Vantaggi accessori

Le prestazioni accessorie sono un tipo secondario di copertura assicurativa sanitaria che copre le varie spese mediche sostenute durante una degenza in ospedale. Le prestazioni accessorie possono coprire spese come trasporto di ambulanze, sangue, droghe e forniture mediche come bendaggi. Questi benefici sono di solito stratificati sopra la copertura medica principale.

Abbattimento dei benefici accessori

Vengono offerti benefici accessori per coprire le spese che molti trascurano di tenere conto del costo dell'assistenza sanitaria. Di solito sono indicati come moltiplicatori delle prestazioni giornaliere fornite dall'ospedale. Ad esempio, una politica accessoria può coprire 20 volte questo vantaggio giornaliero.

Perché le aziende offrono vantaggi accessori

I piani sanitari non sono sufficienti per mantenere i dipendenti sani perché hanno ancora bisogno di cure orali e per la vista. La copertura dei costi di queste assicurazioni ha senso per le aziende perché la ricerca dimostra che i piani dentistici e di visione possono essere strumenti sanitari efficaci e preventivi che potrebbero ridurre i costi delle richieste di risarcimento a lungo termine. Ad esempio, i primi sintomi di ipertensione, diabete e altre malattie possono essere rilevati in un esame oculistico prima di presentarsi in modo fisico.

L'assicurazione sanitaria non fornisce inoltre protezione del reddito in caso di decesso; questo è il dominio dell'assicurazione sulla vita - un altro vantaggio aziendale popolare. Anche l'assicurazione sulla vita di gruppo ha un valore elevato. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, a partire dal 2010, il 96 percento dei dipendenti che avevano accesso all'assicurazione sulla vita di gruppo ne ha approfittato.

Come funzionano i benefici accessori

Le prestazioni accessorie sono volontarie o contributive per il datore di lavoro. Per quanto riguarda le prestazioni accessorie a carico del datore di lavoro, il datore di lavoro di solito paga dal 50 al 100 percento dei premi. Sui piani volontari, il datore di lavoro può contribuire dallo 0 al 49 percento dei premi.

Attraverso la detrazione delle buste paga, i dipendenti pagano il saldo del premio rimasto dopo il contributo del datore di lavoro. Quando un dipendente utilizza i loro benefici, viene presentato un reclamo e i benefici vengono pagati direttamente al fornitore con contratto di rete o al membro (se non viene utilizzato un fornitore di rete). Per i crediti di assicurazione sulla vita, il beneficiario viene pagato direttamente (in caso di decesso).

Vantaggi delle prestazioni accessorie per i datori di lavoro

• Ridurre i contributi FICA del datore di lavoro se l'azienda sfrutta la Sezione 125, che consente ai dipendenti di pre-tassare dollari per questi benefici
• I benefici accessori aumentano la reputazione del datore di lavoro tra i dipendenti
• Offrire benefici accessori rende un business più competitivo nel mercato del lavoro

Vantaggi delle prestazioni accessorie per i dipendenti

• Possono utilizzare dollari al lordo delle imposte per pagare le prestazioni accessorie
• Quando il rischio è ripartito tra un ampio gruppo di persone, i premi rimangono ragionevoli.
• I prodotti accessori rispondono alle esigenze dei lavoratori di accedere a servizi importanti per una buona qualità della vita
• Con benefici dentali e visivi accessori, i lavoratori ricevono cure preventive, non solo cure quando si sviluppa un problema
• I dipendenti possono godere della tranquillità e della sicurezza fornite con prestazioni accessorie e assicurazione di gruppo.

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