza dei prodotti di consumo offre protezione a coloro che scoprono politiche di fabbricazione illegali.

Il Programma di protezione degli informatori dell'OSHA è l'organismo principale responsabile della protezione dei diritti dei dipendenti, che possono temere di perdere il lavoro o altre rappresaglie se parlano. I lavoratori che ritengono di aver subito una punizione per aver segnalato violazioni dell'azienda devono presentare un reclamo all'ufficio OSHA locale entro 30 giorni dall'incidente.

7. Congedo familiare

Il presidente Bill Clinton ha firmato la legge sulla famiglia e il congedo medico, o FMLA, nel 1993. Di conseguenza, ai dipendenti ammissibili sono concesse fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno se decidono di rimanere a casa a seguito della nascita del figlio, un'adozione o la loro malattia grave o di un suo familiare.

Per ricevere i vantaggi della FMLA, bisogna essere stati con l'azienda per almeno 12 mesi e aver lavorato per almeno 1.250 ore nell'ultimo anno. La legge si applica solo alle imprese che impiegano almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia.

8. Discriminazione basata sull'occupazione

Il Civil Rights Act del 1964 fu un momento fondamentale per la giustizia sociale in America, specialmente quando si trattava di lavoro. Il titolo VII della legge ha reso illegale la discriminazione da parte delle imprese in base a "razza, colore, religione, sesso o origine nazionale". Circa 45 anni dopo, il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 ha ulteriormente rafforzato i diritti sul lavoro, vietando la discriminazione salariale nei confronti di donne e minoranze. Tra le altre leggi federali che proteggono dalla disuguaglianza sul posto di lavoro ci sono l'Età Discriminazione nell'occupazione del 1967, che si applica ai lavoratori di età pari o superiore a 40 anni, e l'American with Disabilities Act del 1990, o ADA.

La linea di fondo

Oggi, i dipendenti americani godono di numerose protezioni legali progettate per fornire un livello minimo di reddito e proteggerli dai pericoli sul posto di lavoro, tra le altre garanzie.